Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА скачать образец бесплатно

Должностная инструкция генерального директора

Должностная инструкция генерального директора – это организационно-нормативный документ, который призван регулировать порядок ведения трудовой деятельности руководителем. О порядке составления должностной инструкции (ДИ), можно будет узнать из представленной статьи.

Образец должностной инструкции генерального директора

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

генерального директора

1. Общие положения

  1. Ген.директор осуществляет руководство всеми видами деятельности на предприятии: производство, хозяйственные работы, финансы и экономики, с учетом основных положений законодательства РФ, действующих и принятых нормативных актов. Руководитель ответственный за принятые в компании решения и за итогами своей работы.
  2. Ген.директор подчиняется высшему органу — совету директоров.
  3. На период отсутствия ген.директора, его обязанности будет исполнять работник из руководящего состав, назначенный официальным приказом.
  4. Во время своей работы ген.директор действует по законам РФ, руководствуется уставом компании, правилами ВТР, иными нормативными актами предприятия, действующей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

Ген. директор выполняет ряд обязанностей по должности:

  1. Принимает прямое участие в деятельности компании, обеспечивая достижение поставленных целей. Следит за эффективным взаимодействием разных отделов, сотрудников.
  2. Обеспечивает соблюдение законодательных норм и всех лицензионных требований. Подготавливает бумаги, нужные для получения (продления) лицензионных соглашений.
  3. Контролирует исполнение предприятием всех федеральных и региональных требований по уплате налогов в бюджет и во внебюджетные фонды.
  4. Занимается организацией разработки и внедрения новых прогрессивных форм трудовой деятельности, повышает эффективность производства и качественный уровень товаров, услуг.
  5. Решает разные вопросы, касающиеся деятельности предприятия в разных сферах. Имеет право передать часть своих прав и обязанностей другим лицам.
  6. следит за исполнением решений, принятых высшим органом. Предоставляет необходимую отчетность.
  7. Обеспечивает предприятие необходимыми ТМЦ для ведения основной деятельности.
  8. Гарантирует сохранность имущества и материалов компании. Является представителем в судебной инстанции.
  9. Организует рабочую деятельность по обеспечению предприятия трудовыми ресурсами. Организует обучение и аттестацию работников, их рациональное задействование.
  10. Контролирует разработку штатного расписания и должностных инструкций для работников компании.
  11. Организует и контролирует ведение бухучета на предприятии. Обеспечивает хранение архивных документов.
  12. Следит за исполнение сотрудниками своих прямых обязанностей по должности и внутреннего распорядка. Принимает меры при выявлении нарушений.
  13. Исполняет разные работы и задачи, возникающие на предприятии.

3. Права

Ген. директор наделен такими правами:

  1. Ставить подпись на документах, входящих в круг его прямых обязанностей.
  2. Работает с гос.органами, иными организациями и ведомствами без доверенности.
  3. Подписывать и расторгать любые соглашения от лица предприятия, включая трудовые договоры.
  4. Открывать любые виды счетов предприятия в банковских учреждениях.
  5. Утверждать штатное расписание предприятия и прочие документы, регулирующие трудовую деятельность.
  6. Распоряжаться имущественными и денежными активами компании.
  7. Оформлять и выдавать доверенность.
  8. Принимать или увольнять с должности сотрудников.
  9. Поощрять или привлекать к ответственности работников, нарушивших трудовой распорядок.
  10. Регулирует все вопросы, связанные с заработной платой работников.
  11. Передавать все вопросы, находящиеся вне его полномочий, высшему органу.
  12. Принимать решения и действовать в рамках должности.

4. Ответственность

Ген. директор ответственен по следующим пунктам:

  1. Халатность на рабочем месте и невыполнение, либо несвоевременное исполнение обязанностей по должности.
  2. За убытки, причиненные компании неправильными действиями ген.директора.
  3. За распространение сведений, являющихся коммерческой или служебной тайной.
  4. За нарушение трудовых обязанностей, обязанностей по должности и за нарушение внутреннего регламента, обеспечивающего дисциплину.
  5. За несоблюдение ТБ, условий охраны труда и противопожарной защиты, иных внутренний правил организации.

Что такое должностная инструкция и зачем она нужна?

Трудовое законодательство не обязывает работодателей составлять и передавать на подписание сотрудникам должностные инструкции. Более того, ДИ дублирует основные положения трудового соглашения, а значит, особой необходимости в документе нет. Так обстоит вопрос с одной стороны.

С другой стороны, должностная инструкция – это документ, где трудовые функции, обязанности, права и ответственность работника максимально конкретизируются. Здесь содержится полный перечень данных, которые будут нужны сотруднику во время его трудовой деятельности. Фактически, ДИ позволяет упростить процесс взаимодействия работодателя и сотрудника. Когда речь идет о должностной инструкции ген.директора, то здесь основное внимание уделено его полномочиям и контактам с подчиненными.

Отсутствие должностной инструкции на предприятии не является нарушением закона. Это значит, что руководство компании не могут привлечь к административной или иной ответственности по этому поводу.

Советы и рекомендации по составлению должностной инструкции генерального директора

Любая должностная инструкция имеет универсальный вид и предоставляется сотруднику в стандартной форме. Документ регистрируется в учетном журнале и подписывается лицами, указанными в нем. Разработку документов стоит начать с изучения структуры предприятия, его подразделений и наличия объектов управления. Руководитель выступает в роли субъекта управления и координатора. Поскольку любая инструкция состоит из нескольких разделов, то стоит рассмотреть особенности составления каждого раздела более подробно.

Каждая ДИ должна содержать обязательные пункты и разделы. Без этого она не будет считаться официальным документом.

Какие разделы должны быть в ДИ ген.директора?

Подготовка документа начинается с изучения деятельности предприятия. Вопросом занимается отдел кадров или сам руководитель. Обычно для составления ДИ ответственные лица используют стандартный образец. Такие примеры можно найти в интернете или воспользоваться образцом, представленным в данной статье. При этом стоит отметить, что содержание инструкции по должности ген.директора — вариативно.

Утверждается документ высшим органом управления компании – советом директоров, учредителей и акционеров. В обязательном порядке ДИ должен подписать сам ген.директор. Дальше будет рассмотрено примерное содержание разделов документа.

«Общие положения»

Раздел включает общие сведения о должности и о требованиях, которые предъявляются к будущему сотруднику. Здесь прописан обязательный образовательный уровень соискателя, иерархия на предприятии и документы, на которые должен опираться руководитель в своей работе. Отдельный пункт посвящен тому, как происходит замещение ген.директора на случае его отсутствия.

«Должностные обязанности»

Генеральный директор наделен всеми возможными функциями на предприятии. Он имеет возможность осуществлять прямое руководство, а может передать часть своих обязанностей назначаемому директору или заместителям. В любом случае, ответственность за деятельность компании и работу своих подчиненных будет нести именно ген.директор.

«Права»

В данном разделе перечисляются права руководителя, необходимые для выполнения обязанностей по должности. В этом разделе указываются пределы компетенции ген.директора: какие подписи и на каких документах он может ставить, условия приема и увольнения персонала организации и т.д. Подробно описываются условия, при которых выполняется заключение договоров и контрактов, открытие счетов в кредитных организациях, принятие различных решений.

Читать еще:  Заявление на досрочное увольнение при сокращении. образец заполнения и бланк 2021 года

«Ответственность»

Руководитель ответственен за возложенные на него обязательства и функции. В целом, речь идет об ответственности за ведение финансово-хозяйственной деятельности, а именно, насколько она законна, какие требования необходимо соблюдать, наличие лицензий, проведение аттестации персонала и прочие нюансы.

«Условия работы руководителя»

Иногда в ДИ ген.директора прописываются условия ведения трудовой деятельности, но чаще всего это определяется правилами внутреннего распорядка компании и графиком распределения рабочего времени.

В ДИ допускается указание ненормированного графика руководителя и начисление заработной платы строго по табелю.

Генеральный директор ООО: должностная инструкция (образец 2019)

  • 1 Особенности работы гендира
  • 2 Содержание и структура
  • 3 Обязанности руководителя

Кадровику нужен образец должностной инструкции генерального директора ООО 2019 года. Этот документ определяет все особенности действия сотрудника руководящего звена. Он устанавливает права, обязанности, полномочия, определяет возможные меры ответственности.

Он представляет собой внутренний локальный акт предприятия, который необходимо составить для организации взаимодействия между директором, подчиненными и советом учредителей общества. Инструкция заполняется в соответствии с Квалификационным справочником.

Особенности работы гендира

На должность гендиректора может быть назначен один из собственников бизнеса. Однако часто руководителя приглашают со стороны и назначают советом учредителей. Гендиректор – это основной руководитель бизнеса. Он принимает все управленческие решения и несет ответственность за их последствия. Его основная задача – обеспечить предприятию постоянное получение прибыли и завоевание устойчивых позиций на рынке.

Для уточнения прав и обязанностей такого высокопоставленного сотрудника составляется должностная инструкция генерального директора. Этот документ представляет собой локальный нормативный акт. В нем устанавливаются все особенности работы сотрудника в организации.

Назначить директора на должность или уволить его может только совет учредителей. Процедура назначения и увольнения значительно отличается от обычной.

Инструкция составляется, чтобы проконтролировать выполнение директором своих обязанностей, установить его права и обозначить пределы полномочий.

Содержание и структура

При составлении должностной инструкции по типовой форме в ней обычно присутствуют следующие разделы:

Раздел инструкцииСодержание раздела
Общие базовые положения.Это требования к квалификационному уровню сотрудника, необходимое образование, стаж, перечень профессиональных знаний. Также прописывается порядок назначения и увольнения, перечисляются нормативные акты, которыми должен руководствоваться гендиректор во время работы.
Должностные обязанности генерального директора.Это перечень функций, которые руководитель обязан выполнить, чтобы обеспечить процветание бизнеса. Они прописываются полно и подробно – это способ конкретизировать обязанности, чтобы постоянно контролировать их выполнение.
Права сотрудника.Он получает право принимать управленческие решения, подписывать документы, издавать приказы и инструкции, а также требовать от сотрудников их выполнения. Также он приобретает право нанимать и увольнять персонал, представлять интересы организации без оформления доверенности. Гендиректор может брать кредиты от имени организации, управлять финансовыми потоками, заключать различные договоры, контракты и соглашения.
Ответственность.Гендиректор несет ответственность за всю финансово-хозяйственную деятельность предприятия. Он отвечает за законность работы общества, за выполнение обязательств перед всеми контрагентами.

Обязанности руководителя

Типовая должностная инструкция генерального директора ООО обязательно содержит пункт об обязанностях сотрудника. В ней прописывается следующий набор функций гендиректора:

  • обеспечение руководства работой предприятия. Гендиректор контролирует все бизнес-процессы и принимает необходимые решения, чтобы реализовать стратегию развития;
  • подготовка долгосрочных планов. В планировании также принимают непосредственное участие учредители общества;
  • контроль использования всех видов ресурсов организации, в том числе материально-технической базы и кадровых ресурсов;
  • контроль выполнения обязательств перед контрагентами, своевременного перечисления налогов, сборов и платежей в соответствии с законодательством;
  • подготовка штатного расписания и его утверждение;
  • представление интересов организации в судебных инстанциях, в том числе в арбитражном суде при ведении хозяйственных споров;
  • аттестация рабочих мест, организация безопасных условий для работы персонала.

Полный перечень функций гендиректора будет зависеть от особенностей работы компании. Они прописываются в должностной инструкции, которая должна пройти утверждение. Гендиректор знакомится с инструкцией при вступлении в должность под роспись, с этого момента он обязуется исполнять все возложенные на него обязательства.

Составление инструкции значительно упрощает взаимодействие между учредителями, гендиректором и персоналом. Этот документ помогает избежать трудовых споров, предотвратить серьезные разногласия и обеспечить нормальную работу организации.

Специально для читателей, в первую очередь кадровиков, нашими специалистами подготовлена должностная инструкция генерального директора ООО: образец 2019. Скачать ее можно бесплатно на сайте.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Должностная инструкция генерального директора

Должностная инструкция – это локальный документ, который должен быть на каждом предприятии. Он разрабатывается специалистами отдела кадров совместно с юристами с учётом специфики деятельности работодателя и выполняемых работником трудовых функций. Инструкция должна соответствовать действующему законодательству.

Генеральный директор есть на каждом предприятии, поэтому и должностная инструкция генерального директора ООО должна присутствовать на каждом предприятии. За её отсутствие трудовая инспекция вправе наложить на работодателя штраф в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ.

Перед тем как подписывать с соискателем трудовой договор, он должен ознакомить его с должностной инструкцией. Работник должен поставить свою подпись на последнем листе. Если этого не будет сделано, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение своих должностных обязанностей практически невозможно.

Общие положения

Раздел общих положений должностной инструкции для генерального директора должен включать в себя следующие основные сведения:

  1. Особенности принятия данного сотрудника на соответствующую должность. В большинстве случаев такое решение принимается путем проведения общего собрания акционеров организации.
  2. Информацию о том, к какому именно типу сотрудников принадлежит генеральный директор. По общим правилам, такая должность принадлежит к категории руководителей.
  3. Данные о временном возложении обязанностей на другое лицо в том случае, если генеральный директор будет отсутствовать на своем рабочем месте в течение определенного периода времени. В такой ситуации должностные обязанности временно могут быть переданы заместителю генерального директора либо иному сотруднику. Главное, чтобы сама передача данных обязанностей осуществлялась в официальном порядке. Для этого директором составляется и утверждается письменное распоряжение.
  4. Информацию о том, какими именно нормативно-правовыми актами должен руководствоваться генеральный директор во время непосредственного исполнения возложенных на него профессиональных обязательств. В большинстве случаев такими актами будут являться:
    • действующие нормы Конституции РФ, а также трудового законодательства;
    • положения составляемой должностной инструкции, которая будет утверждена внутри организации в официальном порядке;
    • Устав, действующий в компании;
    • правила внутреннего трудового распорядка, а также иные локальные акты, которые были разработаны и утверждены в организации.
  5. Информацию о том, какие знания должны иметься у генерального директора для действительно качественного исполнения его трудовых функций, например:
    • основные положения гражданского, трудового, административного, финансового и налогового законодательства;
    • основные материалы, на основании содержания которых ведется финансовая и хозяйственная деятельность в современных организациях;
    • действующие положения по штатной структуре компании, основные правила по внесению в нее необходимых изменений;
    • основы бухгалтерского учета, основные принципы проведения финансовых расчетов, правила инвентаризации и т.д.;
    • главные нормы и правила, которые действуют в области охраны труда.
Читать еще:  Как сделать акт торг 2 в 1с

Должностные обязанности генерального директора

Генеральный директор относится к руководителям предприятия. В его должностные обязанности входит:

  • осуществление общего руководства предприятием;
  • осуществление руководства над производственно – хозяйственной деятельностью;
  • осуществление руководства над финансового – экономической деятельностью;
  • решение всех текущих вопросов по предприятию, за исключением тех, которые относятся к компетенции Общего собрания или собрания учредителей;
  • контроль над выполнением решений, которые были приняты на Общем собрании или учредителями;
  • организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений;
  • направление деятельности структурных подразделений на получение максимальной прибыли, на совершенствование производства, улучшение качества производимой продукции;
  • принятие мер по увеличению конкурентоспособности предприятия на рынке;
  • обеспечение выполнения работодателем всех своих обязанностей перед государственными органами, а также перед бюджетами всех уровней;
  • соблюдение законности всех действий предприятия;
  • принятие мер для решения проблем, которые возникают в ходе деятельности предприятия;
  • разработка основных требований для выполнения основных работ;
  • содействие в работе внутренних аудиторов с целью повышения показателей экономической эффективности всего предприятия;
  • ежеквартальная и ежегодная оценка деятельности предприятия;
  • несение ответственности за свою деятельность перед законом;
  • несение ответственности за свои решения перед Общим собрание или собранием учредителем;
  • разработка и составление отчётов по всем показателям деятельности предприятия;
  • решение иных вопросов, которые возложены на генерального директора нормативными актами и законами РФ, а также Уставом предприятия.

Должностные обязанности генерального директора могут быть несколько шире или уже. Это зависит от специфики деятельности предприятия, а также от его места на рынке.

Права генерального директора

В список основных прав, которые имеются у генерального директора абсолютно любой компании, будут входить следующие:

  1. Возможность делегирования различных задач другим должностным лицам предприятия.
  2. Заключение, а также расторжение договоров с инвесторами и с другими оппонентами от лица компании.
  3. Возможность представления интересов компании в судебных организациях и иных учреждениях без предварительного оформления нотариальной доверенности.
  4. Право на открытие лицевых счетов в различных банковских учреждениях.
  5. Право на составление и утверждение штатного расписания внутри компании. Сюда же можно отнести и возможность внесения в ранее утвержденное штатное расписание необходимых изменений.
  6. Право на проведение официальной процедуры трудоустройства новых сотрудников на вакантные должности, которые имеются внутри организации.
  7. Распоряжение имуществом, которое принадлежит организации. Здесь нужно помнить об одном дополнительном правиле: такое распоряжение будет являться правомерным только в том случае, если оно проводится исключительно в интересах самой компании.
  8. Составление доверенности на других работников, наделение их некоторыми дополнительными полномочиями.
  9. Право на обоснованное поощрение работников, которые отлично выполняют возложенные на них профессиональные функции. Сюда можно отнести, например, регулярное премирование подчиненных, а также установление внутри организации иных бонусов для сотрудников.
  10. Принятие решения об одностороннем увольнении служащих. Следует помнить, что подобное решение может являться законным только в случае наличия у руководителя действительно веских причин и правовых оснований.
  11. Право на создание и последующее установление индивидуальной системы оплаты труда, которая будет подходить для работы на конкретном предприятии.
  12. Право на принятие индивидуальных решений, которые относятся к непосредственной компетенции генерального директора организации.

Ответственность генерального директора

На генерального директора, как на главное лицо любой компании, может быть возложена ответственность:

  1. За причинение материального ущерба, который был направлен на имущество компании, а также на имущество ее сотрудников, государства либо иных лиц. Компенсация за ранее причиненный материальный ущерб, как правило, выражается в денежной форме. Устанавливаемый штраф нужен для того, чтобы покрыть имеющиеся убытки.
  2. Предоставление недостоверной информации, которая потом привела к появлению серьезных проблем и негативных последствий для деятельности всей компании.
  3. Разглашение запрещенной информации. Сюда входят различные конфиденциальные сведения, составляющие коммерческую тайну, а также, например, личные данные о сотрудниках, которые хранятся в организации после их трудоустройства.
  4. Ненадлежащее исполнение возложенных на генерального директора профессиональных обязательств.
  5. Несоблюдение действующих внутри организации норм трудового распорядка, профессиональной дисциплины и т.д.

Точный вид устанавливаемой в отношении генерального директора ответственности напрямую будет зависеть от конкретного нарушения. В большинстве случаев наказание выражается в виде установления денежного штрафа. Что же касается, например, уголовной ответственности – ее назначение происходит весьма редко. Она применяется судебным учреждением, когда незаконные действия работодателя нанесли ущерб здоровью или даже жизни сотрудников.

Скачать

Скачать образец должностной инструкции генерального директора.doc вы можете
по этой ссылке

Должностная инструкция генерального директора ООО

Генеральный директор ООО – это лицо, занимающееся управлением Общества. Он ничем не отличается от остальных работников фирмы, имеет свои права и обязанности, которые отражены в должностной инструкции.

Как составить должностную инструкцию генерального директора ООО

  1. Должность генерального директора должна быть прописана в Уставе организации. Общество с ограниченной ответственность выступает в качестве работодателя, а директор – наемного рабочего. В мелких фирмах, генеральный директор может сочетать в себе и Учредителя и главного бухгалтера и вести кадровое производство. Все это возможно лишь в том случае, когда все эти должности прописаны в должностной инструкции.
  2. Должность генерального директора утверждают учредители на общем собрании.
  3. В компетенцию учредителей также входит обозначение требований и профессиональных качеств генерального директора, его опыт. Документально фиксируются должностные обязанности и правомочия. На основе этих данных составляется должностная инструкция.

  • Кто составляет должностную инструкцию ↓
  • Структура должностной инструкции генерального директора ООО ↓
  • Образец ↓
  • Образец должностной инструкции заместителя генерального директора ООО ↓
  • Утверждение инструкции ↓
  • Генеральный директор – учредитель ↓
  • Особенности должностных инструкций руководителей предприятий в разных сферах ↓
Читать еще:  При каком количестве уволенных сокращение становится массовым?

О своих действиях генеральный директор должен отчитываться перед Учредителями.

Кто составляет должностную инструкцию

  1. Учредители. На общем собрании Учредители составляют трудовой договор и должностную инструкцию директора, которая включает в себя все права и обязанности претендента на должность директора.
  2. Юрист. Если Учредители не компетентны в вопросе составления должностной инструкции, то это дело можно поручить юристу, имеющему опыт в работе.

Традиционным документом может выступать образец, изложенный в ГОСТ Р. 6.30 – 2003.

Как и любой другой документ, инструкция директора, а именно содержащиеся в ней обязанности, может меняться по требованию Учредителей, или по иным причинам. В таком случае, генеральный директор должен будет ознакомиться с новым документом и подписать.

Структура должностной инструкции генерального директора ООО

Специфика предприятия и сфера деятельности компании – это то, от чего зависит структура должностной инструкции.

Но есть общие положения, характерные для каждой фирмы:

  1. Общие требования к директору: определенные знания, навыки, опыт в сфере работы Общества, которые должны быть отличительной чертой директора; прописывается какими документами должен руководствоваться директор при работе с подчиненными; регулируются вопросы назначения, смещения, увольнения и временного замещения должности директора.
  2. Обязанности директора: оформляется функция гендиректора. Организаторские обязанности: руководить, организовывать, собирать, контролировать, оповещать, представлять интересы и иные функции, с максимальным описанием каждого пункта.
  3. Правовые аспекты: прописываются все права гендиректора, его возможности.
  4. Ответственность гендиректора: уголовная, административная, материальная и иная ответственность гендиректора.

Образец

«01» августа 2015 г.

  1. Требования к директору.
    • Генеральный директор руководит ООО, его производственной и хозяйственно-финансовой деятельностью.
    • Генеральный директор полностью подчиняется общему Учредительскому собранию ООО «Арбуз».
    • Замещать генерального директора может его заместитель или иное лицо, назначенное на должность по приказу гендиректора.
  2. Обязанности директора.
    • Соблюдает законность всей деятельности предприятия, а также подготавливает необходимые документы для лицензирования фирмы.
    • Регулирует отношения между государственными и частными фонами, предприятиями.
    • Ведет переговоры с кредиторами, инвесторами, заказчиками.
    • Разрабатываем максимально эффективную систему управления, целью которой будет являться повышение качества продукции и увеличение продаж.
    • Внедряет и контролирует предложения Учредителей в развитие фирмы.
  3. Организаторские обязанности.
    • Регулирует и организует работу, контролирует все структурные подразделения.
    • Обеспечивает предприятие всем необходимым оборудованием за счет финансов предприятия.
    • Организует работу высококвалифицированных кадров на предприятии.
    • Гендиректор поводит проверку знаний и профессиональных качеств рабочих. Организует учебные курсы для повышения квалификации рабочих, если это необходимо.
    • Проводит проверку должностных обязанностей рабочих. Устраняет все недочеты, ошибки кадров.
  4. Правовые аспекты. Гендиректор имеет право:
    • 4.1 Принимать на работу сотрудников и увольнять их.
    • 4.2 Подписывать документы в рамках компетентности должности.
    • 4.3 Заключать договора с кредитными, бюджетными и частными организациями.
    • 3.4 Начислять зарплату.
    • 3.5.Открывать счета в банках.
  5. Ответственность гендиректора.
    • Гендиректор является материально ответственным лицом, а также защищает интересы имущества в суде.
    • Гендиректор несет ответственность за несоблюдение правил распорядка, пожарной безопасности и иных мер.

Образец должностной инструкции заместителя генерального директора ООО

  1. Общие требования.
    • Заместитель генерального директора находится в подчинении гендиректора.
    • Заместитель гендиректора назначается и увольняется с должности приказом гендиректора.
    • Все остальные общие требования соответствуют требования генерального директора.
  2. Обязанности заместителя генерального директора.
    • Оповещает гендиректора о возникших чрезвычайных ситуациях.
    • На заместителя гендиректора возлагаются те же обязанности, что и на гендиректора.
  3. Права заместителя генерального директора.
    • Руководить рабочим персоналом.
    • Давать указания, поручения, издавать приказы.
    • Заместитель гендиректора может представлять интересы предприятия на совещаниях, на встречах.
    • Иметь доступ к документам.
    • Имеет право требовать от гендиректора обеспечение организационно-технических условий.
  4. Ответственность
    • На заместителя гендиректора распространяется та же ответственность, что и на гендиректора.

Утверждение инструкции

После составления перечисленных выше документов издается приказ о назначении генерального директора, подписывается трудовой договор и должностная инструкция.

Если в Общество входит несколько Учредителей, то выбирается один представитель среди них, который ратифицирует инструкцию. В случае если основателем ООО выступает один человек, и он же является генеральным директором, то он на основе указа сам подписывает для себя документы.

Генеральный директор – учредитель

Если основателем ООО считается один человек, и он сам считается генеральным директором, то он сам составляет для себя (генерального директора) должностную инструкцию и сам же ее утверждает. Но, если ссылаться на Трудовой кодекс, то во всех этих действиях нет необходимости, если и Учредитель, и генеральный директор это одно и то же лицо.

В России есть одна инспекция – ФСТиЗ – это служба по труду и занятости, именно она может проверять наличие такой должностной инструкции на предприятии. Именно для нее и необходим этот документ.

Особенности должностных инструкций руководителей предприятий в разных сферах

Общество с ограниченной ответственностью считается самой распространенной формой предприятия, так как ИП в некоторых моментах ограничено, к тому же фирмы с правовой формой деятельности ООО более престижно, но в тоже время более ответственны перед третьими структурами.

От того, чем будет заниматься Общество будет зависеть напрямую и должностная инструкция генерального директора.Например, нельзя под один шаблон должностной инструкции генерального директора применить для фирмы, сфера деятельности которой относятся к медицине и компанию, занимающуюся производством мягкой мебели.

Так, например:

  • Строительная фирма. Ключевым моментом в должностной инструкции генерального директора строительной фирмы будет обеспечивать предприятие заказами, путем проведения переговоров с поставщиками строительной продукции. Особое внимание директору необходимо уделить безопасности строителей на рабочих местах, и предпринять меры при возникновении чрезвычайных ситуаций.
  • Мебельная фабрика. В компетенцию генерального директора на мебельной фабрике входят переговоры с поставщиками мебельной фурнитуры. На директора также ложится ответственность за содержание помещений по изготовлению мебели в пожарной безопасности, и безопасности рабочих при работах на станках.
  • Торговое предприятие. На «плечи» гендиректора в торговой сфере ложится знание законодательства защиты потребителей, товарных знаков, лицензирование продукции, правил хранения, реализации и транспортировки кондитерских изделий.
  • Стоматологический кабинет. Генеральный директор, он же главврач, несет полную ответственность за действия медицинского персонала. Отвечает за подбор квалифицированного персонала.

Видно, что из приведенных выше примеров, каждая организация отличается конкретными должностными инструкциями генерального директора, да и персонала в целом на фирме.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector