Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Должностная инструкция воспитателя детского сада профстандарт

Пять вопросов о должностных обязанностях в ДОО

Эксперты дают рекомендации о должностных обязанностях воспитателя ДОУ и прочих должностных инструкций дошкольных учреждений.

1. Как часто пересматриваются должностные инструкции дошкольных учреждений?

Таких требований нет, пересматривайте содержание должностных инструкций в дошкольных учреждениях по мере возникновения такой необходимости.

Обоснование:

Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого документа как должностная инструкция. Она может приниматься как локальный акт – одна на всех учителей, так и персонифицированной – отдельно для каждого учителя. Также, образовательная организация может обойтись и без должностных инструкций, подробно определив обязанности работников в трудовом договоре.

Работодатель самостоятельно определяет, как вносить изменения в должностную инструкцию.

Однако если при изменении должностной инструкции в дошкольном учреждении изменяются условия трудового договора, то о таких изменениях работодатель должен заблаговременно предупредить работника в письменной форме. Внести изменения в должностную инструкцию работодатель может тогда, когда работник даст на это согласие.

При этом если должностная инструкция оформлена как приложение к трудовому договору, то одновременно внесите изменения в трудовой договор и должностную инструкцию с помощью дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ и изменения не касаются обязательных условий трудового договора, то утвердите должностную инструкцию в новой редакции. С новой редакцией письменно ознакомьте работника.

Следовательно, должностные инструкции дошкольных учреждений не требуется пересматривать, самостоятельно определяйте наличие такой необходимости.

«Программы для педагогов дошкольного образования»

2. В ДОО численность сотрудников не превышает 50 человек. Организация не занимается производственной деятельностью, но в детском саду имеется пищеблок. Обязан ли руководитель ввести должность «специалист по охране труда» в детском саду?

Должность «специалист по охране труда» в детском саду можно не вводить.

3. Входит ли в обязанность ДОУ организация обучения детей-инвалидов на дому, если воспитанник не может по медицинским показаниям длительное время посещать ДОУ? Если да, то предусмотрено ли на это государственное финансирование?

Нет, в обязанность ДОУ не входит организация обучения детей-инвалидов на дому, не посещающих ДОУ по медицинским показаниям.

4. Обязательно ли должностные инструкции утверждаются приказом заведующей ДОУ?

Нет, это необязательно. Порядок утверждения должностных инструкций определяется работодателем самостоятельно. Закон не содержит требования об обязательном утверждении инструкций приказом заведующей ДОУ.

Обоснование:

Как оформить и ввести в действие

Нормативные правовые акты не регулируют порядок, в котором составляют должностную инструкцию. Работодатель сам решает, как ее оформить (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6).

Должностная инструкция может быть как приложением к трудовому договору, так и самостоятельным документом, утвержденным работодателем.

Роструд рекомендовал при подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений учитывать требования ГОСТ Р 6.30-2003, который введен в действие постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст (письмо от 31 октября 2007 г. № 4412-6)*.

5. Входит ли в должностные обязанности воспитателя ДОУ составление рабочей программы?

Нет, в должностные обязанности воспитателя ДОУ не входит составление рабочей программы, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами и трудовым договором

Обоснование из рекомендации «Обязаны ли воспитатели разрабатывать рабочие программы»:

Понятие рабочей программы закреплено за учебными предметами, курсами, дисциплинами (модулями) (ч. 9 ст. 2 Закона от 12 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). В составе ООП ДО таких элементов нет.

ООП дошкольного образования разрабатывают и утверждают в соответствии с ФГОС ДОО и с учетом соответствующих примерных образовательных программ дошкольного образования (ч. 6 ст. 12 Закона от 12 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). ФГОС ДО, в отличие от ФГОС НОО, ООО, СОО, не содержит требования включать в состав ООП ДО рабочие программы.

Из комментария к ФГОС ДО, который дан в письме Департамента общего образования Минобрнауки России от 28 февраля 2014 г. № 08-249, не следует обязанность разработки воспитателем рабочих программ.

В примерной ООП ДО (одобрена решением федерального УМО по общему образованию (протокол от 20 мая 2015 г. № 2/15)) нет указаний на наличие в структуре ООП ДО рабочих программ.

Читать еще:  Как расторгнуть служебный контракт уволить госслужащего

В трудовые действия воспитателя, зафиксированные профстандартом педагога (утвержден приказом Минтруда России от 18 октября 2013 г. № 544н), не включена разработка рабочих программ (п. 3.2.1).

Если на локальном уровне решите ввести требование к разработке рабочих программ воспитателем, определите локальным актом структуру и порядок их разработки. Внесите это требование в должностные обязанности (инструкцию) воспитателя ДОУ и трудовой договор.

Должностная инструкция воспитателя: о каких нюансах составления документа следует знать?

Воспитатель – дипломированный специалист, к которому предъявляются высокие требования, касающиеся не только его образования, но и личностных качеств. Этому специалисту доверено умственное и физическое развитие детей, предполагающее их дошкольное образование, контроль режима сна и питания, организация интересных мероприятий.

О том, как прописать в должностной инструкции воспитателя в соответствии с профстандартом трудовые задачи, права и сферу ответственности специалиста, мы сегодня и поговорим.

Как составить: общие положения

Как правило, формируется должностная инструкция воспитателя в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №27-ФЗ от 29.12.2012 г., Единым квалификационным справочником должностей (ЕКСД), профстандартом и другими нормативными документами.

Должностная инструкция воспитателя начинается с раздела «Общие положения», где указывается:

  • категория работника (воспитатель относится к работникам педагогического профиля);
  • уровень образования и стажа (специалист должен иметь соответствующее высшее или среднее профессиональное образование, опыт работы обычно не требуется);
  • непосредственный руководитель специалиста;
  • порядок назначения на должность и освобождение от должности (производится приказом начальника учреждения).

Отдельным перечнем приводится список знаний, которыми должен владеть воспитатель. Как правило, работник должен хорошо знать:

  • законодательство и нормативно-правовые акты, касающиеся педагогической деятельности;
  • главенствующие направления совершенствования системы образования РФ;
  • Конвенцию о правах ребенка;
  • педагогику и детскую психологию, психологию отношений;
  • возрастные и индивидуальные характерные черты детей;
  • педагогическую этику;
  • принципы организации воспитательной деятельности и свободного времени воспитанников;
  • способы аргументации своей позиции и установление доверительных отношений с обучающимися и их родителями;
  • трудовое законодательство;
  • правила охраны труда и противопожарной безопасности.

При этом специалист не может оказывать платные услуги образовательного характера в организации, где он работает, если это может привести к конфликту интересов, а также использовать свою деятельность для политической или иной агитации.

Должностные обязанности: на что имеет право воспитатель и его ответственность

Второй раздел должностной инструкции включает в себя обязанности воспитателя, к которым относятся:

  • планирование и осуществление воспитания детей, использование разнообразных методов воспитания;
  • создание условий для социальной и трудовой адаптации воспитанников в условиях социально-психологического комфорта;
  • проведение коррекционно-развивающих работ с обучающимися на основе рекомендаций психолога и собственных наблюдений;
  • организацию с медработником мероприятий по сохранению и укреплению здоровью воспитанников, их психофизическому развитию;
  • с учетом возраста детей создание мероприятий по их самообслуживанию, соблюдению ими правил техники безопасности и участия в социально полезном труде (однако этот пункт не исключает оказание воспитателем помощи, если ребенок не может самостоятельно или в полной мере выполнить какое-либо действие – расчесаться, переобуться и т.д.);
  • прикладывание усилий для профилактики неправильного поведения и возникновения вредных привычек;
  • выявление личностных особенностей каждого ребенка, его интересов и склонностей, а также его семейных обстоятельств и жилищных условий;
  • взаимодействие с родителями или опекунами воспитанников, в том числе их консультирование в случае возникновения вопросов, входящих в сферу компетентности воспитателя.

Кроме обязанностей в должностной инструкции фиксируются и права специалиста. Обычно воспитатель вправе:

  • знакомиться с решениями руководства, касающихся его трудовой деятельности, на этапе их проектирования;
  • в установленном порядке вносить на рассмотрении руководящего состава предложения по улучшению работы;
  • осуществлять запрос во все поздравления организации с целью получения информации, необходимой для выполнения своих трудовых задач;
  • информировать уполномоченное лицо обо всех выявленных недостатках в деятельности учреждения.

Однако вместе с правами воспитатель несет и ответственность. Как правило, он отвечает за:

  • невыполнение своих прямых обязанностей;
  • нанесение ущерба материального характера учреждению, где он работает;
  • осуществление действий, предусмотренных административным/гражданским/уголовным законодательством;
  • неисполнение распоряжений руководства, если они не противоречили положениям действующего законодательства РФ.
Читать еще:  Ходатайство об изменении исковых требований. образец и бланк 2021 года

Отличия Проф стандарта от Должностной инструкции воспитателя?

Отличия Проф стандарта от Должностной инструкции воспитателя?

Ответы на вопрос:

Профессиональный стандарт это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления профессиональной деятельности. Устанавливается Правительством РФ

Должностная инструкция это объем трудовой функции. Устанавливается работодателем.

Похожие вопросы

Откуда берутся обязанности в должностной инструкции: «квалификационный справочник руководителей. и т.д.» или проф стандарты, и можно вписать в инструкцию то, чего нет ни там ни там?

Образец должностной инструкции воспитатель ДОУ с учетом проф стандартов 2016

Должностная инструкция старшего воспитателя детского сада разрабатывается на основе проф стандарта «Педагог (воспитатель, учитель)» или СЕКС? И тот же вопрос по ДИ инструктора по физической культуре — профстандарт инструктора-методиста, или СЕКС?

Должностное лицо или уполномоченное прописывается в должностной инструкции или должен быть другой документ? И должностную инструкцию должны выдавать на руки в месте с трудовым договором​?

В должностной инструкции воспитателя детского сада заведующая прописала, что воспитатель должен приходить за 10 минут до начало работы. Этим нарушается права работника или как-то по другому объясняется?

В должностной инструкции нет этого но сказали что напечатают внутреннюю инструкцию лично на мой участок разве так может быть что инструкций несколько дак так можно много чего написать.

Должен ли работодатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная инструкция не является приложением к трудовому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомлен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инструкцию?

Должностная инструкция воспитателя

Для российских образовательных учреждений 2016 год стал началом профессиональной стандартизации сотрудников – процесса, который унифицирует должностное соответствие для каждого работника. Для воспитателей детских садов законодатель одним из первых подготовил профстандарт воспитателя дошкольного учреждения , ставший основой многих должностных инструкций. О нюансах их составления речь пойдет дальше.

Что входит в должностные обязанности воспитателя

Профстандарт – это ведомственный документ, определяющий набор квалификационных требований к конкретной профессии. На основе утверждённого стандарта предприятия должны привести в соответствие документы по трудовой деятельности работника соответствующей должности.

Главная задача нововведения – создание единства в части предъявляемых требований к соискателю.

Надо заметить, что для работников сферы образования процесс профстандартизации начался даже раньше указанного срока, в 2013 году, когда был введён Федеральный государственный образовательный стандарт (ФГОС). Сегодня этот документ, наравне с действующим профстандартом «педагог», считается основным для рассматриваемой должности.

В контексте дошкольных образовательных учреждений нововведения распространяются на воспитателей. Поэтому кадровому инспектору, чтобы избежать проблем с проверяющими, нужно было до начала 2020 года проверить ДИ, трудовые договоры и привести в соответствие.

Характер должностных обязанностей соответствует иерархичности и, соответственно, оплачивается иначе.

К примеру, должностная инструкция младшего воспитателя содержит такие обязанности:

  • Контроль состояния помещений ДОУ на предмет соответствия санитарно-эпидемиологическим нормам, пожарной безопасности (проветривание, контроль уборки и т.д.).
  • Участие в формировании образовательно-воспитательной программы для детей.
  • Участие в реализации мер, направленных на укрепление здоровья детей, профилактику заболеваний.

И ещё одна важная задача – мониторинг детских, поведенческих отклонений. Для этого работники ДОУ находятся в постоянном контакте с родителями, отслеживают семейную обстановку, в которой находятся дети и т.д.

Должностная инструкция старшего воспитателя содержит те же обязанности. Но его задачи на этом не ограничиваются. Как более опытный сотрудник, старший воспитатель:

  • Организовывает работу по подготовке и проведению педагогических советов, родительских собраний и других мероприятий, предусмотренных годовым планом ДОУ;
  • Контролирует выполнение ФГОС младшими воспитателями и другими сотрудниками;
  • Принимает участие в подборе персонала;
  • Планирует методическую работу, разрабатывает план обучения;
  • Изучает психофизиологические особенности учащихся, на основе чего составляет план занятий, коррекционных игр и т.д.

На этом трудовые функции воспитателя не заканчиваются. Более подробно с ними следует ознакомиться в профстандарте «педагог».

Читать еще:  Возражения на заявление об отмене заочного решения суда. образец и бланк 2021 года

Как оформить должностную инструкцию воспитателя согласно требованиям профстандарта

Перед оформлением документа важно вспомнить, что должностная инструкция не считается обязательным документом по ТК РФ. Законодатель указывает, что она формируется отдельно от трудового соглашения. При этом кадровый инспектор на этапе трудоустройства конкретизирует в тексте договора необходимость ее выполнения, а затем разрабатывает этот документ.

Разумеется, можно включить перечень обязанностей, прав, функций и ответственности воспитателя в текст договора. Но действовать нужно исключительно в рамках ведомственных приказов и положений по делопроизводству.

Должностная инструкция воспитателя детского сада не имеет унифицированной формы, поэтому кадровый работник может использовать любую, согласованную с вышестоящим органом, форму.

В правом верхнем углу листа расположена должность, фамилия и инициалы лица, утверждающего инструкцию. Обычно это заведующий детским садом. Напротив, необходимо расположить те же данные о руководителе профкома, который согласовывает документ.

Любая инструкция должна быть структурирована и последовательна, содержать такие структурные элементы:

  • Общие положения. Должностная инструкция воспитателя должна начинаться с перечисления оснований составления. В данном случае это профстандарт «педагог», ФГОС, ЕТКС. Важно приводить ссылки на нормативные акты с указанием номера и даты их принятия. Общие положения дополняются информацией о порядке приёма и увольнения, структуре подчинения.
  • Обязанности воспитателя. Этому блоку уделяется больше всего внимания. Исходя из должности, по пунктам отражаются повседневные или периодические задачи. Здесь нужно изучить профстандарт и написать обязанности, соответствующие конкретной должности.
  • Права воспитателя. Также зависят от иерархии. У старшего воспитателя, к примеру, есть право участия в разработке образовательной программы, а также контроля выполнения.
  • Ответственность работника. Каждый работник ДОУ должен выполнять нормативные и ведомственные акты, касающиеся занимаемой должности. В случае нарушения могут применяться меры дисциплинарного воздействия, а в особых случаях может наступить административная, уголовная ответственность. Об этом также следует писать в должностной инструкции с конкретикой, когда это может случиться.

Факультативным блоком считается взаимодействие по должности. Подразумевается перечень прав и обязанностей, которые воспитатель имеет как перед руководством, так и перед коллегами (и наоборот). Большинство управленцев не относят данный блок информации к числу обязательных. Однако, как показывает практика, работники демонстрируют большую эффективность, будучи осведомлёнными о том, что и от кого можно ожидать.

Когда проект инструкции готов, его следует согласовать с профсоюзом, а также руководством ДОУ. Содержание должно отвечать нормативным актам, а также ведомственным целям и задачам.

Проект должностной инструкции следует детально изучить заведующему ДОУ, так как именно он будет нести ответственность, если документ не будет соответствовать профстандарту «педагог».

Особенности составления должностной инструкции воспитателя детского сада

К слову, об уровне ответственности – законодатель расценивает несоответствие должностной инструкции профессиональному стандарту, как нарушение ТК РФ. Этот факт может обнаружиться в процессе проверки трудовой инспекцией. Итогом становится составление предписания на устранение нарушений и штрафная санкция.

Учитывая эти и другие обстоятельства, кадровые инспекторы ДОУ обязаны отслеживать изменения в законодательстве, касающиеся педагогических работников. Пропуск или несвоевременное оформление должностной инструкции воспитателя детского сада может привести к негативным последствиям.

Это понимают и вышестоящие, ведомственные органы. Важно понимать, что в системе образования РФ дошкольные образовательные учреждения подчинены районному отделу народного образования (РОНО). Этот орган осуществляет первичный контроль, поэтому сотрудники всегда окажут помощь ДОУ и не допустят крупных нарушений.

Таким образом, в статье приведены ответы на основные вопросы, с которыми могут столкнуться работники отдела кадров при составлении должностной инструкции воспитателя по профстандарту. Она составляется в единственном экземпляре и хранится среди документов по личному составу. Чтобы инструкция обрела юридическую силу, важно довести положения до ведома работника. Это делается под подпись. Далее рекомендуется сделать копию, заверить и вручить воспитателю для того, чтобы документ был под рукой и мог использоваться в работе.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector