Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ о составлении коллективного договора

Продление коллективного договора

Любой коллективный договор имеет ограниченное время действия, которое составляет 3 года с момента его подписания. По истечении этого срока стороны договора принимают решение о согласовании обновленного варианта соглашения, если в него необходимо включить какие либо поправки, либо о продлении прежнего документа. Продлить коллективный договор стороны также вправе на срок не более 3 лет (43 ТК РФ). В том случае если какая либо из сторон при окончании срока действия коллективного договора не изъявляет желания о его продлении, то он прекращает свое действие. В статье рассмотрим, как происходит продление коллективного договора.

Коллективный договор

Как правило, все трудовые отношения между работником и работодателем фиксируются трудовым договором. Но если существуют такие права и обязанности, которые распространяются на всех сотрудников или на определенную группу, то в организации заключается коллективный договор. Данный договор очень удобен при высокой численности коллектива, так как отпадает необходимость в подписании несколько документов с каждым сотрудником. Таким образом, коллективный договор это документ, который регламентирует трудовые отношения между сразу несколькими сотрудниками и работодателем (Читайте также статью ⇒ Коллективный договор).

Важно! Составляется рассматриваемое соглашении при участии двух сторон: одна сторона – это работодатель, вторая – работники. Причем в качестве инициатора любого вопроса, касаемо коллективного договора, может выступать любая из сторон.

Как происходит продление коллективного договора

Любой процесс, требующий ряда согласований, предполагает выполнение некоторых действий:

  • провести согласование актуальности документа с истекшим сроком действия (рассматривается возможность внесения изменений, согласовываются дополнения или исключения из коллективного договора некоторых условий);
  • оформить результаты переговоров (результат оформляется протоколом, либо разрабатывается новый локальный акт);
  • производится регистрация продления договора, либо нового текста документа.

Способы продления коллективного договора

Законодательство предусматривает два способа продления коллективного договора:

  • составление нового коллективного соглашения;
  • составление дополнительного соглашения к уже действующему договору.

Обычно, самым удобным способом продления коллективного договора является оформление дополнительного соглашения. В данном документе указывается следующее:

  1. Период, на который продлевается коллективный договор. Данный срок может быть не более 36 месяцев.
  2. Сведения, которые содержаться в коллективном договоре (ФИО, паспортные данные, наименование должностей участников и др.).
  3. Дата регистрации допсоглашения.
  4. Дата обретения юридической значимости.

Составление допсоглашения для пролонгации коллективного договора происходит в соответствии с правилами организации. Данное соглашение также подлежит регистрации, как и сам коллективный договор. В допсоглашении также могут быть прописаны и некоторые дополнительные условия, а не только сведения о продлении договора. При этом все новые условия должны быть согласованы всеми участниками соглашения. А если кто-то из участников в новыми условиями не согласен, то акт нужно будет пересмотреть и только после этого переоформить.

Важно! Юридическую значимость коллективный договор приобретает в момент подписания документа всеми участниками.

Как проводится согласование актуальности коллективного договора

Важно! Для того, чтобы провести оценку и повторно согласовать содержание коллективного договора, в организации проводится собрание представителей сторон трудовых отношений.

Каждое положение действующего прежде коллективного договора подлежит пересмотру, а также утверждению повторно. Решение принимается большинством голосов. После проведенного собрания составляется протокол в письменном виде, в котором производится фиксация полученных итоговых результатов (Читайте также статью ⇒ Внесение изменений в коллективный договор по инициативе работодателя в 2021 году).

Как оформляется протокол по итогам собрания

Специальная форма для протокола не предусматривается. Но если следовать общем правилам составления документа, протокол должен содержать следующее:

  • номер документа, дата согласования протокола и допсоглашения;
  • наименование документа (акт);
  • с какой целью оформляется данный документ о продлении коллективного договора (указать следует наименование организации, число работников, для которых применяются нормы договора, новый срок действия документа при продлении договора);
  • должности, ФИО и подписи всех участников;
  • печать работодателя.

Порядок регистрации коллективного договора

Принятое соглашение должно быть зарегистрировано по аналогии с первичным документом. То есть регистрация заключается в подаче документов в отдел по труду по региону. В силу договор вступает с даты его подписания, независимо от того, как долго проводится регистрация документа. Подать документы на регистрацию необходимо в срок до 7 дней с момента подписания договора. Данная регистрация носит исключительно уведомительный характер. Уведомление органов по труду производится с целью проверки содержания договора на противоречия трудового законодательства. При их выявлении об этом будет сообщаться в госинспекцию труда. Однако, это не означает, что в договор потребуется вносить изменения. Он может применяться без изменений, за исключением несогласованных положений.

Особенности продления коллективного договора

Коллективный договор подлежит продлению неограниченное число раз, при условии, что все стороны удовлетворены условиями соглашения. Продлить договор можно на 36 месяцев, но не более.

Приказ о продлении коллективного договора

Любые действия, которые происходят между работниками и руководством подлежат документальному подтверждению. В данном случае потребуется составление приказа руководителя о продлении коллективного договора. Приказ должен содержать следующую информацию:

  • наименование документа, номер, дата составления;
  • причины продления коллективного договора;
  • суть приказа (в том числе дата его продления, а также сотрудники, с которыми будет продолжаться сотрудничество);
  • подпись руководителя, печать компании.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Существует ли какая-либо ответственность работодателя, если он не направляет коллективный договор на регистрацию в органы труда?

Ответ: Со стороны законодательства прямой ответственности за то, что работодатель не направил в органы труда коллективный договор нет. Однако, если при проверке компании данный факт выяснится, то это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства и штрафы будут грозить в следующих размерах:

  • 30 000 – 50 000 рублей – на организацию;
  • 1 000 – 5 000 рублей – на руководителя.
Читать еще:  Договор подряда порядок заключения и его особенности

Вопрос: Можно ли в коллективном договоре предусмотреть возможность автоматического продления?

Ответ: Законодательство не содержит прямого запрета на данные действия. Но в этом случае возможно не удастся избежать претензий со стороны представителей труда, заключающихся в несвоевременном уведомлении об окончании срока действия документа и автоматической его пролонгацией.

Заключение

Таким образом, процесс продления коллективного договора не представляет особых сложностей. Однако, работодателю потребуется некоторое время для того, чтобы соблюсти все требования по согласованию документа. Процесс продления коллективного договора следует начинать заранее, а не дожидаться окончания срока действия текущего коллективного договора.

Приказ о составлении коллективного договора

ПРИКАЗ Об организации и проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора

Об организации и проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора на________Год

Согласно Закону Украины «О коллективных договорах и соглашениях», а также письменному уведомлению (письмо от__________________№___) профсоюзного комитета пер­вичной профорганизации работников агропромышленного комплекса Приказываю:

1. Начать коллективные переговоры по заключению кол­лективного договора на__________год.

2. Сформировать рабочую комиссию для ведения коллектив­ных переговоров по разработке коллективного договора в соста­ве _________человек в равном представительстве от Сторон:

От наёмных работников (согласно постановлению проф­кома от__________________№____).

Ф. И. О.

Место работы

Занимаемая должность

Ф. И. 0.

Место работы

Занимаемая должность

3.1. Местом проведения заседаний рабочей комиссии

3.2. День заседаний рабочей комиссии, как правило, каж­дый __________________(записать конкретно день недели),

4. Первое заседание рабочей комиссии провести (дата) Со следующей повесткой:

Избрание председателя комиссии и его заместителя;

Утверждение порядка (регламента) заседаний рабочей ко­миссии;

Утверждение структуры проекта коллективного договора;

Утверждение графика разработки разделов коллективного договора.

5. Подготовленный рабочей комиссией проект коллектив­ного договора вынести на обсуждение Сторон переговоров до____________________(указать срок).

Тиражировать проект коллективного договора в количе­стве ____________экземпляров.

6. Провести общее собрание (конференцию) трудового коллектива (указать дату, если проводится конференция, оп­ределить количество делегатов).

7. На период ведения коллективных переговоров по разработке проекта коллективного договора освободить от основной работы с сохранением среднего заработка членов рабочей комиссии:

Ф. И. О.

Место работы

Занимаемая должность

8. Руководителям отделов и служб (конкретизировать ка­ких) Предоставлять членам рабочей комиссии от работников имеющуюся у них информацию, необходимую для разработ­ки проекта коллективного договора.

9. Руководителю_____________________________ (указать

Должность) Обеспечить организационное и материально-техни­ческое обеспечение заседаний рабочей комиссии (подготовка помещения, обеспечение канцтоварами, печатание и тиражи­рование материалов и прочее).

10. По предварительной заявке профсоюзного комитета предоставлять оборудованное помещение для проведения в нерабочее время совещаний и собраний работников, их пред­ставителей для обсуждения проекта коллективного договора и формирования требований и предложений.

Директор___________________________________

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Обеспечение уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений в сфере социального партнерства

Описание услуги

Государственная услуга обеспечение уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений в сфере социального партнерства

работодатели, представители работодателей (объединений работодателей) либо уполномоченные ими лица

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги обеспечение уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений в сфере социального партнерства:

К заявлению прилагаются следующие документы:

  • коллективный договор (территориальное соглашение, краевое соглашение) с приложениями или изменения в коллективный договор (территориальное соглашение, краевое соглашение) с приложениями;
  • копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии (внесении изменений) коллективного договора; либо копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения);
  • копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании в установленных законом случаях представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора;
  • копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников, либо копия протокола заседания комиссии по подведению итогов выполнения ранее действовавшего коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения);
  • информация о выполнении ранее действовавшего коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения).

Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления (регистрации коллективного договора, территориального соглашения, краевого соглашения) (Образцы заполнения заявления на получение государственной услуги): при личном обращении в орган, предоставляющий государственную услугу, почтовой связью или в электронной форме, в том числе с использованием регионального портала.

  • регистрация коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения), изменений в коллективный договор (территориальное соглашение, краевое соглашение) с занесением соответствующей информации в Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров (территориальных соглашений, краевых соглашений);
  • проставление на титульном или последнем листе коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) штампа с указанием наименования регистрирующего органа, регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии, имени, отчества специалиста, зарегистрировавшего коллективный договор (территориальное соглашение, краевое соглашение);
  • выдача зарегистрированного коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения), изменений к коллективному договору (территориальному соглашению, краевому соглашению) получателю государственной услуги;
  • сообщение сторонам, подписавшим коллективный договор (территориальное соглашение, краевое соглашение) о выявленных условиях коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения), ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • сообщение Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о выявленных условиях коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения), ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • отказ в предоставлении государственной услуги с уведомлением заявителя.

Максимально допустимые сроки предоставления государственной услуги не должны превышать 10 рабочих дней с момента поступления документов, необходимых для проведения уведомительной регистрации коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения).
Решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги принимается министерством, центром занятости населения в день поступления документов.

Читать еще:  Образцы должностных инструкций правила составления и утверждения

Текущий контроль за соблюдением последовательности и сроков выполнения административных процедур (действий) должностными лицами центра занятости населения осуществляется непосредственно руководителем центра занятости населения.
Ход предоставления государственной услуги фиксируется в контрольном листе, который ведется нарастающим итогом с начала года. Ведение контрольного листа в электронном виде недопустимо.
Центр занятости населения проводит анализ информации, содержащейся в контрольном листе и ежеквартально до десятого числа первого месяца квартала, следующего за отчетным, направляет сведения о действующих коллективных договорах (территориальных соглашениях) в министерство для обобщения, анализа, а также размещения указанных сведений на интерактивном портале.
Контроль за ходом предоставления государственной услуги, осуществляется работниками министерства, назначаемыми министром (заместителем министра). Перечень должностей работников министерства, осуществляющих контроль за предоставлением государственной услуги, устанавливается приказом министерства.
Периодичность осуществления мероприятий по контролю за предоставлением государственной услуги устанавливается министром.
Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав заявителей, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на их обращения, содержащие жалобы на действия (бездействие) и решения должностных лиц министерства и центров занятости населения.
Проверки могут быть плановыми и внеплановыми. Порядок и периодичность плановых проверок устанавливается планом работы министерства. При проверке рассматриваются все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки), или отдельные вопросы (тематические проверки). Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений, а также в случае получения жалоб на действия (бездействие) специалистов и по конкретному обращению заявителя.
Результаты плановых и внеплановых проверок оформляются в виде справок, в которых отражаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.

Приказ коллективный договор

Коллективный договор закончился в ДМШ, продолжает ли действовать старый КД, если работодатель не вступает в коллективные переговоры по заключению нового КД, не издает приказ о создании комиссии. Профсоюзная организация направила своих представителей и проект КД.

В трудовом договоре сказано: Должностные обязанности: Выполняет устав учреждений, коллективный договор локальные акты, приказы и распоряжения администрации. Может ли директор издать приказ о назначении классного руководства, зная что учитель не согласен, но таким образом загнать его в тупик.

В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор сроком на один год, который заканчивается 30 апреля 2010 года. В феврале месяце первичная профсоюзная организация уведомила работодателя о начале работы над новым коллективным договором, работодатель издал приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке заключению колдоговора, где к обсуждению проекта колдоговора осуществить 01.04.2010 года. Но работодатель до сих пор за стол переговоров не сел. Прошу ответить на следующие вопросы:

1. В каком порядке оформляется продление коллективного договора?

2. Какие документы необходимо оформить для продления коллективного договора?

3. За какой срок до окончания срока действия коллективного договора должно быть принято решение о его продлении?

4. Требуется ли регистрация продления коллективного договора в соответствующем органе по труду?

Большое Спасибо, с уважением Борисова Н.А.

Директор инструментального завода, юрисконсульт завода и председатель профсоюзной комитета составили и подписали коллективный договор. Директор издал приказ о вступлении коллективного договора на 2010-2012 годы в силу. Соблюдён ли порядок заключения коллективного договора?

Работаю дворником по совместительству. В предыдущие года платили с ноября как за зимние месяцы в 3 раза больше. В этом году ноябрь закрыли по летнему тарифу по приказу директора жко. на сколько правомерен такой приказ? Коллективный договор не получал.

За какой срок (два месяца, две недели и т.д.) до подписания договора о коллективной материальной ответственности нужно издать приказ руководителя об установлении коллективной материальной ответственности?

Является ли нарушением администрации при наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) несоблюдение процедуры до издания приказа о дисциплинарном взыскании и несоблюдение сроков при составлении акта, не выдача письменных копий для написания объяснительной? Коллективный договор утратил силу 26 августа 2008 года может ли он действовать до заключения нового? Являются ли правила внутреннего трудового распорядка обязательным приложением к коллективному договору или это самостоятельный локальный акт и как исчисляется срок его действия в соответствии с коллективным договором?

Нужно ли вставлять в коллективный договор выписку из ЕГРЮЛ и приказ о назначении директора, мы муниципальное автономное учреждение.

Просто коллективный договор заканчивается и нужно новый подписывать, вот я и думаю, нужно ли эту информацию туда вставлять? Обязательно ли это? Где-то об этом говорится? Спасибо.

Я работала по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком, декретница уволилась на работу она не выходила! Мой договор из срочного в бессрочный не превратился, меня УВОЛИЛИ, аргументируя, что есть коллективный договор. А так же приказ о том что новых сотрудников не набирают. Правомерно ли меня уволили?

При переименовании учреждения хотим поменять все локально-нормативные акты, нужно на это издавать приказ, нужно ли потом ознакамливать сотрудников под роспись и обязательно ли менять коллективный договор.

В связи с истечением срока действия Коллективного договора Общества (которое является дочерним предприятием) поступил проект приказа с приложениями к нему локально-норма. Акты, которые не соответствуют требованиям пунктов ранее действующего Коллективного договора (т.е. ухудшающие положения работников). В адрес руководства написано было письмо с просьбой продлить срок действия Коллективного договора (в старой редакции) до урегулирования вопроса по подготовке проекта и заключению нового Коллективного договора, но ответа до настоящего времени не получили. Руководство уклоняется от ведения коллективных переговоров, нарушает сроки проведения переговоров по заключению Коллективного договора. Мы хотим оставить старый Коллективный договор. Помогите написать управляющему письмо с требованием продлить срок действия Коллективного договора (старой редакции) еще сроком на 3 года.

Читать еще:  Как составить договор о неразглашении коммерческой тайны?

Летом прошлого года в организации была проведена аттестация рабочих мест. По её результатам, некоторым сотрудникам назначена 4 % надбавка. О чем был издан приказ и подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Бухгалтер приказ без внесения изменения в коллективный договор проводить, проводить отказалась.

Коллективный договор юрист обновил только в январе этого года.

Правомерен ли отказ бухгалтера? Имеют ли сотрудники право на перерасчет положенных им 4 % не выплаченных в прошлом году?

При любом ответе, хотелось бы узнать основания.

Мою должность должны сократить. Приказа не было. Со мной при приеме на работу в 2018 году заключён договор об индивидуальной материальной ответственности. Сейчас работодатель требует чтобы я подписала договор о коллективной материальной ответственности. Условия труда не изменились, приказ прислали по почте без подписи и номера. Я подписывать не хочу. Что делать? Могут ли меня уволить из-за отказа.

Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключение при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможности такого снижения в связи с тяжелым финансовым положением. Профком обратился к директору с предложением отменить приказ.

Работаю врачом в сельской местности, ребенок 1 год и 7 мес. Коллективный договор-ненормированный рабочий день (который я к сожалению еще не видела) меня по приказу главврача отправили дополнительно работать на 0,5 ставки еще. Приказ мною не подписан. Насколько это правомерно было и могу ли я через суд потребовать компенсацию за сверхурочное? Или же это нельзя назвать сверхурочным?

В учреждении хотят ввести биометрическую систему учета рабочего времени работников. (как оформить соответствующий приказ) Какова необходимость внесения соответствующих изменений в Коллективный договор, в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения и (или) иные документы.

Может ли бухгалтер-расчетчик произвести доплату до среднего заработка сотруднику опираясь только на коллективный договор или обязательно должен быть приказ на выплату? Если так, то согласно каким нормативно-правовым документам? Заранее спасибо.

На основании положения об оплате труда нам положена доплата за работу в фортификационном сооружении, можно ли без внесения изменений в коллективный договор, (в нем нет такого пункта) издать приказ об установлении такой доплаты.

При заключении колколлегдивного договора работадатель пригласил опытного юриста и уполномочил его вести коллегтивные переговоры по заключению колколлегдивного договора. Представите ли работников потребовали, чтобы работадателя представлял руководитель организации.

Есть ли нарушения трудового права со стороны работадателя? Будет ли удовлетворено требование представителей работников?

Сторонами был подписан коллегтивный договор 10 июня 2005 г. и в течение семи дней направлен на уведомительную регистрацию в органы местного самоуправления, в отдел по труду. Коллективный договор не был зарегистрирован по причине вне¬ксения туда пунктов, ухудшающих положение работников по справ¬нению с ТК РФ.

Когда коллегтивный договор вступает в силу? Обязаны ли стороны, подписавшие коллегтивный договор, при¬вести его в соответствие с ТК РФ?

Работники организации изъявили желание разработать новый коллегтивный договор в процессе реорганизации предприятия. Пред¬ставите ли работников направили письменное уведомление работа¬дателю о начале ведения коллегтивиных переговоров. Работодатель отказался от заключения нового колколлегдивного договора, мотивы¬Ру тем, что коллегтивный договор по закону заключается на три года. До истечения данного срока осталось полгода.

Имел ли право работадатель отказаться от ведения коллегтив¬иных переговоров и заключения нового колколлегдивного договора? Верна ли мотивация работадателя?

На какой срок заключается коллегтивный договор?

В организацию был направлен инспектор по труду для сосущие¬вставления контроля за соблюдением трудового законодательства работадателем. Инспектор по труду потребовал от работадателя пред¬ставить:

• приказы о приеме на работу и увольнении с работы;

• трудовые договоры, заключенные с работниками на определенный и неопределенный срок;

• ряд других документов, в том числе коллегтивный договор.

Имел ли право инспектор потребовать для проверки коллегтив¬ный договор?

Кто сосущиествляет контроль за соблюдением обязательств кол¬коллегдивного договора?

В результате проверок, проведениных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллегтивные договоры либо не заключались из-за отказа работадателей их заключать, либо носили весьма формальный характер. Кроме того, в коллегтивном договоре предусматривалась возможность работадателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной пла¬ты на период приостановления работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работадатель заключать коллегтивный договор? На какой срок?

Каков порядок регистрации колколлегдивного договора? Когда он вступает в силу?

Есть ли нарушение ТК РФ при составлении данного коллег¬дивного договора?

Трудовой коллегтив объявил бессрочную забастовку, требуя выплатить задержанную на шесть месяцев заработную плату. Администрация организации обратилась в суд с иском о признании забастовки незаконной.

Разрешите спор. Напишите мотивыровочную и резолютивную часть решения суда.

Коллектив работников профессионально-технического училища принял решение о присоединении к всероссийской забастовке педагогических работников.

Какие действия необходимо предпринять работникам, чтобы возможная забастовка соответствовала требованиям законодательства?

В ходе разрешения колколлегдивного трудового спора в учреждениях образования Омской области в состав трудового арбитража были избраны специалист областного совета отраслевого профсоюза работников народного образования, депутат законодательного собрания, специалист управления труда администрации Омской области. Обязанности по ведению протокола были возложены на одного из трудовых арбитров.

Оцените законность состава трудового арбитража. Вправе ли он рассматривать трудовой спор?

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector