Должностная инструкция подсобного рабочего Образец 2021 года

Должностная инструкция подсобного рабочего: образец

• 1 Для чего нужна должностная инструкция подсобного рабочего
• 2 Что включить в должностную инструкцию подсобного рабочего
• 3 Подводим итоги

Подсобный рабочий часто выполняет широкий круг работ — и это требует от него определенной квалификации и ответственности. Рассмотрим, как условия труда подсобного рабочего зафиксировать в его должностной инструкции (ДИ).

Для чего нужна должностная инструкция подсобного рабочего

Работа подсобных рабочих часто связана с вредными условиями. Если это так, то в соответствии со ст. 57 ТК РФ наименование должности работника и квалификационные требования по ней необходимо включать в трудовой договор с учетом положений квалификационных справочников и профстандартов.

Квалификационные требования к подсобным рабочим определены в параграфах 271 и 272 (соответственно, для рабочих 1 и 2 разрядов) ЕТКС, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 31.01.1985 года № 31/3-30, которое до сих пор действует.

Квалификационные требования можно включить и в сам трудовой договор, и в должностную инструкцию (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ). Второй вариант (при котором предполагается включение в ДИ многих других договорных условий труда) имеет ряд преимуществ, поскольку способствует:

• Экономии времени работодателя.

Оформлять трудовые отношения с несколькими людьми, которые нанимаются на одну должность, проще, если значительная часть условий их работы задокументирована в общем для всех документе — например, в инструкции.

1. Удобству для работника.

Должностная инструкция — это еще и источник полезных сведений относительно прав и обязанностей работника. Туда он может заглядывать регулярно — при желании нося инструкцию хоть у себя в кармане (чего нежелательно по понятным причинам делать с трудовым договором).

1. Доверию между работниками и работодателем.

Чем больше прозрачных для всех условий труда — тем более доверяют друг другу работник и работодатель. Наличие ДИ как общего локального норматива для всех сотрудников на одинаковой должности положительно скажется на укреплении такого доверия.

Перечисленные выше причины — аргументы в пользу применения ДИ и в тогда, когда рабочее место подсобного рабочего — не «вредное». В этом случае квалификационные требования работодатель определяет к сотруднику сам — и, опять же, может отразить их в инструкции, используя ее как инструмент улучшения организации труда.

Что включить в должностную инструкцию подсобного рабочего

Типичная ДИ подсобного рабочего может включать разделы:

Общие положения

• нормативные акты, на основании которых составляется ДИ;
• порядок назначения на должность и увольнения работника;
• требования к возрасту и образованию работника;
• перечни лиц, которым подчиняется работник;
• нормативы, которыми должен руководствоваться рабочий;
• то, что должен знать рабочий для выполнения своей трудовой функции;
• сведения по графику работы сотрудника;
• сведения о лицах, замещающих работника в его отсутствии;
• специальные умения, которые могут понадобиться на рабочем месте (например, умение оказывать первую помощь).

Должностные обязанности

Их перечень может быть довольно объемным — поскольку подсобный рабочий во многих случаях занимается широким кругом хозяйственных вопросов в организации.

Это и «профильные» направления деятельности — отражающие содержание работы сотрудника по существу, это и обязанности в части соблюдения различных правил и норм (например, санитарно-гигиенических). В обязанности рабочего может входить информирование руководства о различных проблемах, обнаруживаемых на вверенных участках работы.

Права

Здесь может быть зафиксировано, что подсобный рабочий имеет право:

• на отпуск;
• на социальное обеспечение;
• на бесплатный медосмотр;
• на пользование спецодеждой;
• на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• на получение информации от руководства по вопросам условий труда.

Ответственность

В данном разделе ответственность, как правило, классифицируются на следующие основные виды:

• дисциплинарную (за ненадлежащее исполнение обязанностей по ДИ, локальных нормативов работодателя);
• административную (за нарушение норм пожарной безопасности, охраны труда, санитарных и гигиенических требований);
• гражданскую, уголовную (за нанесение ущерба и различные проступки).

Взаимоотношения по должности

Здесь обычно фиксируется:

• то, чьи поручения выполняет подсобный рабочий, кого должен информировать о тех или иных событиях;
• порядок получения работником различных документов и нормативов.

Подводим итоги

Должностная инструкция подсобного рабочего — документ, который:

• отражает квалификационные требования по ЕТКС — если рабочий занят на вредном производстве;
• используется работодателем для «централизации» однотипных условий труда для нескольких работников на одной должности;
• применяется самим работником как важный источник данных по правам и обязанностям.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Что должна содержать должностная инструкция подсобного рабочего: примеры и образцы документов

Должностная инструкция подсобного рабочего является основным руководством в выполнении трудовых функций, поэтому в своей трудовой деятельности работнику следует опираться именно на нее.

Соглашение составляется на начальном этапе трудовых отношений, причем в нем четко прописываются права и обязанности рабочего, а также ответственность сторон и пути разрешения конфликтных ситуаций.

Как составить: общие положения

Структура документа строится на основе определенного алгоритма и включает в себя несколько важнейших разделов, каждый из которых регулирует отдельный аспект.

«Общие положения» должностной инструкции устанавливают основные требования к лицу, занимающему должность подсобного рабочего. Обычно среди них указывается опыт работы и образование, однако для работников данного типа данные параметры зачастую не имеют значения.

Для успешной работы подсобный рабочий должен быть ознакомлен с:

• трудовым распорядком организации,
• нормами безопасности труда и противопожарной безопасности;
• правилами и способами загрузки, упаковки, транспортировки грузов;
• порядком оформления сопроводительных документов.

Должностные обязанности: на что имеет право подсобный рабочий и его ответственность

В должностные обязанности подсобного рабочего входит:

• выполнение подсобных вспомогательных работ на производстве, строительном объекте, складах;
• соблюдение норм безопасности и чистоты подсобных помещений, а также мест хранения материальных ценностей;
• получение рабочего инвентаря, использование его для выполнения работ;
• соблюдение нормативных документов, связанных с организацией работы на предприятии;
• соблюдение правил пожарной безопасности, норм эксплуатации оборудования;
• очищение и уборка территорий, дорог, улиц;
• уборка рабочего места, полов, окон, специальной тары, посуды;
• выполнение распоряжений непосредственного руководителя;
• обеспечение сохранности рабочего инвентаря;
• транспортировка, размещение, складирование грузов вручную или с помощью специализированной техники;
• устранение причин, которые могут повлечь поломку, выход из строя простого оборудования, предупреждение аварий и иного ущерба.

В то же время подсобный рабочий имеет право:

• получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных функций;
• направлять предложения руководителю об улучшении своей работы, предприятия в целом;
• получать все полагающиеся ему социальные гарантии;
• быть вовремя осведомленным об изменениях, произошедших на его участке, отделе;
• знакомиться с перечнем документов, касающихся его непосредственной деятельности;
• сообщать руководителю о недостатках, преградах, мешающих рабочему выполнять трудовые обязанности;
• принимать решения, касающиеся его деятельности в рамках своей компетенции;
• повышать уровень профессиональной квалификации;
• прекратить осуществление трудовых функций в связи с возникновением опасности жизни и здоровья;
• требовать создания оптимальных условия труда для выполнения полномочий

При этом работник несет ответственность за:

• нарушение техники безопасности, правил пожарной защиты, режима работы предприятия
• причинение ущерба организации, ее сотрудникам, партнерам;
• последствия самостоятельно принятых решений и действий;
• нарушение требований документов организации.
• разглашение коммерческой тайны организации, личных сведений сотрудников;
• достоверность предоставленной им информации о рабочем процессе;
• некачественное исполнение своих трудовых функций;
• правильность оформления отчетной документации.

Должностная инструкция подсобного рабочего

Должностная инструкция подсобного рабочего – документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей. Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы. В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.

Образец должностной инструкции подсобного рабочего

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.

Должностная инструкция подсобного рабочего

І. Общие положения

1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.

1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.

1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.

1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка.

1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.

1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:

• правилами работы с различными типами грузов, в том числе методами погрузки-отгрузки, способами передвижения внутри помещений, нормами их размещения;
• методами упаковки различных видов товарно-материальных ценностей, в том числе опасных, хрупких, объемных и т.д.
• правилами сортировки и выборки товаров и грузов;
• расположением товарно-материальных ценностей по категориям, видам, типам, а также сведениями о их текущем количестве на складе;
• методами учета погружаемых и выгружаемых товаров;
• способами подготовки помещений к приему груза, а также условиями его хранения;
• видами упаковки товарно-материальных ценностей, способами их применения;
• способами фиксации транспортируемых грузов;
• правилами работы с необходимой техникой, приборами, инвентарем и оборудованием;
• санитарно-гигиеническими требованиями;
• установленным порядком работы в санитарное время;
• режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;

• внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
• основами закона РФ в области гражданского и трудового права
• методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
• приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
• нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
• данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

В трудовые функции данного работника входят следующие задачи:

• погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей;
• перемещение грузов на хранение в складские помещения, распределение их в соответствующие отсеки;
• упаковка грузов в необходимую тару (коробки, бочки, пакеты, мешки и т.д.);
• работа в техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;
• поддержание в чистоте производственных помещений, складов и прилегающих у ним территорий;
• устранение аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий;
• обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инвентаря, оборудования;
• помощь в работе другим сотрудникам предприятии, при наличии соответствующего распоряжения со стороны непосредственного начальника;
• информирование руководства обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
• ведение отчетности по своей работе, предоставление ее руководителю.

ІІІ. Права

Подсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями:

3.1. В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ;

3.2. Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.

3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.

3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками;

3.5. Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.

3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов.

3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.

3.8.. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.

ІV. Ответственность

Обстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего:

4.1. Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.

4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;

4.3. Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам;

4.4. Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации,

4.5. Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании;

4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

• Недостоверное или заведомо ложное предоставление сведений руководству компании;

4.8. Превышение должностных полномочий.

СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров
ООО «Поставки оптом»
Мещерякова /Мещерякова Т.В./
«12» августа 2014 г.

С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН:
Тимкин Иван Сергеевич
Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом»
Паспорт 9875 № 876574
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Тимкин
«17» августа 2014 г.

Основные правила написания инструкции

В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа. Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.

1. В частности следует поделить документ на несколько разделов (в зависимости от потребностей организации), а также оставить место для утверждения руководителем компании, подписей начальника структурного подразделения и самого работника.
2. Кроме того, внося пункты в основную часть инструкции (а именно — описывая функционал), не нужно забывать о длительности рабочего дня и режиме работы сотрудника – это позволит избежать недостаточной, или же, напротив, чрезмерной на него нагрузки.

Документ распечатывается в единственном экземпляре. Если на предприятии работает несколько человек в одной и той же должности, при необходимости можно вносить в инструкцию корректировки (во избежания повторения должностных обязанностей).

При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя.

Образец инструкции подсобного рабочего

Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия. В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество. Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа.

В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.). Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии). В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.

Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей.

Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности. Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.

В третий раздел, имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда. В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций.

Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения). Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника.

В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных). После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.

Должностная инструкция подсобного рабочего

Должностная инструкция подсобного рабочего разрабатывается сотрудником отдела кадров либо лицом, отвечающим за охрану труда. Документ должен быть утвержден руководителем организации после согласования его с непосредственным начальником рабочего. На что стоит обратить внимание при составлении такой инструкции, расскажем в статье.

О профессии подсобного рабочего

Подсобный рабочий относится к категории технических работников. У этого сотрудника может быть либо 1, либо 2 разряд — зависимости от этого определяется перечень должностных обязанностей служащего. Кроме того, разница между разрядами определяет еще и то, допускается ли работник к погрузке, разгрузке и иной работе с предметами, которые требуют бережного обращения. Ниже мы рассмотрим пример должностной инструкции подсобного рабочего, выделив в обязанностях различия между 1 и 2 разрядами.

Должностная инструкция подсобного рабочего

Как уже было сказано, должностная инструкция подсобного рабочего составляется сотрудником отдела кадров или служащим, который отвечает за организацию охраны труда на производстве. С проектом документа в обязательном порядке знакомится непосредственный начальник рабочего и при необходимости вносит в него коррективы. Заключительным этапом является утверждение инструкции руководителем предприятия.

Работник должен быть ознакомлен с текстом своей должностной инструкции под подпись (как правило, это делается при его трудоустройстве). В случае если служащий по каким-то причинам отказывается подписывать документ, об этом составляется акт, который фиксирует этот момент. При внесении изменений в инструкцию работник должен быть с ними ознакомлен так же, т. к. в противном случае они не будут иметь юридической силы.

Должностная инструкция включает в себя несколько разделов.

1. Общие положения
   В данной части документа указываются наименования должности и структурного подразделения — места работы сотрудника в соответствии с утвержденным на предприятии штатным расписанием. Также здесь необходимо прописать порядок назначения сотрудника и снятия его с должности и вопросы замещения в случае отсутствия на рабочем месте.

Функции и задачи
Здесь необходимо обозначить основные направления деятельности подсобного рабочего. Как правило, к ним относятся работа с грузом и слежение за порядком во вверенном ему объекте.

Должностные обязанности
В связи с тем, что единый квалификационный справочник предусматривает наличие у подсобного рабочего 1 или 2 разряда, должностные обязанности рассмотрим более детально.

Так, подсобный рабочий 1 разряда обязан:

• выполнять подсобные работы на вверенном ему объекте (на складе, в цехе и т. д.);
• грузить, разгружать, перемещать грузы, которые не требуют бережного обращения, с помощью специального оборудования или вручную;
• штабелировать грузы, которые не требуют осторожного обращения;
• очищать подъездные пути, дороги;
• убирать закрепленные за ним помещения;
• мыть окна, тару, полы и иные объекты.

Подсобный рабочий 2 разряда обязан:

• укладывать и перевозить грузы, которые требуют особой осторожности при обращении;
• работать с пылевидными материалами;
• перевозить грузы на специальных устройствах.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что подсобный рабочий 2 разряда должен иметь более высокую квалификацию по сравнению с рабочим 1 разряда, т. к. в своей трудовой деятельности он допускается к работе с хрупкими предметами и грузами, требующими бережного обращения.

Это лишь общее описание должностной инструкции подсобного рабочего. По желанию в нее можно внести и изменения, добавив или объединив разделы.

Как рабочему, так и руководителю следует помнить, что должностная инструкция является организационно-распорядительным документом, поэтому выполнение ее положений для сотрудника обязательно. Однако действительно это только в том случае, если он был с инструкцией ознакомлен.