Что определяет относительный показатель коэффициент тяжести травматизма

Показатели тяжести травматизма

Знание абсолютных численных показателей травма­тизма на производстве не дает полного представления об уровне и динамике его по сравнению с другими предпри­ятиями, так как количество работающих на разных предприятиях неодинаково. Поэтому на практике для сравнительного анализа травматизма на предприятиях пользуются относительными количественными показате­лями: коэффициентами частоты, тяжести, нетрудоспо­собности, смертности и экономическим показателем травматизма.

Коэффициент частоты К_ч выражает количество не­счастных случаев, приходящихся на 1000 работающих. Обычно К_ч определяется за год.

где Т — количество учтенных несчастных случаев, привед­ших к потере трудоспособности; Р. — среднесписочная чис­ленность работающих за этот же период времени.

Коэффициент тяжести К_т определяют по формуле

где Д — число дней нетрудоспособности, вызванных несчаст­ными случаями, по которым закончилась временная нетру­доспособность (закрыты листки нетрудоспособности).

Коэффициент тяжести выражает число дней нетрудо­способности, приходящихся на одну травму.

В приведенной формуле коэффициент тяжести не отра­жает фактической тяжести несчастных случаев, так как при расчете не берутся случаи, нетрудоспособность кото­рых не закончилась в отчетный период, и этот показатель также не учитывает потерь, связанных с полным выбытием погибших из трудового процесса. Поэтому при анализе трав­матизма подсчитывается коэффициент нетрудоспособно­сти К_нт, который показывает, сколько дней нетрудоспособ­ности по травматизму приходится на 1000 работающих:

Экономический показатель травматизма К_э показы­вает материальный ущерб, принесенный предприятию од­ним несчастным случаем, и рассчитывается по формуле

где М — величина суммарного материального ущерба предприятию вследствие травматизма, руб.

Материальные последствия М по каждой из основных причин производственного травматизма вычисляются по формуле

где М_т — общая сумма материального ущерба от производ­ственного травматизма; У_т — доля числа дней нетрудоспо­собности по каждой причине производственного травма­тизма от общего их количества. У_т определяется по формуле

где Д_т — число дней нетрудоспособности по каждой основной причине производственного травматизма; Д_тп — то же в целом по предприя­тию или производственному объединению.

14.Расследование и учет не. на производстве

Целью расследования несчастных случаев на производстве является установление их причин для того, чтобы исключать повторения подобных случаев.

При н. с. на производстве пострадавший (при возможности) или очевидец должен принять меры по оказанию доврачебной медпомощи, предотвращению травмирования других лиц и немедленно сообщить непосредственному руководителю, который обязан:

— срочно организовать первую помощь пострадавшему и его доставку в лечебное учреждение;

— сообщить о случившемся руководителю подразделения;

— сохранить до начала расследования обстановку на месте происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии. В противном случае зафиксировать обстановку путем составления схемы, фотографирования и т.п.

Руководитель полразделения, где произошел несчастный случай, обязан немедленно сообщить о случившемся руководителю предприятия, профсоюзу и при необходимости родственникам потерпевшего. Организация здравоохранения (медсанчасть, здравпункт, поликлиника) в течение одного дня вы
дает заключение о тяжести травмы.

Расследование несчастного случая на производстве (кроме групповых случаев, со смертельным тяжелым исходом) проводится комиссией в составе нанимателя или уполномоченного им лица, специалиста по охране труда данного предприятия, уполномоченного представителя профсоюза, а так же страховщика и потерпевшего при их желании. При необходимости для участия в расследовании могут
приглашаться соответствующие специалисты сторонних организаций.

Не допускается участие в расследовании руководителя, на которого непосредственна возложены организация работы по охране труда и обеспечение безопасности труда потерпевшего.

Расследование несчастного случая должно быть проведено в срок не более 3 дней. В этот срок не включаете время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений специализированных органов и т.д.

При расследовании несчастного случая на производстве проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия несчастного случая. Если нужно, делают фотографирование места происшествия несчастного случая, поврежденного объекта, составляют схемы, эскизы; проводят технические расчеты и лабораторные исследования. Опрашиваются потерпевшие (при возможности), свидетели, должностные и иные лица: берутся объяснения, изучаются необходимые документы. Устанавливаются обстоятельства и причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения законодательных, нормативных правовых актов. Разрабатываются мероприятия
по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий.

После завершения расследования оформляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в 4 экземплярах.

Если в ходе расследования установлено, что несчастный случай произошел при совершении потерпевшим противоправных действий, (хищение, угон транспортных средств и т.п.), в результате умышленных действий потерпевшего по причинению вреда своему здоровью, либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП в 4 экземплярах.

Наниматель в течение 2 дней по окончании расследования рассматривает материалы расследования, утверждает акт, регистрирует его в журнале регистрации и направляет по одному экземпляру акта потерпевшему или лицу, представляющему его интересы; государственному инспектору труда, специалисту по охране труда, страховщику — с материалами расследования.

Акты формы; Н-1 или НП с материалами расследования хранится в течение 45 лет у нанимателя, в организации, где взят на учет несчастный случай.

Основные показатели производственного травматизма (коэффициент частоты травматизма, коэффициент тяжести травматизма)

Главными задачами анализа травматизма являются установление у закономерностей, вызывающих несчастные случаи, и разработка на этой основе эффективных профилактических мероприятий. Для анализа производственного травматизма применяют четыре основ­ных метода: статистический, топографический, монографический и экономический.

Статистический метод основан на изучении причин травма­тизма по документам, в которых регистрируются несчастные слу­чаи (акты по форме Н-1, листки нетрудоспособности) за определен­ный период времени. Этот метод позволяет получить общую карти­ну состояния травматизма, определить его динамику, выявить свя­зи, закономерности между обстоятельствами и причинами возник­новения несчастных случаев.

Для оценки уровня травматизма используются относительные статистические показатели частоты и тяжести травматизма.

Показатель частоты травматизма К_ч представляет собой отноше­ние числа несчастных случаев Т за отчетный период к среднеспи­сочной численности работающих Р, отнесенное к 1000:

Показатель тяжести травматизма К_т характеризует среднюю дли­тельность нетрудоспособности и представляет собой отношение числа дней нетрудоспособности Д всех пострадавших за отчетный период к общему числу случаев Т.

8Аттестация рабочих мест по условиям труда: общие положения, организация проведения, оценка условий труда, оформление результатов

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям (далее — Порядок) распространяется на все предприятия, учрежде­ния, организации и другие субъекты хозяйствования независимо от форм собственности (далее — предприятие).

Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда (да­лее — аттестация) заключается в улучшении условий труда, уста­новлении пенсий в связи с особыми условиями труда, минимально гарантированного размера доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

Аттестация проводится аттестационной комиссией предприятия, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя предприятия. Периодичность проведения аттестации — один раз в пять лет. Ответственность за своевременное и качественное прове­дение аттестации возлагается на руководителя предприятия (нани­мателя). В случае несвоевременного проведения аттестации пенсия за неаттестованный период выплачивается из собственных средств нанимателя.

Внеочередная аттестация проводится в случае: изменения усло­вий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрения новой техники и технологии, изменения технологических процессов: по инициативе нанимателя, работника предприятия или Госу­дарственной экспертизы условий труда.

Аттестация рабочих мест предусматривает: выявление на рабо­чем месте вредных и опасных производственных факторов, форми­рующих неблагоприятные условия труда, установление причин их возникновения; исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, сложности и напряженности трудового процесса; количественную оценку условий труда на рабочем месте; разработку и составление перечня организационно-технических ме­роприятий по улучшению условий труда; определение права работ­ников на пенсию по возрасту по Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда (далее — Список № 1 и Список № 2), установление за счет средств предприятия доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

Перечень организационно-технических мероприятий по улучше­нию условий труда включается в коллективный договор.

Сведения о результатах аттестации заносятся в Карту условий труда на рабочем месте, форма которой утверждается Министерст­вом труда. Обязательными приложениями к Карте являются данные хронометражных наблюдений, оценка психофизиологических фак­торов трудового процесса, исходные данные для расчета фактиче­ских величин указанных факторов.

Результаты аттестации являются основанием для разработки ме­роприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работни­ков, подтверждения права на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Списку № 1 и Списку № 2, установления за счет собственных средств предприятия доплат, льгот и компенса­ций за работу в неблагоприятных условиях труда, обоснования раз­мера дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование.

Контроль за качеством проведения аттестации, правильностью применения Списка № 1 и Списка № 2 возлагается на Государст­венную экспертизу условий труда Министерства труда и социаль­ной защиты Республики Беларусь.

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2021 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.002 с) .

Коэффициент частоты производственного травматизма

Коэффициент частоты производственного травматизма — это показатель, позволяющий статистам получить достоверную информацию о частоте и тяжести повреждений (не только в конкретной организации, но и по региону, стране). Также оценить истинное состояние травматизма на предприятии можно, используя и другие формулы. Как правильно производить расчеты, расскажем в статье.

• Как написать заявление об оскорблении
• Дают ли больничный в платной клинике
• Повышение зарплаты медработникам
• Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
• Коды 10 и 21 в больничном листе

Что определяет коэффициент частоты производственного травматизма

Коэффициент травматизма позволяет определить величину трагических инцидентов на производстве, приходящихся на 1000 трудящихся. Обычно он рассчитывается за год. Формула коэффициента производственного травматизма не сложная, с подсчетами сможет справиться каждый. Важно понимать, что правильно подсчитать показатель — это полдела, его также необходимо проанализировать. В формулу нужно подставить данные о числе неблагополучных случаев, которые наниматель обязан фиксировать и сохранять.

Формула расчета

Коэффициент частоты травматизма определяют по формуле:

Как рассчитать коэффициент производственного травматизма: для этого потребуется четко определить временные рамки и получить правильные данные. Сведения о среднесписочной численности работающих за интересующий период можно взять у кадровика, но применять их нужно только к заранее определенному периоду.

Путеводитель: несчастный случай на производстве

В Указ Президента РФ от 06.05.2020 N 313 внесены изменения, в том числе касающиеся порядка подтверждения страховых случаев, при наступлении которых производится страховая выплата отдельным категориям медработников, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие коронавируса. См. Указ Президента РФ от 30.07.2020 N 487. Изменения будут учтены в материале при его актуализации.

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, далее — Положение о расследовании несчастных случаев).

Показатель тяжести травмирования

Теперь расскажем, что определяет относительный показатель коэффициент тяжести травматизма (Кт.т.). Показатель частоты не устанавливает тяжесть травм. Возможна ситуация, при которой в одной организации большая часть несчастных случаев имеет благополучный исход, а на другом — все случаи с тяжелыми травмами. Поэтому введен Кт.т., определяющий среднее число трудовых дней, утраченных каждым травмированным сотрудником за отчетный период (например, за квартал, за шесть месяцев, за год).

Кт.т. определяется по формуле:

LTIFR — коэффициент частоты травматизма

Помимо вышеназванных коэффициентов, одним из наиважнейших показателей состояния ОТ, используемых в мировой практике, является Lost Time Injury Frequency Rate (или сокращенно LTIFR). Он отражает частоту травм, влекущих за собой потерю трудоспособности. Также он представляет собой соотношение количества случаев потери трудового времени и общее количество отработанного времени в организации за отчетный год, нормированное на 1 млн чел./час:

Пример расчета коэффициента производственного травматизма и оценка результатов

Рассмотрим пример: на лесозаготовительном производстве в 2020 году трудились 200 работников. За указанный период пять человек травмировались при выполнении должностных обязанностей. В результате этого сотрудники стали временно нетрудоспособны. Производим расчет согласно формуле КЧ = Т / Р × 1000. Подставляем цифры:

Принцип и правила расчета данного показателя ясны. Формула несложная, необходимо лишь подставить числа в правильном порядке. Конечно, цифра, полученная однократно, малоинформативна. Необходимо иметь отчетность за несколько лет, чтобы изучить динамику. Например, собрав данные, наниматель сможет понять, стали ли сотрудники травмироваться меньше после того, как он внедрил на производство новое оборудование. Или же ситуация осталась без изменений? Также стоит учесть, что для более серьезного анализа могут потребоваться и другие показатели, так как один КТ не дает достаточных данных для значимых выводов.

Показатели травматизма

Для того, чтобы иметь правильное представление о травматизме на отдель­ных предприятиях или в отрасли, для сравнения различных предприятий по уров­­ню травма­тизма, для оценки динамики изменения травматизма по годам с учетом изменяющейся численности работающих необходимо увязать количество несчаст­ных случаев с чис­лом рабо­таю­щих и с тяжестью несчастных случаев. Для этого опре­­деляют относи­тель­ные (удельные) показа­тели производственного травма­тизма. Чаще всего используют коэффициент частоты К_ч и коэффициент тяжести К_т . Поэтому и в данной работе Вам будет предложено произвести оценку травматизма именно с помощью этих показателей.

Коэффициент частоты К_ч — это среднее число несчастных случаев, при­хо­­дя­щееся на 1000 работающих

А

Ч

где А — число несчастных случаев, происшедших за отчетные период, включая случаи со смертельным исходом;

Ч — среднесписочное число работающих.

Коэффициент тяжести травматизма К_т — среднее количество дней нетру­до­способности, приходящееся на 1000 работающих

С

Ч

где С — число рабочих дней, потерянных в связи с нетрудоспособностью.

При определении К_т не учитываются несчаст­ные случаи, закончившиеся переходом на инвалидность или смертельным исходом.

В некоторых нормативных документах можно встретиться с другим наименованием этого показателя. По-другому его называют коэффициентом нетрудоспособности.

При необходимости могут использваться и другие показатели травматизма. Например, такой как коэффициент средней тяжести травматизма К_ср.т — сред­нее число дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай: К_ср.т = С/ А_{1 ,} где А₁ — число несчастных случаев за исходный период, закон­чив­шихся не­тру­до­способностью (т.е. без учета смертельных случаев). Кстати, иногда в литературе этот показатель, как и предыдущий, называют просто коэф­фициентом тяжести, что вызывает разночтение. Для того, чтобы избежать пута­ницы, лучше всегда оговаривать, какой коэффициент тяжести имеется ввиду: относительно 1000 работающих, или относительно одного пострадавшего.

В данной работе под коэффициентом тяжести (как это принято на Октябрь­ской железной дороге) всегда будет подразумеваться показатель, определяемый по формуле (1)

Для учета экономических факторов иногда применяют показатель матери­аль­ных последствий К_м =(М_п / Ч) 1000, где М_п— материальные последствия несчастных случаев за отчетный период, руб.

Существуют и другие показатели, но на практике чаще всего используют первые два из приведенных показателей.