Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что нужно прописать в должностной инструкции инженера?

Должностные обязанности главного инженера

  • Как написать заявление об оскорблении
  • Дают ли больничный в платной клинике
  • Повышение зарплаты медработникам
  • Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
  • Коды 10 и 21 в больничном листе

Кто такой главный инженер

Это человек, который отвечает за руководство всей технической службой и заведует процессом производства в компании. Обязанности главного инженера на предприятии включают техническое развитие производства для достижения максимально высокого результата при минимальных затратах. От того, с каким успехом выполняются должностные обязанности главного инженера на производственном предприятии, зависит и благополучие компании, отсутствие издержек на ремонт, простой персонала и оборудования.

Главный инженер является вторым человеком в организации и в отсутствии директора может его заменить.

Квалификационные требования

Руководство технической службой — сложный процесс. Поэтому, кроме достаточного опыта работы, профобразования и понимания особенностей отрасли, этому специалисту нужно разбираться в экономике организации, владеть юридическими знаниями, ориентироваться в особенностях делопроизводства, уметь работать в специализированных программах. Основные должностные требования к знаниям этого руководителя прописаны в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37). Также этот работник должен иметь аналитический склад ума, уметь проводить переговоры на любом уровне, знать деловой этикет.

Все эти условия, а также что входит в обязанности главного инженера предприятия, какие он имеет права и за что несет ответственность, нужно прописать в должностной инструкции.

Права

Должность главного инженера подразумевает широкий спектр работы. Поэтому и права у этого сотрудника обширные. Он имеет право использовать денежные средства компании на модернизацию оборудования, ремонт зданий и построение новых. Также он вправе требовать выполнения своих распоряжений от сотрудников технической службы, проверяет любую службу на соблюдение правил техники безопасности и, при наличии нарушений, имеет право привлекать виновных лиц к ответственности.

Должностные обязанности

Технический руководитель управляет всем разнообразием инженерных служб компании. Вся его работа направлена на улучшение свойств продукции или услуг, а также на соответствие организации всем предъявляемым законодательным требованиям. От специфики производства также зависит, какие обязанности у главного инженера предприятия будут в компании. В строительстве учет строительных материалов, рациональность их использования, отчетность выполняет главный инженер, обязанности на производстве — это техническое состояние оборудования, цехов, модернизация производства; в ЖКХ — работа всех систем коммуникаций зданий, контроль за подрядчиками, контроль за сдачей новых объектов; в сельском хозяйстве — работа всей сельхозтехники и т. д.

Ответственность

Как и любой работник, руководитель технической службы отвечает за соблюдение законов. Он отвечает не только за соблюдение трудовой дисциплины, но и несет материальную ответственность, а также может привлекаться к уголовной. Именно он отвечает за соблюдение законодательства по охране труда и несет ответственность за соответствие правил и норм компании этим требованиям. В зону должностной ответственности этого руководителя входит также экологическая безопасность компании.

Должностная инструкция главного инженера

Должностная инструкция – это локальный документ, в котором указаны обязанности каждого работника в зависимости от должности и специфики деятельности работодателя.
Перед тем как подписать с работником трудовой договор, работодатель должен ознакомить его с инструкцией. Если этого не будет сделано, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей не получится.

Должностная инструкция разрабатывается специалистами кадрового отдела совместно с работниками юридической службы. Она должна быть составлена в полном соответствии с действующим трудовым законодательством.
Утверждает инструкцию работодатель лично или же руководитель, который имеет такие полномочия.

Главный инженер – это сотрудник, который относится к руководящему составу. Должностная инструкция главного инженера предприятия должна содержать подробный перечень обязанностей этого работника.
Должностная инструкция главного инженера на производстве несколько отличается от перечня обязанностей этой же должности по предприятию в целом. Но обязанности по этой профессии и должности должны быть прописаны очень подробно.

Должностные обязанности главного инженера

В должностные обязанности главного инженера входит:

  • определение технической политики развития предприятия;
  • определение направления технического развития предприятия в экономике;
  • обеспечение необходимого уровня технического роста предприятия в целом;
  • участие в разработке технической части бизнес – плана на долгосрочную и среднесрочную перспективу;
  • разработка мероприятий по реконструкции и модернизации оборудования на предприятии. Мероприятия разрабатываются в соответствии с утверждённым бизнес – планом;
  • разработка мер по предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду и на работников в частности;
  • тесное сотрудничество со специалистом по охране труда;
  • совместная разработка со специалистом по охране труда мер по снижению возможных рисков на предприятии и производстве;
  • обеспечение эффективности проектных решений;
  • подготовка производства к внедрению современных технологий;
  • разработка мероприятий по подготовке оборудования к ремонту и модернизации;
  • изучение современных технологий, потребностей рынка, а также достижений науки и техники с проекцией применения этих знаний на производстве;
  • проведение работы по внедрению этих улучшений;
  • своевременная подготовка всей необходимой технической документации;
  • координация изобретательской деятельности предприятии;
  • подготовка документации для патентования изобретений;
  • разработка мероприятий по обучению и повышению квалификации технического персонала;
  • руководство деятельностью технических служб;
  • исполнение обязанностей руководителя предприятия на время его отсутствия;
  • другие обязанности, в зависимости от специфики деятельности предприятия.

Что должен знать главный инженер?

Для качественного выполнения возложенных на главного инженера профессиональных обязательств он должен знать:

  1. Законодательные и нормативно-правовые акты РФ, положения которых регулируют производственно-хозяйственную, а также финансовую деятельность предприятия.
  2. Действующие постановления федеральных органов, а также организаций местного самоуправления при условии, что содержание данных постановлений также имеет непосредственное отношение к деятельности главного инженера.
  3. Различные законодательные акты, которые регулируют направление и развитие экономики в соответствующих профессиональных сферах и отраслях.
  4. Действующие организационно-распорядительные документы, которые касаются структуры предприятия, некоторых особенностей и порядка выполнения сотрудниками их профессиональных обязательств и т.д.
  5. Материалы, призванные регулировать технологии производства на конкретных предприятиях.
  6. Действующие законодательные акты, имеющие непосредственное отношение к основам экологических норм РФ.

Помимо этого, сотрудник, работающий в должности главного инженера, обязан обладать необходимыми знаниями в области экономики организации, основных норм трудового законодательства. Сюда же можно отнести и некоторые знания относительно особенностей и правил руководства другими людьми.

Права главного инженера

К основным правам сотрудника, работающего в должности главного инженера, можно отнести следующие:

  1. Право на внесение некоторых предложений для их последующего рассмотрения руководством:
    • по внесению различных улучшений и изменений в рабочий процесс для того, чтобы усовершенствовать деятельность инженера в конкретной организации;
    • по поощрению других сотрудников для повышения общего уровня мотивации на качественную работу в организации;
    • по привлечению некоторых сотрудников к установленным законодательством мерам дисциплинарной ответственности, в случае если служащими были совершены действительно серьезные нарушения.
  2. Возможность составления официальных запросов для предоставления инженеру информации из других отделов или иных структурных подразделений. Данная возможность может быть реализована только в том случае, если запрашиваемая информация действительно имеет прямое отношение к вопросу исполнения главным инженером его профессиональных обязательств.
  3. Знакомство со всеми внутренними документами, которые имеют непосредственное отношение к деятельности главного инженера в конкретной организации. Сюда можно отнести различные внутренние распоряжения начальства, дополнительные соглашения, а также отдельные положения.
  4. Предоставление директору официальных требований в письменной форме относительно улучшения качества рабочего процесса, утверждения различных нововведений, которые положительно скажутся на общей эффективности труда и прибыли.
Читать еще:  Виды строительных материалов не подлежащих возврату

Естественно, в процессе выполнения своих профессиональных обязательств у сотрудника будут иметься и иные права, которые были установлены положениями трудового законодательства. К основным из них можно отнести следующие:

  • право на регулярное получение заработной платы в установленном размере. Каждый сотрудник, вне зависимости от занимаемой им должности, вправе своевременно получать предназначенную ему заработную плату. В случае задержек исполнения финансовых обязательств со стороны работодателя, сотрудники смогут предъявить своему начальству официальные претензии;
  • право на получение социальных гарантий, включая, например, регулярный оплачиваемый отпуск или компенсацию времени пребывания на больничном. Отпуск выдается сотруднику в установленном порядке. Стандартная продолжительность периода отдыха составляет ровно 28 календарных дней. Однако в отношении некоторых особых категорий служащих могут действовать и иные правила. В частности, некоторым сотрудникам полагаются удлиненные периоды отдыха, например, за наличие опасных или вредных условий труда на производстве.

Какую ответственность несет главный инженер

Официальное трудоустройство сотрудника на должность главного инженера неизбежно влечет за собой установление в его отношении определенных видов ответственности. К основным из них можно отнести следующие:

  1. Дисциплинарную ответственность. Представляет собой особый вид взыскания, которое может быть установлено исключительно работодателем. При этом ответственному лицу необходимо учесть ряд важных правил этой процедуры:
    • прежде всего, важно помнить, что действующими законодательными нормами было установлено всего три вида дисциплинарной ответственности, каждый из которых может применяться работодателями. Данная ответственность может заключаться в замечании, выговоре либо в увольнении;
    • все вышеуказанные санкции действительно могут быть установлены в отношении подчиненного, однако сама процедура будет являться правомерной только в случае наличия на это существенных оснований. Главным таким основанием будет являться нарушение, ранее совершенное подчиненным;
    • для того чтобы процедура назначения дисциплинарной ответственности являлась правомерной, сначала работодателю необходимо будет выполнить некоторые обязательства. Одно из них, например, заключается в официальном запросе письменных объяснений от сотрудника. В случае пропуска этого этапа, саму процедуру назначения наказания работник сможет легко признать недействительной.
  2. Материальную ответственность. Она заключается в том, что на сотрудника будут возложены обязательства по предоставлению финансовой компенсации работодателю, в случае причинения вреда его имуществу. Однако такая мера ответственности может быть применена только при соблюдении следующих основных правил:
    • для того чтобы у работодателя имелось право на применение мер материальной ответственности, сначала она должна быть установлена в официальном порядке. Для этого с сотрудником заключается официальный договор. Как правило, делается это на начальном этапе трудоустройства. Предварительно служащий должен быть ознакомлен со всеми особенностями этой процедуры;
    • действующие законодательные нормы устанавливают, что применение материальной ответственности может быть осуществлено в отношении далеко не каждого сотрудника. Трудовым законом РФ был установлен официальный перечень должностей, которые могут нести материальную ответственность. В данный перечень входят сотрудники тех профессий, которые постоянно имеют дело с различными материальными ценностями. Наиболее распространенным видом, безусловно, являются денежные средства. Именно поэтому материальная ответственность очень часто устанавливается в отношении бухгалтеров, кассиров, продавцов и т.д.;
    • в случае причинения работодателю материального вреда со стороны подчиненного, у директора появится законное право на истребование соответствующей компенсации. Однако необходимо помнить, что здесь важным нюансом станет обязательное соблюдение установленной процедуры. В частности, в прямые обязанности работодателя будет входить сбор доказательств вины конкретного сотрудника, а также предварительная подготовка всех необходимых документов. В список обязательных бумаг могут входить акты, составленные и подписанные в присутствии свидетелей, различные локальные постановления и иные документы.
  3. Уголовную ответственность. Данный вид санкций может быть установлен исключительно уполномоченной организацией, а именно – судебным учреждением. Приговор выносится судом только после подробного рассмотрения дела, выслушивания доводов сторон, а также изучения имеющихся доказательств. Естественно, этот вид наказания может быть назначен только за действительно серьезные нарушения, которые были совершены работником. Сюда можно отнести, например, проникновение сотрудника в организацию и кражу материальных ценностей, а также денежных средств. В подобной ситуации работодателю необходимо обратиться в полицию.

В случае совершения главным инженером того или иного нарушения, работодатель должен поступать здесь в индивидуальном порядке. Перед применением надлежащих мер ответственности директору необходимо будет заручиться действительно вескими доказательствами вины конкретного служащего. Все эти доказательства должны быть оформлены в письменном виде. В противном случае при наличии различных ошибок в процедуре назначения ответственности сотрудник сможет легко оспорить собственное наказание, обратившись в уполномоченную инстанцию с соответствующей жалобой. Если его претензии удовлетворят – назначенное работодателем наказание будет признано недействительным.

Скачать

Скачать образец должностной инструкции главного инженера в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Согласно должностной инструкции

Работаем, выполняем обязанности согласно должностной инструкции, начальник написал инструкцию по взаимодействию, которая нагружает нас дополнительной работой и обязанностями, которых нет в должностной инструкции, что делать?

Много лет проработала на одном предприятии на должности диспетчера оперативной энергетической службы. Образование средне-техническое. Согласно должностной инструкции достаточно. В конце прошлого года была реорганизация и нас передали в другое предприятие. Сейчас разработана инструкция, требования по должности высшее образование. Хотя мы эту инструкцию не видели. Могут ли нас на основании требований должностной инструкции перевести на рабочую должность с понижением заработной платы? Спасибо.

В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность «Аналитик»). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности «Аналитик»?

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции.

А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции.

Читать еще:  Технология продукции общественного питания что это такое

1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору?

2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)?

P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!

Нарушена ч.3 ст. 53 Федерального закона 44 ФЗ как себя защитить? Должностное лицо замещало без отрыва от основной работы и согласно должностной инструкции к торгам отношения не имеет.

В ТД записано» работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, согласно должностной инструкции и условий договора» т.е. должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Правильно ли, это трактование?

В нашем образовать номер учреждении директор решил поменять должностные инструкции, в которые внес пункты, с которыми мы не согласны. Имеет ли право работник не подписывать новую инструкцию, а работать по старой должностное инструкции?

Я работаю офис-менеджером. Должностной инструкции у меня нет, есть только трудовой договор. Работодатель хочет дополнительно вменить мне в обязанности ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, для чего планирует издать должностную инструкцию по моей должности. Я с этим категорически не согласна. Какие последствия могут быть для меня, если я откажусь от подписания должностной инструкции?

Пожалуйста согласно приведенного ниже фрагмента должностной инструкции меня, как студента 6-го курса заочного отделения не могут взять на работу? Или есть возможность обойти рекомендованную должностную инструкцию?

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА (СИСТЕМНОГО АДМИНИСТРАТОРА) ШКОЛЫ

I. Общие положения

1. Инженер назначается и освобождается от должности директором школы.

2. На должность инженера принимаются лица с высшим образованием и стажем работы по специальности не менее года.

Не согласна с отдельными пунктами должностной инструкции, которая на подпись появилась спустя полтора года работы. ТД подписан, в нем ссылка на исполнение обязанностей, согласно должностной инструкции. Пункты с которыми не согласна относятся к выполнению работ руководителем, а не специалистом (инженером). К примеру контроль за финансовой дисциплиной. Что делать, как избежать увольнения за отказ подписываться под этим.

Я бывший менеджер банка. Должностных инструкций не было. Сейчас обвиняют в халатности, ссылаясь на внутрибанковские инструкции. Согласно определения Д.Л. я не соответствую. Правомочно ли данное обвинение? И какие документы подтверждают что лицо должностное?

Работник проработал в нашей компании один год в качестве внешнего совместителя без должностной инструкции. В настоящее время мы предлагаем ему подписать должностную инструкцию текущим числом. Может ли он отказаться подписывать должностную? Если да, то согласно какому документу?

Требуется помощь трудовика в суде! Тема такова: При приеме на работу мне были устно определены должностные обязанности, которые я выполняю по настоящее время. Сложилась конфликтная ситуация, и для моего увольнения первым делом мне предложили 8 месяцев спустя после приема подписать должностную инструкцию, которая не соответствовала фактически выполняемым мной обязанностям, определенным мне при трудоустройстве. Инструкцию не подписала-наложили взыскание-выговор. Чтобы закрепить свою позицию на мое увольнение в течении месяца второй выговор. Подаю в суд-приказы признаны незаконными. Далее дают на подпись новую должностную инструкцию с изменениями условий труда-не подписываю. Затем приказ о вводе новых должностных инструкций только для 2-х бухгалтеров (законного основания для ввода нет). Подаю в суд о признании этой новой должностной инструкции не законной. Слушание еще не назначено. Следующий ход руководства-приказ об отмене обжалуемой мной новой должностной инструкции и вводе другой новой должностной инструкции с изменениями условий труда только для 2-х бухгалтеров (четвертая по счету должностная инструкция, которую пытаются мне навязать). Это было сегодня 24.08.10 г. В последней должностной инструкции добавлены еще 2 пункта. Пишу служебную записку, что считаю эту инструкцию незаконной, т.к. нет законного основания для ее ввода и буду обжаловать ее в суде (дополнение к уже поданному иску). . Далее мне предлагают написать объяснительную и указать конкретные пункты, с которыми я не согласна, хотя в служебной четко написано, что считаю инструкцию не законной, т.к. нет законного основания для ее ввода. В предприятии ничего не изменилось. Вопрос: законно ли требование ко мне написать объяснительную, каковы сроки для объяснительной. Каков порядок моих действий? Может ли директор отменять предыдущий приказ о вводе новых должностных инструкций, если иск уже подан? Жду предложений и ответов мои вопросы, советов и поправок, если я что-то делаю неправильно.

Согласно должностной инструкции я машинист автовышки а водителя в должностной не оговорено это законно и что мне положено по оплате.

В трудовом договоре прописано выполнение обязанностей согласно должностной инструкции, в должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моим действительным обязанностям. Имеет ли право работодатель лишить меня КТО, если в трудовом договоре указано что «работнику производятся дополнительные выплаты согласно положению об оплате труда.

Руководитель предлагает дополнительную работу, которая не прописана в должностной инструкции. Может ли он изменить должностную инструкцию, т.е. внести туда дополнительную работу. А если я не согласна, как быть. Имеет ли право уволить за отказ от дополнительной работы.

Согласно должностной инструкции я машинист автовышки значит за водителя мне должны производить оплату.

Должностная инструкция инженера по охране труда

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции инженера по охране труда, образец 2021 года. Не забывайте, каждая инструкция инженера по охране труда выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать инженер по охране труда. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Инженер по охране труда относится к категории специалистов.

2. Инженер по охране труда I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет;

— инженер по охране труда II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

— инженер по охране труда: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.)

3. Инженер по охране труда принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Инженер по охране труда должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда;

Читать еще:  Как получить пособие по безработице?

— основные технологические процессы производства продукции предприятия;

— методы изучения условий труда на рабочих местах;

— организацию работы по охране труда;

— систему стандартов безопасности труда;

— психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд;

— особенности эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии;

— правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;

— передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда;

— методы и формы пропаганды и информации по охране труда;

— порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности инженер по охране труда руководствуется:

— приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Инженер по охране труда подчиняется непосредственно начальнику отдела охраны труда.

7. На время отсутствия инженера по охране труда а (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности инженера по охране труда

Инженер по охране труда:

1. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

2. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

3. Участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах.

4. Совместно с другими подразделениями предприятия проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.

5. Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.

6. Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию.

7. Участвует в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей.

8. Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.

9. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

10. Участвует в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению.

11. Осуществляет контроль за организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.

12. Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

13. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

14. Соблюдает внутренние правила и нормы сбыта, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

15. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

16. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права инженера по охране труда

Инженер по охране труда имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность инженера по охране труда

Инженер по охране труда несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция инженера по охране труда — образец 2021 года. Должностные обязанности инженера по охране труда, права инженера по охране труда, ответственность инженера по охране труда.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector