Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Должностная инструкция табельщику образец РБ 2021 Белформа

Должностная инструкция табельщику образец РБ 2021 Белформа

(директор; иное должностное лицо,

I. Общие положения

1. Табельщик относится к категории технических исполнителей.

2. На должность табельщика назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование или основное общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

3. Назначение на должность табельщика и освобождение от нее производится

приказом директора предприятия по представлению

4. Табельщик должен знать:

4.1. Постановления, распоряжения, приказы, положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы по ведению табельного учета.

4.2. Графики сменности работы и режим рабочего времени на предприятии и в его подразделениях.

4.3. Организацию делопроизводства на предприятии.

4.5. Основы организации труда.

4.6. Законодательство о труде.

4.7. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.8. Правила и нормы охраны труда.

5. Табельщик подчиняется непосредственно

(начальнику отдела кадров;

руководителю структурного подразделения входящего в состав отдела кадров;

иному должностному лицу)

6. На время отсутствия табельщика (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора организации.

II. Должностные обязанности

1. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах.

2. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, а также об опозданиях и неявках с указанием причин, их вызвавших, ведет учет списочного состава работников.

3. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др.

4. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной не-трудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих их право на отсутствие на работе.

5. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.

6. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя

Табельщик имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или по поручению руководства от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Табельщик несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с

Должностные обязанности техника-технолога

Должностная инструкция техника-технолога

Открыть в формате WORD

I. Общие положения

1. Техник-технолог относится к категории специалистов.

— техника-технолог назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы;

— техника-технолога II категории — лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет;

— техника-технолога I категории — лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.

3. Назначение на должность техника-технолога и освобождение от нее

производится приказом директора предприятия по представлению
(руководителя.
соответствующего структурного подразделения)

4. Техник-технолог должен знать:

4.1. Единую систему технологической подготовки производства.

4.2. Стандарты, технические условия и другие нормативные и руководящие материалы по проектированию, разработке и оформлению технологической документации.

4.3. Конструкцию изделия или состав продукта, на которые разрабатывается технологический процесс или режим производства.

4.4. Технические характеристики проектируемого объекта и требования к нему.

4.5. Технологию производства выпускаемой предприятием продукции.

4.6. Основное технологическое оборудование предприятия и принципы его работы.

4.7. Типовые технологические процессы и режимы производства.

4.8. Методы проведения патентных исследований.

4.9. Основные требования организации труда при проектировании технологических процессов и оборудования.

4.10. Основы экономики, организации труда и организации производства.

4.11. Основы трудового законодательства.

4.12. Правила и нормы охраны труда.

5. Техник-технолог непосредственно подчиняется
(руководителю соответствующего структурного подразделения; иному.
должностному лицу)

6. На время отсутствия техника-технолога (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

1. Разрабатывает под руководством более квалифицированного специалиста прогрессивные технологические процессы и оптимальные режимы производства на простые виды продукции или ее элементы, обеспечивая соответствие разрабатываемых проектов техническим заданиям и действующим нормативным документам по проектированию, соблюдение высокого качества продукции, сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление.

2. Устанавливает пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий в процессе их изготовления и контроль по всем операциям технологической последовательности.

3. Составляет карты технологического процесса, маршрутные и материальные карты, ведомости оснастки и другую технологическую документацию.

4. Участвует в проведении патентных исследований и определений показателей технического уровня проектируемых объектов техники и технологии, в составлении технических заданий на проектирование приспособлений, оснастки и специального инструмента, предусмотренных разработанной технологией, во внедрении технологических процессов в цехах, в выявлении причин продукции, в подготовке предложений по его предупреждению и ликвидации.

5. Оформляет изменения в технической документации в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства и согласовывает их с подразделениями предприятия.

6. Принимает участие в разработке технически обоснованных норм времени (выработки), рассчитывает подетальные и пооперационные материальные нормативы, нормы расхода сырья, материалов, инструмента, топлива и энергии, экономическую эффективность проектируемых технологических процессов.

7. Контролирует соблюдение технологической дисциплины в производственных подразделениях предприятия и правил эксплуатации оборудования.

8. Участвует в испытаниях технологического оборудования, в проведении экспериментальных работ по проверке и освоению проектируемых технологических процессов и режимов производства.

Читать еще:  Коллективная жалоба. образец заполнения и бланк 2021 года

9. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Техник-технолог имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.

3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководства).

6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Техник-технолог несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Обучение

Так как отраслей большое количество, стоит выбирать ту специальность, которая нужна вам. Вот список их для поступления:

  • Техническая физика
  • Методика изделий легкой промышленности
  • Технология пищевой промышленности
  • Фотоника и оптоинформатика
  • Ядерная энергетика и теплофизика
  • Технология разделения изотопов и ядерное топливо.

Это не полный список, так как есть еще большое количество смежных специальностей.

Можно учиться как в вузах, так и в училищах или техникумах. Наиболее популярными вузами страны являются:

  • Московский машиностроительный университет.
  • Университет технологии и дизайна-Санкт-Петербург
  • Академия пищевых производств, находящаяся в Москве
  • Технологический институт в Санкт-Петербурге

Так же есть похожие заведения и в других городах страны.

Как стать технологом

  • Для того, что бы стать технологом, человек должен получить соответствующее образование согласно выбору профессионального направления. Это может быть как колледж, так и высшее учебное заведение.

Но если говорить о трудоустройстве, то стоит иметь ввиду, что наибольшее количество работодателей при приеме на работу отдают предпочтение специалистам, имеющим высшее профессиональное образование или находящимся на заочном обучении в ВУЗе, после окончания колледжа.

Но образование не является решающим в процессе становления хорошего специалиста.

Здесь так же огромную роль играет тот факт, с какими технологами молодому специалисту приходится сотрудничать на самом старте их карьеры. Так как именно эти люди передают свой опыт юным первооткрывателям.

Лучшие ссузы для обучения

Несколько колледжей, в которых дают качественные знания по разным профилям:

  • Колледж автоматизации промышленного производства Санкт-Петербургского государственного лесотехнического университета. Здесь готовят специалистов по технологии деревообработки и комплексной переработки древесины. Есть варианты очного и заочного обучения за счет бюджета и на коммерческой основе. Выпускники смогут организовывать процессы изготовления пиломатериалов, шпал, мебели, спичек, столярных изделий для строительства и т. д.
  • Новосибирский колледж пищевой промышленности и переработки. Здесь предлагается получить профессию техника-технолога по хлебу, макаронным и кондитерским изделиям, молоку, мясу и продуктам из них. После 9 класса учиться 3 года и 10 месяцев. Студенты проходят практику на таких крупнейших предприятиях региона, как хлебобъединение «Восход», бисквитно-кондитерская фабрика «Сибирячка», ОАО «Доронинское», «Вимм-Билль-Данн».
  • Московский издательско-полиграфический колледж им. Ивана Федорова. В этом ссузе присваивается квалификация техник-технолог по профилям «Полиграфическое производство» и «Печатное дело», причем по первому направлению обучение более продолжительное, поскольку курс углубленный. Стратегические партнеры колледжа – издательство «Просвещение», ООО «Литературная галактика», АО «Красная звезда».
  • Уфимский топливно-энергетический колледж. Учебное заведение готовит специалистов по нескольким направлениям: «Технология воды, топлива, смазочных материалов на электростанциях», «Химическая технология органических веществ» и «Переработка нефти и газа». Поступить на эти специальности можно после 9 класса школы, длительность учебы – чуть меньше 4 лет (3 г. 10 мес.). Студенты принимают активное участие в конкурсах WorldSkillsRussia и имеют немало побед.
  • Владивостокский морской рыбопромышленный колледж Дальневосточного государственного технического рыбохозяйственного университета. Здесь готовят мастеров по обработке водных биоресурсов, которые контролируют изготовление пищевых и кондитерских изделий, кормов и технических продуктов из даров океана. Выпускники могут работать в цехах, лабораториях, рыбзаводах, на плавбазах.

Направлений обучения множество. Например, в Москве в Колледже предпринимательства №11 возможно получение профессии техник-технолог по огранке алмазов. После окончания ссуза выпускники трудятся в компаниях по переработке алмазного сырья («Руиз Даймондс», «Мосалмаз», «АЛРОСА») и ювелирных мастерских.

Кому подходит

Профессия технолога подходит в равной степени женщинам и мужчинам, она не предполагает тяжелых и опасных условий труда. Личные качества, необходимые хорошему специалисту:

  • ответственность и системность в работе;
  • организаторские особенности и умение общаться;
  • логичность мышления и склонность к аналитике;
  • трудолюбие;
  • самостоятельность;
  • умение хранить коммерческую тайну.

Плюсы профессии: востребованность на рынке труда, неплохая зарплата, возможность самореализации. Минусы – высокая ответственность за результат.

Профессиональные обязанности

Технолог – это узкоспециализированная профессия: для каждой отрасли (пищевой, промышленной и пр.) существуют свои специфичные требования к специалисту. Общие обязанности технолога:

  • выбор оборудования, сырья;
  • контроль качества производимого продукта, технического процесса (проведение мер по его улучшению);
  • ведение документации;
  • внедрение новых технологий в производственный процесс;
  • создание нового продукта;
  • устранение неполадок;
  • соблюдение санитарных норм и техники безопасности.

Обязанности технолога на производстве подразумевают распределение работы между персоналом, организацию оптимального производственного процесса и пр. Профессионал, занятый в металлургической промышленности, знает все о сплавах металлов и принципах работы с ними, в нефтеперерабатывающей отрасли имеет знания в области добычи и обработки нефтепродуктов и т.д.

Личные качества технолога

В России день инженера-технолога отмечается 30 октября. Люди этой профессии высокоорганизованны и ответственны. Другими личными качествами технолога являются:

  • математический склад ума;
  • логическое мышление;
  • развитые коммуникативные навыки;
  • самостоятельность.

Данная профессия требует знаний смежных направлений, понимания сути производственного процесса и т.д.

Профессионал – это грамотный производитель и управленец.

Особенности ДИ

У каждой должностной инструкции есть свои особенности. Эти нюансы нужно учитывать при оформлении на работу техником. Это касается таких специальностей, как, например, техник-технолог, техник по ремонту и эксплуатации оборудования и мастер-теплотехник.

Читать еще:  Не выплатили премию что делать куда жаловаться

Техника-технолога

В соответствии с постановлением Минтруда РФ № 37 от 21 августа 1998 г. по должности «техник-технолог» установлены такие требования к квалификации:

  • соискатель на должность «техник-технолог 1 категории» должен получить среднее профессиональное образование по соответствующей технической специальности и иметь стаж работы в должности технолога 2 категории, равный 2 годам как минимум;
  • соискатель на должность «технолог 2 категории» должен иметь диплом об окончании техникума по соответствующей технической специальности и стаж работы в должности технолога не менее 2 лет.

Внимание! В целях трудоустройства на должность «техник-технолог» соискатель должен иметь на руках только диплом об окончании техникума по соответствующей технической специальности. В подобной ситуации вышеприведенные требования к стажу работы к нему не предъявляются.

Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:

8 (800) 350-14-90

Специалиста по эксплуатации и ремонту оборудования

По должности «техник по эксплуатации и ремонту оборудования» установлены такие же требования к квалификации, что и для технолога. Только специальности по диплому здесь разные. Основные должностные обязанности и квалификационные требования по должности «техник по эксплуатации и ремонту оборудования» установлены в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 977 от 10 декабря 2009 г.

Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:

Должностная инструкция

Разрабатываем должностную инструкцию

Автор: Королькова В.В., заведующий сектором информации по устойчивому развитию отдела коммуникаций и информации по устойчивому развития

Принимая нового работника на работу, наниматель заключает с ним трудовой договор (контракт). Одним из обязательных условий трудового договора согласно ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) является трудовая функция работника, под которой понимается работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

С 28 января 2020 года вступили в силу поправки в ТК, в соответствии с которыми изменилась форма трудового договора (контракта).

Одним из таких изменений стало исключение необходимости указывать в трудовом договоре (контракте) конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ, требований к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, должностными и рабочими инструкциями. Новая форма трудового договора (контракта) предусматривает возможность все указывать в должностной инструкции и прикладывать ее к контракту. Поэтому возрастает роль должностной инструкции в регулировании взаимоотношений нанимателя с работником.

Рассмотрим основные этапы составления должностной инструкции на примере должностной инструкции заведующему библиотекой.

Должностная инструкция (далее – инструкция) – это локальный нормативный правовой акт (п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (далее – ЕКСД)), в котором определяется трудовая функция работника, его права и иные положения. Утвержденная нанимателем инструкция обязательна для исполнения работником, который ознакомлен с ней.

Единый порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не предусмотрен. Следовательно, каждый наниматель решает эти вопросы самостоятельно, не забывая, однако, о требованиях, определенных Инструкцией по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция по делопроизводству). Кроме того, при составлении инструкции необходимо соблюдать ее установленную форму, которая включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (далее – УСОРД), утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25.

Законодательство прямо не определяет круг лиц, которые должны разрабатывать инструкции. Обычно этим занимается руководитель структурного подразделения, в штат которого включена соответствующая должность, поскольку именно он наиболее осведомлен о должностных обязанностях своих подчиненных. Однако подобные функции можно возложить и на иных работников, например, юрисконсульта.

Консультационную поддержку в этом вопросе, как правило, оказывает кадровая служба.

Обязанность разрабатывать инструкции можно установить в приказе, трудовом договоре, а также целесообразно закрепить в инструкции разработчику.

В первую очередь определяем структуру инструкции. Обычно в нее включают следующие главы:

Общие положения. В ней фиксируются: статус должностного лица; квалификационные требования (уровень образования, требования к стажу работы и т.п.); требования, предъявляемые в отношении специальных знаний, знаний нормативных правовых актов, а также иных документов, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности; порядок замещения работника и пр.).

Должностные обязанности. Перечисляются обязанности, которые поручаются работнику, занимающему данную должность. В ЕКСД содержатся обобщенные квалификационные требования, которые конкретизируются в инструкции с учетом выполняемой работником трудовой функции.

Права. В данной главе предусматриваются права, предоставляемые работнику для надлежащего исполнения им своих обязанностей.

Взаимоотношения (связи по должности). В ней закрепляется подчиненность работника, а также его взаимосвязи с коллегами внутри структурного подразделения, иногда описывается порядок взаимодействия работника в процессе исполнения своих обязанностей с иными специалистами, структурными подразделениями, сторонними организациями).

Оценка работы и ответственность. В этой главе определяется оценка результатов труда работника, ответственность, предусмотренная за ненадлежащее исполнение (неисполнение) им обязанностей.

Помимо вышеперечисленных глав, в инструкцию можно включить и другие положения (задачи, функции работника и пр.).

Затем определяем содержание инструкции. Разрабатывая проект инструкции, ответственное лицо распределяет обязанности между работниками своего подразделения, определяет функциональные обязанности по должности и т.д. При этом следует руководствоваться:

требованиями действующего законодательства, включая ЕКСД, законодательство по делопроизводству и т.п.;

локальными нормативными правовыми актами (далее – ЛНПА) нанимателя (например, наименование должности, по которой составляется инструкция, должно соответствовать наименованию должности, указанной в штатном расписании организации).

После разработки проекта инструкции разработчик подписывает его и направляет на согласование в иные структурные подразделения. Срок такого согласования законодательством не установлен. Соответственно, наниматель может предусмотреть его сам, например, в приказе о разработке инструкций.

Перечень согласующих (визирующих) лиц определяется разработчиком. Как правило, инструкция согласовывается:

со службой охраны труда (для проверки соответствия ее положений требованиям охраны труда);

с юридическим отделом (для проверки соответствия ее положений требованиям законодательства);

профессиональным союзом (при его наличии).

Согласующие лица при необходимости вносят предложения и замечания по корректировке инструкции, излагая их на проекте или оформляя отдельным документом. При отсутствии замечаний проект инструкции визируется.

Читать еще:  Должностные обязанности генерального директора

Если нужно, разработчик дорабатывает инструкцию с учетом поступивших замечаний и предложений. Согласованный проект инструкции подписывает ее разработчик. Кроме того, ее утверждает руководитель организации или уполномоченное им лицо (например, заместитель руководителя организации).

Для придания инструкции юридической силы ее регистрируют, например, в журнале регистрации ЛНПА или иным способом.

Так как с 28 января 2020 года инструкция является приложением к трудовому договору (контракту), изменения и (или) дополнения в нее вносят в порядке, предусмотренном для трудового договора, – путем заключения дополнительного соглашения. При этом если изменения не будут обусловлены изменением законодательства, то на их внесение потребуется согласие работника, поскольку трудовой договор по общему правилу может быть изменен только таким образом.

С утвержденной и зарегистрированной инструкцией должен быть ознакомлен работник под подпись.

Законодательство не содержит требований о количестве экземпляров инструкций и не обязывает выдавать их руководителю структурного подразделения, работнику, но для текущей работы все же целесообразно выдать им на руки копии инструкций, заверенные в установленном порядке.

Теперь рассмотрим предметно должностную инструкцию заведующему библиотекой.

В соответствии с Инструкцией по делопроизводству и УСОРД инструкция должна выглядеть следующим образом:

(наименование организации) ________________________

(наименование должности руководителя организации)

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 2 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

ГЛАВА 4 ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

ГЛАВА 5 ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Наименование должности руководителя

структурного подразделения _____________ ______________

(подпись) (расшифровка подписи)

Наименование должности визирующего

(подпись) (расшифровка подписи)

С инструкцией ознакомлен _____________ ______________

(подпись) (расшифровка подписи)

Важно отметить несколько моментов:

Заголовок должен грамматически согласовываться с названием документа.

Должностная инструкция (кому?) «заведующему библиотекой».

Реквизит «Подпись» состоит из наименования должности лица, подписавшего документ, собственноручной подписи и ее расшифровки (инициалы и фамилия). Инициалы печатаются перед фамилией без пробелов на уровне последней строчки наименования должности.

научно-техническая библиотека» Подпись Р.Н.Сухорукова

Реквизит «Виза» включает в себя наименование должности лица, визирующего проект документа, его собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату.

Визы проставляются ниже реквизита «Подпись» на лицевой стороне последнего листа первого экземпляра документа слева.

При необходимости оформления нескольких виз их располагают одну под другой в порядке визирования.

Начальник отдела кадров

Текст инструкции делится на пункты, пункты подразделяются на подпункты, подпункты на абзацы. Пункты объединяются в главы.

Главы документа нумеруются арабскими цифрами, после которых точка не ставится. Главы должны иметь заголовок, точка в конце заголовка не ставится. Если заголовок состоит из двух предложений, то они разделяются точкой.

Пункты нумеруются арабскими цифрами с точкой и записываются с абзацного отступа.

Подпункты нумеруются арабскими цифрами с точкой и записываются с абзацного отступа. Номер подпункта включает номер пункта и номер подпункта, после которых ставится точка.

Нумерация пунктов должна быть сквозной для всего документа, подпунктов – сквозной для каждого пункта.

Абзацы не нумеруются и выделяются абзацным отступом. Перед каждой позицией перечисления, выделенной абзацным отступом, дефис или иной знак не ставится. После перечисления, кроме последнего, ставится точка с запятой.

Итак, примерная форма текста должностной инструкции заведующему библиотекой:

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Заведующий библиотекой относится к категории руководителей, принимается и увольняется с работы приказом директора (наименование организации).

2.На должность заведующего библиотекой назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

3.В своей деятельности заведующий библиотекой руководствуется:

действующим законодательством Республики Беларусь, в том числе определяющим развитие библиотечного дела, научно-технической информации, науки и производства;

методическими, нормативными, организационно-распорядительными документами, касающимися организации работы (наименование организации)

уставом (наименование организации);

правилами внутреннего трудового распорядка;

приказами и распоряжениями директора (наименование организации);

нормативными правовыми актами, другими методическими материалами по вопросам охраны труда и техники безопасности;

настоящей должностной инструкцией.

4.Заведующий библиотекой должен знать:

основы библиотечного дела и библиографии;

основные библиотечные технологические процессы;

нормативные правовые акты, определяющие развитие научно-технической информации и библиотечного дела, руководящие материалы вышестоящих органов;

организационно-распорядительные и методические документы, касающиеся выполнения возложенных обязанностей;

правила внутреннего трудового распорядка;

правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5.Во время отсутствия заведующего библиотекой его обязанности выполняет замещающий работник, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

ГЛАВА 2

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6.Для выполнения возложенных на него функций заведующий отделом обязан:

(Перечисляются обязанности, которые возлагаются на заведующего библиотекой исходя из специфики работы библиотеки и работы предприятия).

ГЛАВА 3

ПРАВА

  1. Заведующий библиотекой имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений директора (наименование организации), касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение директора предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

7.3. В пределах своей компетенции сообщать директору обо всех недостатках в деятельности библиотеки, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

7.4. Требовать от руководства (наименование организации) оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.5. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний трудового коллектива.

ГЛАВА 4

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

  1. Заведующий библиотекой подчиняется (наименование должности лица, которому подчиняется заведующий библиотекой).
  2. Заведующий библиотекой взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с: (наименование должностей лиц, с которыми взаимодействует заведующий библиотекой, и вопросы, по которым происходит взаимодействие).

ГЛАВА 5

ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

  1. Работу заведующего библиотекой оценивает (наименование должности лица, которому подчиняется заведующий библиотекой).
  2. Заведующий библиотекой несет ответственность:

11.1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За достоверность сведений, предоставляемых в учетных и отчетных документах.

11.5. За нарушение требований по охране труда или законодательства о пожарной безопасности.

Данная форма является примерной, и каждый наниматель решает самостоятельно, какие требования он предъявляет к заведующему библиотекой.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector