ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КАСТЕЛЯНШИ скачать образец бесплатно

Должностная инструкция работника прачечной гостиницы

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Прачка относится к категории технических работников.

1.2. Требования к квалификации:

Без предъявления требований к образованию и стажу работы.

1.3. Прачка должна знать:

— правила приема и выдачи белья;

— правила стирки и глажения белья;

— режим работы предприятия;

— организационную структуру предприятия;

— правила техники безопасности и противопожарной безопасности;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда.

1.4. Назначение на должность прачки и освобождение от должности производятся приказом директора .

1.5. Прачка подчиняется администратору.

1.6. На время отсутствия прачки (командировка, отпуск, болезнь, пр.) ее обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

2.1. Содержит складские помещения в надлежащем санитарном и противопожарном состоянии.

2.2. Осуществляет прием, хранение и выдачу материальных средств (белья).

2.3. Владеет Ведет картотеку прихода и расхода.

2.4. Производит стирку и глажение белья.

2.5. Осуществляет мелкие хозяйственные поручения администратора и директора и докладывает ему обо всех замечаниях по своей работе.

Прачка имеет право:

3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.

3.2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.

3.4. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Прачка несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Директор отеля [ФИО]

С должностной инструкцией ознакомлены и согласны:

Должностная инструкция кастелянши

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ кастелянши

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.

1.2. На должность кастелянши назначается лицо, имеющее среднее образование.

1.3. Кастелянша назначается и освобождается от должности руководителем Организации по представлению _____________.

1.4. Кастелянша подчиняется непосредственно _____________.

1.5. В своей деятельности кастелянша руководствуется:

— нормативными актами по вопросам выполняемой работы;

— Правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя организации, непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией.

1.6. Кастелянша должна знать:

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила техники безопасности;

— положения настоящей должностной инструкции.

для 1-го разряда:

— сроки носки специальной и санитарной одежды, обуви, белья и т.д., обмена и правила метки.

для 2-го разряда:

— порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений;

— порядок ведения установленной документации.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Кастелянша осуществляет:

для 1-го разряда:

Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.

Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.

для 2-го разряда:

Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портьеры и т.п.) и предохранительных приспособлений.

Ведение учета и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д.

Оформление установленной документации.

3. ПРАВА

3.1. Кастелянша имеет право:

3.1.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.1.2. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.

3.1.3. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Кастелянша несет ответственность:

4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.1.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ

5.1. Режим работы кастелянши определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В соответствии с ____________________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности кастелянши. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _________ и включает в себя:

Что должна содержать должностная инструкция кастелянши: образцы документов

Основные функции кастелянши – это выдача, хранение, списание белья и спецодежды. Эта профессия востребована в здравоохранении (медицинских учреждениях), домах отдыха, санаториях и других различных организациях, где используется униформа.

О том, как составляется и что содержит в себе должностная инструкция кастелянши, читайте в нашей статье.

Как составить: общие положения

Должностная инструкция разрабатывается с учетом уставных документов организации, в которых описаны характеристики и квалификационные требования к должности.

Раздел «Общие положения» содержит сведения о полном наименовании должности, назначении и подчинении, требованиях и перечне документов, которыми руководствуется работник.

На должность назначается лицо, имеющее начальное образование в сочетании с предварительной профессиональной подготовкой на предприятии или среднее образование, без предъявления к стажу работы. Назначается и освобождается кастелянша от должности приказом генерального директора, при этом подчиняется она, как правило, руководителю структурного подразделения.

Кастелянша должна знать:

• стандарты получения, хранения, выдачи и списания белья, санитарной и специализированной одежды и обуви;
• сроки использования вещей;
• санитарные правила содержания тканевых изделий;
• правила ведения документации.

Должностные обязанности: на что имеет право кастелянша и ее ответственность

В разделе об обязанностях прописываются профессиональные функции работника. Так, в основные трудовые функции кастелянши входит:

• хранение всех учтенных изделий;
• нанесение маркировки;
• контроль над эксплуатацией и износом;
• сдача белья и спецодежды в прачечную;
• осуществление сортировки мягкого инвентаря в шкафы для хранения;
• ведение учета и составление актов на списание.

Раздел «Права» содержит сведения о полномочиях работника, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Так, кастелянша может требовать улучшения создания условий рабочего места, обеспечения необходимым инвентарем и вносить на рассмотрение руководства предложения об улучшении обеспечения и содержания белья.

В разделе «Ответственность» должны быть перечислены те действия, за которые предусмотрены меры наказания, определенных действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.

Должность кастелянши необходима в учреждениях различных сфер деятельности, где имеются белье и спецодежда. В больницах данный сотрудник ответственен за постельные изделия, халаты и полотенца. В транспортных, ремонтных и строительных компаниях он отвечает за униформу: комбинезоны, куртки, фартуки, рукавицы и перчатки.

Образцы должностной инструкции кастелянши

Типовая

С примером типовой инструкции кастелянши вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/d/83EGBa5W3UHnTX

В гостинице

В гостиницах, отелях и хостелах применяются инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/yS98coVn3UHoUb

В детском саду

Должностные функции кастелянши в ДОУ выглядят так: https://yadi.sk/i/TFhJAMKx3UHoZQ

В школе-интернате

Инструкцию для сотрудника данного учреждения вы найдете здесь: https://yadi.sk/i/fJyHUAsZ3UHofz

Несмотря на то, что должностная инструкция не относится к обязательным нормативно-правовым актам на предприятии, этот документ содержит полный перечень квалификационных требований, прав и ответственности работника. С его помощью можно упорядочить работу всего предприятия в целом, урегулировав порядок взаимоотношений работодателя и работника, поэтому пренебрегать составлением такой инструкции не рекомендуется.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КАСТЕЛЯНШИ скачать образец бесплатно

• Главная
• Поиск
• О проекте
• Связь

• Инструкции c 1-200
• Форма: Должностная инструкция кастелянши

авлена в ___ экз. Утверждаю
__________________________________
(Ф.И.О.)
_________________________________ __________________________________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
_________________________________ __________________________________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
_________________________________ __________________________________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) «___»_____________ ____ г.

«___»__________ ____ г. N _______ (М.П. )

Должностная инструкция
кастелянши
________________________________
(наименование организации)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность кастелянши (далее — Работник) «______________________» (наименование организации) (далее — Организация).
1.2. На должность Работника назначается лицо, имеющее среднее образование.
1.3. Работник назначается и освобождается от должности руководителем Организации по представлению _____________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________.
1.5. В своей деятельности Работник руководствуется:
— нормативными актами по вопросам выполняемой работы;
— уставом Организации;
— Правилами внутреннего трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями руководителя Организации, непосредственного руководителя;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила техники безопасности;
— положения настоящей должностной инструкции.
Для 1 разряда:
— сроки носки специальной и санитарной одежды, обуви, белья и т.д., обмена и правила метки.
Для 2 разряда:
— порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений;
— порядок ведения установленной документации.

2. Должностные обязанности Работника

2.1. Работник осуществляет следующие должностные обязанности:
Для 1 разряда:
2.1.1. Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.
2.1.2. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.
Для 2 разряда:
2.1.1. Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портьеры и т.п.) и предохранительных приспособлений.
2.1.2. Ведение учета и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д.
2.1.3. Оформление установленной документации.
2.2. ________________________.

3. Права Работника

3.1. Работник имеет право:
3.1.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.1.2. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.
3.1.3. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.1.3. На представление интересов Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
3.1.4. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.5. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.8. На получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.1.9. На взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.1.10. Вносить предложения руководителю Организации по вопросам улучшения организации и условий труда в пределах своей компетенции.
3.1.11. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
3.1.12. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.1.13. Повышать свою квалификацию.
3.1.14. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда.
3.1.15. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.16. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.17. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.18. На участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.19. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.20. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.21. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.22. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.23. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Ответственность Работника

4.1. Работник несет ответственность:
4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.1.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.1.3. Причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации.
4.1.5. ________________________________.

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В соответствии с ____________________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _________ и включает в себя:
— ____________________________________________________;
— ____________________________________________________;
— ____________________________________________________.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности «Кастелянша» (Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденные Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 N 31), _________________________________ (реквизиты иных актов и документов).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________________________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _____________________________________________.

Руководитель структурного
подразделения
____________________________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)

«___»_____________ ____ г.

Согласовано:
юридическая служба
____________________________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)

«___»_____________ ____ г.

С должностной инструкцией ознакомлен:
(или: Должностную инструкцию получил)
____________________________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)

«___»_____________ ____ г.

———————————
Информация для сведения:
Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» наличие печати не является обязательным для хозяйственных обществ, но может быть закреплено в их уставе. Требование о проставлении печати может быть предусмотрено действующим законодательством, локальными актами организации или договором (подробнее см. п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», абз. 3 п. 1 ст. 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, Письма Минфина России от 12.12.2016 N 07-01-09/74291 и от 06.08.2015 N 03-01-10/45390, Письмо ФНС России от 13.01.2016 N СД-4-3/105@).
Для отдельных организаций наличие печати остается обязательным — см., например, п. 8 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2004 N 215-ФЗ «О жилищных накопительных кооперативах», п. 4 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», п. 3 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

Должностная инструкция кастелянши: образец

• 1 Должностные обязанности кастелянши: правовая база
• 2 Обязанности кастелянши в должностной инструкции
• 3 Должностные обязанности кастелянши: судебная практика
• 4 Резюме

Трудовая функция работника на должности кастелянши может быть очень объемной. Чтобы работница точно знала, что ей нужно делать, следует составить подробную должностную инструкцию. Важно, чтобы инструкция не противоречила реальным условиям работы — иначе возможны судебные разбирательства.

Должностные обязанности кастелянши: правовая база

Для должности кастелянши пока не разработано профстандартов, но ее трудовые обязанности закреплены сразу в нескольких нормативах (все они — обязательны к применению на «вредных» рабочих местах в соответствии со ст. 57 ТК РФ):

• В Постановлении Минтруда России от 10.11.1992 № 31, в котором должность кастелянши разделена на 2 разряда. Отличия между ними значительные. Так, кастелянша 2 разряда должна знать порядок выдачи одежды, ведения специальной документации. А по первому разряду достаточно знать, в основном, только сроки носки одежды.
• В квалификационном справочнике, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102. Там классификации по разрядам нет, но описание должностных обязанностей работницы близко к тому, что содержится по должности 2 разряда в Постановлении № 31.

Обязанности кастелянши обычно включаются в должностную инструкцию работника. Рассмотрим, как она может выглядеть.

Обязанности кастелянши в должностной инструкции

Типичная должностная инструкция кастелянши может включать разделы:

«Общие положения»

• нормативные акты, в соответствии с которыми разработана инструкция;
• кем принимается на работу и увольняется кастелянша, кому подчиняется;
• источники норм, которыми руководствуется кастелянша в работе;
• перечни необходимых знаний работника.

«Должностные обязанности»

Как правило, они перечисляются довольно подробно: расписывается вся суть работы кастелянши. ДИ — это документ, в который работница может регулярно заглядывать, чтобы посмотреть содержание своей трудовой функции.

«Права»

Если говорить о специфичных для должности кастелянши правах, это может быть, к примеру, право на внесение предложений по улучшению обеспечения и содержания мягкого инвентаря и иных вещей.

«Ответственность»

В данном разделе ДИ может быть отражена материальная ответственность за сохранность вверенных кастелянше вещей — в том числе мягкого инвентаря.

Должностные обязанности кастелянши: судебная практика

Неправильное применение должностной инструкции может привести к судебным искам работников: рассмотрим примеры прецедентов по должности кастелянши.

В решении Тайшетского городского суда от 25.06.2018 по делу № 2-798/2018 говорится о том, что работодатель пытался взыскать с работницы на должности кастелянши материальный ущерб, возникший из-за того, что она, по мнению истца, не выполнила обязательств по сохранности вверенного имущества — которые были прописаны в ДИ. Работница не согласилась, и суд поддержал ее.

Почему: судом было установлено, что работодатель не обеспечил работнику необходимых условий для выполнения обязательств, а также нарушил порядок инвентаризации ТМЦ, по которым была выявлена недостача.

Вывод: Должностная инструкция кастелянши может включать пункты о материальной ответственности. Но одного лишь их наличия в инструкции недостаточно: со стороны работодателя требуются действия на обеспечение выполнения работником соответствующих пунктов. Если таких условий не будет — претензии к работнику, связанные с низким качеством несения материальной ответственности, суд отклонит, хотя они и прописаны в ДИ.

В решении Синарского районного суда г. Каменск-Уральского от 13.04.2015 по делу № 2-576/2015 сказано о том, работница отказалась переходить на должность кастелянши, прочитав должностную инструкцию по ней и увидев, что по существу работа та же самая, что характеризует текущую должность работницы — сестры-хозяйки. При этом, зарплата по позиции кастелянши — ниже в 2 раза. Это не устроило работницу, и она отказалась менять должность, а работодатель уволил ее по ст. 77 ТК РФ. Суд посчитал действия медучреждения неправомерными.

Почему: работодатель не предложил работнику альтернативных вакансий без существенного уменьшения зарплаты.

Вывод: работник может внимательно прочитать инструкцию кастелянши, сравнить ее со своей и сопоставить зарплаты. Если зарплата — ниже, то или ДИ должна содержать меньше обязанностей, или зарплата после перехода не должна снижаться.

Резюме

Должностные обязанности кастелянши фиксируются в должностной инструкции — документе, который:

• может составляться на основании квалификационных справочников (обязательно должен — если работа осуществляется на «вредном» месте);
• должен составляться с учетом зарплаты работника и фактических условий работы;
• может использоваться как удобный информационный документ, которым работник регулярно руководствуется.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: