Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что такое человекодень пример расчета типичные ошибки

Что такое человеко-день, пример расчета, типичные ошибки

Время, проведенное человеком за выполнением какого-либо действия, именуется рабочим временем. Чтобы правильно подсчитывать проделанную сотрудником работу, необходимо знать, что такое человеко-день.

Что это такое

Человеко-день — показатель, который используется для измерения времени, отработанного сотрудником организации. Данный показатель применяется для оценки объема выполненных работ, подведения итогов отчетного периода и дальнейшего анализа осуществленной деятельности. Помимо этого, человеко-день подтверждает факт пребывания сотрудника на рабочем месте.

Для определения значения используется специальная формула. После расчета показателя проводится оптимизация для повышения эффективности и правильного распределения труда в компании. В оптимизацию может входить перераспределение обязанностей. Стоит отметить, что трудодень является менее точным показателем, чем человеко-час, поэтому для составления статистики применяются оба этих показателя.

Законодательные акты

Обязанность работодателя вести учет прописана в Трудовом Кодексе. Засчитывается время, проведенное за работой каждым сотрудником. При формировании графика итоговая продолжительность труда не должна быть больше 40 часов в неделю. Внимательное изучение ТК позволит избежать проблем в будущем.

Способы расчета определяются организацией самостоятельно. Обязательным считается подсчет человеко-часов. Для получения более подробной статистики высчитываются и другие показатели. Росстат предоставляет утвержденные формулы, которыми можно пользоваться для учета.

Что именно относится к показателю

За трудодень принимаются следующие дни:

  • когда человек прибыл на работу и занимался своими прямыми обязанностями;
  • когда человек находился в рабочей поездке;
  • когда работник был задействован для выполнения других задач в связи с простоем основной деятельности.

В случае если человек прибыл на свое трудовое место, но был не допущен до выполнения прямых обязанностей (из-за невменяемого состояния или любого другого несоответствия), такой день не засчитывается как рабочий. При учете проставляется соответствующий код.

Стоит отметить, что трудодень учитывается, даже если человек отработал неполный день. Именно поэтому данный показатель практически никогда не применяется для подсчета заработной платы и объема выполненной работы.

Для чего производится расчет

Посредством расчета и использования этого показателя в работе средних и крупных компаний удается:

  • определить, за какое время человек выполняет ту или иную работу;
  • оценить эффективность отдельно взятого сотрудника;
  • проанализировать эффект от принятых мер для повышения оптимизации рабочего процесса;
  • правильно распределить обязанности и нагрузку, чтобы работа велась эффективнее.

Процедура подсчета трудодня выполняется на регулярной основе. Получением статистических данных на предприятии занимается бухгалтерия или отдел статистики.

Ведение учета позволяет компании отличать отработанные дни от целодневных простоев, а также определять явки и неявки сотрудников. В крупных фирмах подсчет может быть доверен нескольким отделам. Частично простойные дни засчитываются как трудодень, однако помечаются в табеле особым кодом.

Фонд календарного времени (ФКВ)

ФКВ — сумма списочных чисел за все рабочие дни отчетного периода. Предельно возможный фонд — число максимального количества календарных рабочих дней года, квартала или месяца. Максимальный ФКВ не используется при высчитывании, так как считается недостижимым, а применяется как ориентир.

ФКВ подразделяется на табельный фонд и нерабочие дни (праздничные и выходные). Для измерения временных фондов используется показатель трудодня. В табельном фонде отражается информация о явках человека на работу. Неявкой считается отсутствие трудящегося на рабочем месте в течение полного рабочего дня по уважительной или неуважительной причине.

При помощи трудодня осуществляется измерение следующих временных фондов:

  • явки;
  • простоя во время трудового дня;
  • неявки;
  • полностью отработанных дней.

Посредством использования специальной формулы удается высчитывать общее количество проработанных трудовых дней в организации среди всех работников.

Как производится учет трудодня при отстранении от работы

Часто сотрудники отдела статистики, не обладающие большим опытом работы, задаются вопросом, что делать с работниками, которые явились на службу, но при этом не были допущены к выполнению своих обязанностей.

Если руководство отстранило от работы кого-либо, то сотрудник, ответственный за заполнение табеля учета рабочего времени, должен поставить в табеле буквенную отметку «НБ» или цифровой код «35». Человек может быть отстранен от работы решением руководства из-за несоответствующего внешнего вида, алкогольного или наркотического опьянения.

Человеку, отстраненному от работ за несоблюдение правил организации, не засчитывается трудодень и не начисляется заработная плата. Также пропущенный день не включается в стаж.

Код «35» или «НБ» выставляется в табеле в случае отстранения от работы без оплаты. Если человеку стало плохо по независимым от него причинам, то его отстраняют от работы с оплатой. При возникновении таких обстоятельств в табеле указывается код «34» или «НО».

Расчет трудодня

Прежде чем переходить к расчету показателя, необходимо уточнить ряд данных. Среди информации, которую потребуется узнать, выделяют:

  • КР;
  • количество дней в месяце, подлежащему отчету (КДМ);
  • ЕО.

Ежедневная отработка (ЕО) — количество часов, отработанных всеми трудящимися за один день. Количество работников (КР) определяется, исходя из среднего числа по имеющимся спискам. При использовании усредненных показателей удается получить примерное значение трудодня в организации.

Формулы расчета

Если все сотрудники в организации проработали одинаковое количество времени за определенный отрезок, то используется следующая формула:

Цифра 8 — средняя длительность трудового дня в часах в большинстве компаний. Требуется лишь подставить нужные цифры под каждым показателем, после произвести расчет.

В случае если работники компании проработали неодинаковое количество часов, то применяется формула:

((ЕО одного сотрудника + ЕО второго трудящегося) х КДМ) : 8

В крупных организациях требуется производить достаточно сложные расчеты, учитывая вклад каждого сотрудника. В дальнейшем все подсчеты могут выполняться по одной и той же формуле.

Пример проведения расчетных манипуляций

В качестве примера можно рассчитать трудодень в маленькой компании, в которой трудится директор, два мастера, бухгалтер и сторож. В итоге получается, что работает 5 человек. Все они в течение месячного периода работают полный день без прогулов и пропусков. В итоге в месяце получается 20 рабочих дней.

Итак, для наиболее быстрого расчета трудодня рекомендуется вначале узнать, сколько человеко-часов получилось за месяц. Для этого необходимо взять продолжительность трудового дня (ПТД) (8 ч) умножить на значение проработанных дней (20 дн) и умножить на КР (5 чел) = 800 часов. Для перевода часов в дни нужно просто разделить полученное значение на 8 (800 : 8 = 100). В итоге общее число трудодней в компании равняется 100 (по 20 на каждого человека).

Если отдельно взятые рабочие осуществляют свою деятельность меньший период времени, то расчет необходимо произвести отдельно. Например, если 2 работника в течение месяца трудились по 4,5 часа, то они наберут 180 часов ((4,5+4,5) х 20). 180 часов в свою очередь равняется 22,5 трудодням. Отдельно высчитанные дни прибавляются к общему значению.

Расчет при нахождении трудящегося в командировке

Если человек получает служебное поручение с выездом в другой город или на другой объект, то независимо от нагрузки каждый проведенный день в командировке приравнивается к трудодню, если иное не предусмотрено работодателем. Это означает, что командировочный день равен одному человеку-дню.

Когда сотрудник отправляется по служебному поручению в филиал компании или рабочий цех, учетом командировочных дней занимается местный отдел статистики. В таком случае возможен расчет часов в зависимости от того, сколько человек проводит времени за работой.

Перевод часов в дни

Перевод одного показателя в другой выполняется по крайне простой формуле. Общее количество человеко-часов разделяется на установленную ПТД в организации (как правило, 8 часов).

Если в фирме за отчетный отрезок времени люди проработали 1150 часов, то для перевода в трудодни потребуется 1150 разделить на 8. Итоговый результат — 143,75. Такой показатель характерен для небольшой фирмы, в которой трудится 7 человек пятидневную рабочую неделю.

Ошибки, которые возникают наиболее часто

Существует ряд ошибок, которые совершаются при расчетах чаще всего. Среди них выделяют:

  • засчитывание трудодня человеку, который пришел на работу, но был отстранен от деятельности;
  • внесение в табель дневного простоя при наличии уважительной причины как человеко-день;
  • неправильную пометку сокращенного рабочего дня.

Стоит отметить, что простой по уважительной или неуважительной причине, а также независящим от сотрудника обстоятельствам не отмечается как трудодень.

Сам факт прихода человека на работу не является поводом для проставления соответствующей отметки. Лицо, ответственное за учет, должно использовать правильные обозначения в журнале статистики.

Читать еще:  Частный сервитут арбитражная практика и применения

Ведение правильной статистики не только обязанность компании, но и ключ к оптимизации рабочих процессов. Полученную информацию всегда можно проанализировать, чтобы в дальнейшем внести ряд изменений и повысить продуктивность работы организации.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Учет рабочего времени в 1С:ЗУП 8

Для понимания методологии учета рабочего времени в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 напомним формулу расчета зарплаты:

Заработная плата = (Фактически отработанное время / Норма времени) х Оклад

То есть для расчета зарплаты нужно знать, какую долю времени сотрудник отработал фактически по отношению к положенной ему норме по графику работы. В зависимости от того, каким образом Положение о заработной плате организации предусматривает исчислять оклад — по дням или по часам, — время в формуле используется, соответственно, в днях и часах.

Норма рабочего времени

Норма времени задается графиком работы. В программе предусмотрено ведение типовых графиков на целый год и индивидуальных на один месяц.

Типовые графики настраиваются в меню НастройкиГрафики работы сотрудников и устанавливаются кадровыми документами. Если ведется штатное расписание, то устанавливается соответствие позиции штатного расписания и типового графика работы. Типовой график может быть указан как группе сотрудников, так и только одному работнику. Справочник Графики работы сотрудников настраивается на год. О том, как настраивать графики, смотрите видео-ответы экспертов 1С:

Если сотрудник в течение месяца переходит с одного типового графика работы на другой, для формирования нормы времени может быть полезен документ Индивидуальный график. В Положении о заработной плате организации следует предусмотреть, как рассчитывается норма рабочего времени в таком случае. При расчете зарплаты за каждый период времени возможны два варианта:

  • норма учитывается отдельно по каждому периоду;
  • применяется суммарная норма времени.

В случае, если норма времени учитывается отдельно по каждому периоду (см. Пример 1), то для исчисления заработка в каждом из периодов времени время, фактически отработанное в указанном периоде, делится на полную месячную норму по графику этого периода.

Если норма учитывается суммарно по всем периодам (см. Пример 2), то сначала необходимо рассчитать эту суммарную норму по всем графикам по всем периодам.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 для этого предназначен документ Индивидуальный график (меню ЗарплатаИндивидуальные графики). Указанный документ автоматически по кнопке Заполнить собирает единый график работы сотрудника по всем периодам из фрагментов типовых графиков. Кроме того, документ Индивидуальный график можно использовать для регистрации в программе некого особенного графика сотрудника на один месяц, поскольку после автоматического заполнения этот документ можно откорректировать вручную.

Например, если при сменной работе один сотрудник выходит работать за другого, за аналогичную подмену себя в будущем, то предполагается изменять графики сотрудников с помощью документа Индивидуальный график.

Если у сотрудника зарегистрирован Индивидуальный график, то данные о норме рабочего времени берутся из него, а не из графиков, указанных в кадровых документах.

Пример 1

Норма рабочего времени учитывается отдельно по каждому периоду. Сотрудник с окладом 30 000 руб., исчисляемым по дням, работал с 01.04.2017 по 11.04.2017 по сменному графику, предусматривающему в апреле 30 рабочих дней, а с 12.04.2017 был переведен на пятидневку.

Если норма рабочего времени учитывается отдельно по каждому периоду, то расчет зарплаты будет произведен следующим образом (см. рис. 1):

Рис. 1. Расчет зарплаты, если норма рабочего времени учитывается отдельно по каждому периоду

В период с 1 по 11 апреля сотрудник работал по графику с нормой рабочего времени 30 дней. Из них фактически он отработал 11 дней, и заработок составит 11 000 руб. (30 000 руб. х 11 дн. / 30 дн.).

В период с 12 по 30 апреля сотрудник работал по графику с нормой рабочего времени 20 дней. Из них фактически отработано 13 дней, и заработок составит 19 500 руб. (30 000 руб. х 13 дн. / 20 дн.).

Итого по условиям Примера 1 заработок за апрель составил 30 00 руб.

Пример 2

Норма рабочего времени учитывается суммарно по всем периодам. Сотрудник с окладом 30 000 руб., исчисляемым по дням, работал с 01.04.2017 по 11.04.2017 по сменному графику, предусматривающему в апреле 30 рабочих дней, а с 12.04.2017 был переведен на пятидневку.

Чтобы норма рабочего времени учитывалась суммарно по всем периодам, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 необходимо зарегистрировать документ Индивидуальный график (рис. 2). Период с 1 по 11 апреля автоматически заполняется по сменному графику, а начиная с 12 апреля — по пятидневке. И, таким образом, получается новый суммарный график с нормой рабочего времени 24 дня.

Рис. 2. Индивидуальный график сотрудника

В таком случае расчет зарплаты будет произведен следующим образом (см. рис. 3).

В период с 1 по 11 апреля сотрудник фактически он отработал 11 дней по графику с нормой рабочего времени 24 дня и заработок составит 13 750 руб. (30 000 руб. х 11 дн. / 24 дн.).

В период с 12 по 30 апреля сотрудник отработал 13 дней по тому же графику с нормой рабочего времени 24 дня, и заработок составит 16 250 руб. (30 000 руб. х 13 дн. / 24 дн.).

В итоге по условиям Примера 2 общий заработок сотрудника за месяц составляет 30 500 руб.

Рис. 3. Расчет зарплаты, если норма рабочего времени учитывалась суммарно по всем периодам

В рассмотренных Примерах 1 и 2 видно, что вариант формирования нормы времени влияет на результат расчета заработной платы, причем только при варианте использования суммарной нормы времени можно гарантировать, что при полном отработанном по графику месяце сотрудник получит в точности назначенный ему кадровыми документами оклад.

Фактически отработанное время

Для учета фактического использования рабочего времени в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 предусмотрено два метода:

  • регистрация отклонений фактических выходов на работу от плановых по графику;
  • сплошная регистрация явок на работу и других событий.

В общем случае рекомендуется использовать первый метод. При этом отклонения от графика могут как увеличивать отработанное время (например, сверхурочные, работа в выходные дни и праздники), так и уменьшать, если у сотрудника были неявки — невыходы на работу (например, болезни, отпуска, прогулы и т. д.). Отклонения регистрируются в программе соответствующими документами.

Работа в выходные, праздники и сверхурочно регистрируется, соответственно, документами Работа в выходные и праздники, Работа сверхурочно. Отсутствия сотрудника в течение месяца также регистрируются документами-отклонениями (Больничный лист, Отпуск, Прогул, неявка и т. п.).

В отдельных случаях, например, при необходимости корректировки отработанных часов при почасовой оплате или при работе сотрудника по нескольким видам основного времени, отклонение регистрируется документами Данные для расчета зарплаты. Оплата отклонений формируется на основании зарегистрировавших их документов-отклонений.

Отработанное время для оплаты определяется автоматически на основании данных графика работы и зарегистрированных документов отклонений от графика. Создавать и заполнять документ Табель (меню Зарплата — Табели) не следует. Табель по форме Т-13 формируется в программе в виде отчета (меню Зарплата — Отчеты по зарплате — Табель учета рабочего времени Т-13).

Пример 3

Сотрудник, работающий в соответствии с условиями Примера 2, не выходил на работу в период с 17.04.2017 по 19.04.2017 и предоставил лист нетрудоспособности. Документ Больничный лист зарегистрирован, рассчитан, утвержден и проведен в программе «1С:Зарплата и управление
персоналом 8» редакции 3.

Читать еще:  Должностная инструкция стропальщика

В отчете Табель учета рабочего времени Т-13 нетрудоспособность в период с 17 по 19 апреля отражена буквами Б (см. рис. 4), а зарплата исчислена следующим образом (см. рис. 5):

В период с 1 по 11 апреля сотрудник отработал все дни в соответствии с графиком. За этот период заработок по сравнению с Примером 2 не изменился и составил 13 750 руб.

Во втором периоде отработано на три дня меньше нормы (10 из 13-ти дней), и заработок составил 15 000 руб. (30 000 руб. х 10 дн / 24 дн.).

Итого по условиям Примера 3 заработок за апрель составил 26 000 руб.

Рис. 4. Отчет «Табель учета рабочего времени Т-13»

Рис. 5. Расчет зарплаты при неполном отработанном месяце

Метод «сплошной регистрации», при котором наряду с регистрацией документов-отклонений ведется регистрация фактически использованного времени, в общем случае не рекомендуется применять. Этот метод может быть полезен лишь в исключительных случаях, в остальных же неоправданно усложняет работу. Так, если применить его для случая, представленного в условии Примера 3, то это приведет лишь к излишней работе — ведению документа Табель.

Важно соблюдать последовательность действий при «сплошной регистрации»:

  • все отсутствия сотрудника в течение месяца регистрируются соответствующими документами-отклонениями (Отпуск, Командировка, Больничный лист, Прогул, неявка и т. п.);
  • работа в выходные, праздники, а также работа сверхурочно регистрируется документами Работа в выходные и праздники, Работа сверхурочно;
  • регистрируются специальные случаи (корректировка отработанных часов при почасовой оплате, при работе сотрудника по нескольким видам основного времени и т. п.) документами Данные для расчета зарплаты;
  • вводится документ Табель, который формируется автоматически, на основании графика работы и документов-отклонений и может быть откорректирован;
  • производится начисление заработной платы.

Нарушение этой последовательности действий может привести к коллизиям. Например, если провести документ Отпуск после проведения документа Табель, то отпуск будет исчислен и учтен при расчете зарплаты, но отчет по форме Т-13 не будет соответствовать зарегистрированному в информационной базе документу Табель.

Использовать документ Табель для корректировки времени по каким-либо неявкам нельзя, так как Табель имеет приоритет перед другими документами учета отработанного времени. Если документ Табель проведен, и затем вносятся изменения в данные для расчета зарплаты, то необходимо внести эти изменения и в Табель. Иначе зарплата может рассчитаться по неверным данным.

Документ Табель позволяет корректировать отработанное время и вводить виды времени, не предусмотренные в графике работы. В Табеле используются буквенные обозначения из справочника видов времени, и указывается соответствующее количество часов (Я 8, Н 6, С 2 и т. п.). Если необходимо указать несколько видов времени (явка, ночные, вечерние часы), то каждый вид указывается на отдельной строке. Количество таких строк определяется в поле Максимальное количество видов времени на одну дату (рис. 6).

Рис. 6. Документ «Табель»

При попытке зарегистрировать с помощью документа Табель явку в выходной по графику сотрудника (или наоборот), программа выдает соответствующее предупреждение. Эта проверка включается флагом Проверять соответствие фактического времени плановому в меню Настройки — Расчет зарплаты. Для обеспечения возможности корректировки Табеля относительно графика следует отключить этот флаг.

Обратите внимание: прежде, чем принять решение об использовании метода «сплошной регистрации», следует убедиться, что задачу действительно нельзя решить рекомендованным методом «регистрации отклонений».

Среднесписочная численность застрахованных работников для отчета 4-фонд

Кто из работников включается в среднесписочную численность

Среднесписочная численность застрахованных работников отражается в строке 01 отчета 4-фонд. Для расчета этого показателя применяются правила, которые установлены для определения статистических показателей по труду, а именно среднесписочной численности работников . При этом надо учесть, что рассчитывается среднесписочная численность застрахованных работников, т.е. тех, на кого распространяется государственное социальное страхование.

В электронной форме отчета 4-фонд среднесписочная численность застрахованных работников указывается в целых единицах.

Отправной точкой в определении данного показателя является списочная численность. В нее включаются все работники, с которыми заключен трудовой договор. Исключение составляют внешние совместители .

Обратим внимание, что не включаются в списочную, а значит, и среднесписочную численность лица, работающие на основании договоров подряда, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности, поскольку с ними заключены не трудовые, а гражданско-правовые договоры.

Затем из лиц списочного состава исключаются работники, не явившиеся на работу в связи с больничным по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, отпуском без сохранения зарплаты, который предоставлен по инициативе работника или в связи с получением образования, а также работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и другие работники (их перечень можно найти в подп. 10.1 п. 10 Указаний N 1).

Учитывая требования по заполнению отчета 4-фонд и правила расчета среднесписочной численности работников , в таблице представлен порядок включения разных категорий работников в показатель строки 01 отчета 4-фонд.

Застрахованные работникиРасчет среднесписочной численности застрахованных (строка 01 раздела I отчета 4-фонд)
Находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летНе включаются
Работающие на основании гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности
Внешние совместители
Освобожденные от работы на основании больничного или справки о временной нетрудоспособности
Находящиеся в трудовом отпускеВключаются
Работники в период простоя
Находящиеся в социальном отпуске без сохранения заработной платы по инициативе:
— работника;Не включаются
— нанимателяВключаются
Работники-доноры:
— за дни сдачи крови и ее компонентов, средний заработок за которые сохраняется:
за счет организации переливания крови;Не включаются
за счет нанимателя;Включаются
— за дни отдыха, предоставленные после сдачи крови и ее компонентовНе включаются

Как занятость работников влияет на определение среднесписочной численности

При подсчете среднесписочной численности застрахованных работников некоторые из них учитываются не как целая единица, а пропорционально отработанному времени .

Застрахованные лицаРасчет среднесписочной численности застрахованных (строка 01 раздела I отчета 4-фонд)
Работающие в условиях сокращенного рабочего времениУчитываются как целые единицы
Принятые по трудовым договорам (контрактам) или переведенные по письменному заявлению на условия работы с неполным рабочим временем работникиУчитываются пропорционально отработанному времени
Переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателяУчитываются как целые единицы
Внутренние совместители (выполняют работу по основному трудовому договору и работу по совместительству у одного нанимателя)Учитываются как один человек (целая единица)

Численность работников, которые учитываются пропорционально рабочему времени, можно рассчитать двумя способами .

Упрощенный способ. Если каждый рабочий день работник отрабатывает 4 часа, то в среднесписочной численности он учитывается как 0,5 единицы за каждый рабочий день.

Общий способ. Этот способ может применяться к работникам с неполным временем независимо от того, одинаковое количество рабочих часов они отрабатывают каждый день или разное. В результате вычислений по данному способу определяется средняя численность работавших неполное рабочее время не отдельно за каждый день, а за отчетный месяц.

Сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных такими работниками. Для этого общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели (например, при продолжительности рабочей недели 40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе).

Затем число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Отметим, что по разъяснениям специалистов Белстата, при расчете любым из указанных способов учитываются трудовой отпуск и другие периоды, когда работник включается в среднесписочную численность.

Исчисляем среднесписочную численность застрахованных работников

За месяц. Итак, за каждый календарный день определяется число лиц, которые входят с среднесписочную численность застрахованных работников. В зависимости от условий работы они учитываются как целые единицы или пропорционально отработанному времени. За выходные и праздничные дни этот показатель принимается в той величине, в которой сложился на предыдущий рабочий день. Если больничный закрыт в последний рабочий день недели, то в следующие за ним выходные дни работник учитывается в среднесписочной численности .

Читать еще:  Окпдтр Уборщик Служебных Помещений 2021

Далее полученные при расчете среднесписочной численности застрахованных за каждый календарный день значения суммируются. Их сумма делится на количество календарных дней отчетного месяца, даже если организация является вновь созданной и работала неполный месяц. Среднесписочной численностью застрахованных работников за месяц и будет результат данного исчисления.

Если для исчисления среднесписочной численности работников с неполным рабочим временем применяется общий способ, то отдельно исчисляются эти показатели за месяц для работников с полным и неполным рабочим временем. Затем показатели суммируются и получают итоговый результат.

Пример

В организации два работника (А и Б) работают на условиях полного рабочего времени. Другие два работника (В и Г) работают на условиях неполного рабочего времени. При этом работник В был переведен на неполную рабочую неделю по инициативе нанимателя в связи с уменьшением объема работ, а работник Г на таких условиях был принят на работу по трудовому договору.

При исчислении среднесписочной численности работники А, Б и В будут учитываться как целые единицы, а работник Г — пропорционально отработанному времени. Рассмотрим разные способы расчета среднесписочной численности работников с неполным рабочим временем.

Применяем упрощенный способ. Работник Г работает по 4 часа в день. При исчислении среднесписочной численности он учитывается как 0,5 человека за каждый рабочий день.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц с учетом округления составляет:

97 / 30 = 3 человека.

Применяем общий способ. Допустим, работник Г работает два дня в неделю по 8 часов и один день — 4 часа. В связи с трудовым отпуском работник отработал 60 часов из 88 часов по графику.

Полное рабочее время в отчетном месяце — 22 рабочих дня (исходя из пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов).

Сперва определим среднесписочную численность работников с полным рабочим временем за месяц. В расчет включаем и работника В, т.к. он учитывается как целая единица.

82 / 30 = 2,7 человека.

Далее рассчитаем среднесписочную численность работников с неполным рабочим временем. Поскольку период трудового отпуска не исключается, за эти дни учитываем рабочие часы, которые работник отработал бы, если бы не находился в трудовом отпуске. Таким образом, исходим из 88 часов (60 часов фактически отработаны плюс 28 часов, не отработанных в связи с трудовым отпуском).

Среднесписочная численность работников с неполным рабочим временем: 88 человеко-дней / 8 часов / 22 рабочих дня в данном месяце = 0,5 человека.

Среднесписочная численность всех работников за отчетный месяц: 2,7 + 0,5 = 3,2. С учетом округления — 3 человека.

За квартал или с начала года. Чтобы рассчитать среднесписочную численность за квартал или с начала года, необходимо суммировать значения этого показателя за каждый месяц отчетного периода (квартала, с начала года) и полученную сумму разделить на количество месяцев в этом отчетном периоде. Организациями, которые отработали неполный отчетный период (например, вновь созданными), среднесписочная численность застрахованных рассчитывается таким же образом, а именно суммируются значения за каждый месяц работы и полученная сумма делится на количество месяцев за отчетный период с начала года (3, 6, 9 или 12).

Пример

Среднесписочная численность работников, застрахованных по государственному соцстрахованию, составила:

Месяц123456789101112
Среднесписочная численность, чел.585556535452555655575658

Показатель строки 01 «Среднесписочная численность застрахованных работников» отчета 4-фонд составит:

— за январь — март — 56 человек ((58+55+56) / 3);

— за январь — июнь — 55 человек ((58 + 55 + 56 + 53 + 54 + 52) / 6);

— за январь — сентябрь — 55 человек ((58 + 55 + 56 + 53 + 54 + 52 + 55 + 56 + 55) / 9);

— за январь — декабрь — 55 человек ((58 + 55 + 56 + 53 + 54 + 52 + 55 + 56 + 55 + 57 + 56 + 58) / 12).

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Что такое человекодень пример расчета типичные ошибки

Курс предназначен для базовой подготовки администраторов сайтов, созданных на «1С-Битрикс: Управление сайтом». Изучив курс, вы освоите основные методы администрирования системы, а также пополните знания по темам, изученным в курсе Контент-менеджер.

Если вы добросовестно изучите курс, то научитесь:

  • управлять доступом к системе, сайтами, пользователями, группами пользователей;
  • работать с инструментами системы;
  • использовать возможности интерфейса по управлению системой;
  • работать с модулями «1С-Битрикс: Управление сайтом», связанными с оптимизацией и безопасностью работы сайта;
  • выполнять работу по конфигурированию веб-системы для оптимальной работы.

Если вам предстоит самостоятельная установка системы или перенос сайта на хостинг, то без курса Установка и настройка Курс Установка и настройка предназначен для специалистов устанавливающих «1С-Битрикс: Управление сайтом» или «Битрикс24 в коробке».

Начальные требования

Необходимый минимум знаний для изучения курса:

  • базовые навыки компьютерной грамотности и навыков работы с ОС Windows;
  • базовые знания о WWW и организации доступа к веб-серверу;
  • знание системы в рамках курса Контент-менеджер Мы считаем, что вы этот курс уже прошли и знаете многое о Битриксе. Поэтому подсказок во всплывающих окнах будет намного меньше, чем в курсе Контент-менеджер. , чтобы банально не путаться в интерфейсе.

Неплохо было бы иметь базовые навыки установки и администрирования *nix-систем.

У нас часто спрашивают, сколько нужно заплатить

Курс полностью бесплатен. Изучение курса, прохождение итоговых тестов и получение сертификатов — ничего из этого оплачивать не нужно.

Но у нас есть Академия 1С-Битрикс, где можно обучиться на платной основе на курсах нашей компании либо наших партнёров.

Баллы опыта

В конце каждого урока есть кнопка . При клике на неё в Вашу итоговую таблицу опыта добавляется то количество баллов, которое указано в прочитанном После нажатия кнопки Прочитано! появится
окно подтверждения:

уроке.

Периодически мы заново оцениваем сложность уроков, увеличивая/уменьшая число баллов, поэтому итоговое количество набранных Вами баллов может отличаться от максимально возможного. Не переживайте! Отличный результат — это если общее число набранных Вами баллов отличается от максимального на 1-2%.

Тесты и сертификат

После изучения курса пройдите тесты на сертификацию. При успешной сдаче последовательности тестов на странице Моё обучение вы увидите результат обучения и там же — ваш сертификат в формате PDF.

Иконка успешно сданного вами курса отображается в вашем профиле на Freelance, если вы укажите ссылку на ваш профиль на сайте компании 1С-Битрикс.

Комментарии к урокам
На каждой странице курса авторизованный на сайте посетитель может дать комментарий к содержимому страницы. Комментарий — не форум, там не ведётся обсуждений или разъяснений. Это инструмент для сообщений нам об ошибках, неточностях. Для отправки комментария воспользуйтесь расположенной в правом нижнем углу окна браузера кнопкой:
Для преподавания оффлайн

Если данный курс берётся в качестве основы для оффлайного преподавания, то рекомендуемая продолжительность: 3 дня (24 академических часа).

Если нет интернета

Скачать материалы курса в формате EPUB. Файлы формата EPUB Чем открыть файл на
Android:
EPUB Reader
CoolReader
FBReader
Moon+ Reader
eBoox

iPhone:
FBReader
CoolReader
iBook
Bookmate

Windows:
Calibre
FBReader
Icecream Ebook Reader
Плагины для браузеров:
EpuBReader – для Firefox
Readium – для Google Chrome

iOS
Marvin for iOS
ShortBook
обновляются периодически, поэтому возможно некоторое отставание их от онлайновой версии курса. Версия файла — от 01.10.2021.

Как проходить учебный курс?

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector