Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Банки Договор Идеи Маркетинг Отношения Бизнеспартнерство Эффективность

Кто такой HR бизнес-партнер
и зачем он нужен

HR BP и его роль в компании

Если вам интересна эта статья, то пригодится и наша шпаргалка «Как за 7 шагов создать идеальный HR-бюджет‎»

Михаил Притула в HR-сфере 12 лет. Сейчас он HR-директор в технологической компании iDeals Solutions Group, куда перешел из образовательного сервиса Preply, где совмещал роли HR и HR бизнес-партнера. До этого был HR бизнес-партнером в Wargaming и «Альфа-Банке».

Поговорили с Михаилом о том, чем HRBP отличается от HR-директора, в каких компаниях он необходим и какие бизнес-задачи решает.

HRD и HRBP — в чем разница

Главная задача бизнеса — достижение финансовых целей, и HR-директор — один из главных рычагов в этом процессе. Чтобы быть эффективным, ему нужно:

  • нанимать нужных сотрудников
  • мотивировать их достигать целей компании
  • удерживать

Если компания быстро растет, у HR-директора не хватает времени и сил, чтобы взаимодействовать с руководителями всех подразделений. Связь с бизнесом теряется. HR-директор в лучшем случае просто не приносит пользы, в худшем — ведет не туда. Как автомобиль на летней резине зимой — на высокой скорости скользит, буксует и становится неуправляемым.

Обычно в компании несколько бизнес-партнеров, каждый из которых отвечает за своего «внутреннего клиента» — производство, коммерческую функцию, дистрибуцию и так далее.

HRBP берет на себя функцию связи с бизнесом, а эйчар вместе со своей командой фокусируется на HR-процессах.

HRBP не выстраивает HR-функцию — он, скорее, связывает эйчар-команду с бизнес-целями компании.

Когда появляется HRBP

В 2008 году я был HRBP одного из подразделений «Альфа-Банка». Моя должность называлась «руководитель по управлению персоналом», и дальше шло название бизнес-функции. В России и Украине роль HRBP последние несколько лет усиливается, но мы движемся с опозданием от Запада в 10 лет. В Казахстане, к примеру, и сейчас мало кто знает, кто такой HR бизнес-партнер. Там только начинают вводить эту должность.

Полина Романова,
HR бизнес-партнер с 12-летним опытом

Екатерина Губарева,
AVP People Development, GlobalLogic

HR бизнес-партнеры чаще всего появляются в FMCG и IT-бизнесе, но они будут полезны и в других отраслях. По статистике, в компаниях со штатом в 1000 сотрудников вероятность появления HR бизнес-партнеров вырастает в 4–5 раз. Компании понимают: чтобы эйчар был максимально полезен, нужно обеспечить ему бизнес-партнера.

В жестких иерархических бизнес-структурах, где генеральный директор лично отдает распоряжения и его беспрекословно слушаются, особой потребности в HR бизнес-партнере нет. Но в плоской — «бирюзовой» — структуре, где гендиректор выполняет роль коуча-вдохновителя и бизнес-руководителей много, HR бизнес-партнер становится связующим звеном между HR-отделом и подразделениями.

В иерархической структуре генеральный директор скажет: «У нас у всех должны быть цели». И они у всех появляются. Но если структура «бирюзовая», для внедрения перформанс-менеджмента одного слова генерального директора недостаточно. Он скажет эйчару: «Да, я согласен: нам нужно управление эффективностью, но донеси это до топ-менеджмента сам». Эйчару придется работать с каждым бизнес-руководителем по отдельности. Если времени на это не хватает, нужен бизнес-партнер.

HR бизнес-партнер нужен, если:

Руководителям не хватает системного опыта. HRBP выступают коучами по управлению кадрами.

Компания представляет собой сложный, «составной» бизнес. HRBP служат проводниками между бизнесом и HR.

Компания широко распределена географически. HR не может контактировать со всеми бизнес-руководителями лично, ему помогают бизнес-партнеры на местах.

В компании внедряются изменения. Бизнес-партнер нащупывает слабые места во взаимодействии HR с бизнесом и помогает их устранить до того, как они станут проблемными.

HR-подразделение в процессе формирования. Понимая потребности бизнеса, HRBP поможет настроить его работу.

HR бизнес-партнер не выполняет задачи руководителя — он внедряет HR-изменения, которые повышают эффективность бизнеса.

Как стать HRBP

HR бизнес-партнером может стать эйчар. Здесь важен опыт в HR-управлении — партнер должен понимать все HR-функции и их смысл для бизнеса. Согласно исследованиям, HR бизнес-партнерами становятся люди с опытом работы в HR от 5 до 10 лет.

Зачастую бизнес-партнером становится бывший HR-директор — либо ему хочется полностью отойти от чистого эйчар-управления в новой для себя сфере, либо он переходит в компанию побольше. Например, отрасль компьютерных игр была настолько мне интересна, что я согласился стать HRBP в Wargaming, несмотря на то, что тогда я был HR-директором в крупной компании.

Функция HR занимает около 30% задач HR бизнес-партнера. Он поддерживает эйчар-команду, может внедрить профильный проект, но фокусируется на другом. Зачастую у HR бизнес-партнеров есть цели на год (командные, а не личные) — примерно такие же, как и у бизнес-руководителя: повышение доли рынка, рост объема продаж и сокращение затрат. Его задача — достичь этих целей с помощью HR-команды. Другими словами, инструменты у HR бизнес-партнера эйчарные, а цели — бизнесовые.

Грамотный HR бизнес-партнер:

1. Знает бизнес-показатели

Выручка, рентабельность, возврат инвестиций, EBITDA (доналоговая прибыль), умеет обосновывать ими HR-инициативы.

2. Понимает принципы консалтинга

Если бизнес-партнер видит потребность бизнеса, он должен понять, как ее «закрыть» на уровне консалтинга — как сделать диагностику, подготовить отчет, презентовать его и утвердить решение.

3. Анализирует

Человеку, далекому от цифр, будет тяжело — есть опасность, что он будет видеть бизнес исключительно с точки зрения психологии, без понимания бизнес-процессов, причин и следствия.

4. Умеет внедрять изменения и знает инструменты, которые помогают достигать целей.

5. Выстраивает партнерские отношения

Одна из главных задач HR бизнес-партнера — сделать так, чтобы бизнес ему доверял и чувствовал поддержку.

6. Проявляет лидерские качества

Важно брать на себя ответственность в условиях неопределенности и доводить до конца начатое, убеждая других «продавать» идею.

Личные кейсы

Проблема

У банка было много сотрудников и в главном офисе, и в отделениях. Они частично дублировали работу друг друга и частично были недогружены. Многие из них находились в столице, зарплатный фонд и затраты на офис были высокими. Банк посчитал: если функцию, которую выполняли сотрудники, аккумулировать в небольшом городе — набрать там персонал и снять офис, через несколько лет проект окупится, и банк начнет экономить.

Решение

Бизнес-функция переводилась в этот небольшой город, люди — не менее 300 человек — освобождались.

У банка не было цели уволить всех: было много талантливых сотрудников, да и сокращение штата повлекло бы затраты. Нужно было помочь найти этим людям работу в других подразделениях банка. Я был HR бизнес-партнером руководителя операционного блока: составлял план подбора и ставил задачи рекрутерам.

Результат

Мы вовремя открыли операционный центр и набрали штат, хотя город был маленьким, и оставались сомнения, что найдется нужное количество свободных специалистов.

Основную часть «освободившихся» сотрудников мы переместили. Кто-то переехал в тот город или перешел на другие должности, а кто-то уволился — захотел перейти в другой банк. Все прошло позитивно, драматических увольнений не было.

Проблема

В Wargaming два направления: одно производит компьютерные игры, другое их продвигает и продает — своеобразный издательский дом. Одно из подразделений издательства отказывалось работать с HR-командой — сотрудники считали эйчаров некомпетентными и не выполняли их рекомендации.

Решение

Меня позвали выстроить мостик между бизнес-подразделением и HR. Я наладил тесную связь с руководителями подразделения, определил их потребности и сделал так, чтобы HR-команда начала их «закрывать».

Для этого нужно было вместе с HR-командой реструктуризировать текущие процессы и внедрить новые. Какие-то функции — частично и временно — я взял на себя. Чтобы «мое» бизнес-подразделение получило качественный сервис, всю HR-команду, которая на него работала, я сфокусировал на его потребностях. Цели у моей команды были такие же, как у бизнеса.

Результат

Благодаря внедрению этих процессов бизнес-подразделение начало тесно работать с HR. Мы сократили затраты на персонал. Никто их раньше не контролировал — нанимали чересчур много людей, тратили деньги на лишние конференции.

Проблема

Когда я пришел в образовательный маркетплейс Preply, там было 50 человек. Компания уже понимала, что для реализации бизнес-целей должна удвоиться. Моей целью было помочь ей вырасти без потери эффективности и вреда для культуры.

Решение

У меня было две задачи: помочь компании численно нарастить персонал и сделать так, чтобы процессы, культура и эффективность компании не пострадали, а улучшились.

Читать еще:  Составляем договор о коллективной материальной ответственности

Мне помогли две системы.

Breezy HR. Это сервис для автоматизации работы рекрутеров с вакансиями и кандидатами. Он помогает собрать информацию по вакансии, выстроить взаимодействие с кандидатами и систематизировать процесс оценки соискателей, создавая по каждой вакансии карточку оценки кандидата.

15Five. Когда команда быстро расширяется, нет четкого понимания, эффективны ли новые сотрудники уже сейчас и насколько хорошо они влились в коллектив. 15Five позволяет это отслеживать. Каждую неделю сотрудники по пятибалльной шкале оценивают, как чувствовали себя на этой неделе. Если сотрудник ставит низкие оценки, у него какие-то проблемы. Система обращает внимание руководителя на подчиненных, которым сложно.

Результат

Когда я уходил, команда выросла до 110 сотрудников, а текучесть кадров снизилась. Показатель лояльности персонала eNPS (чистый индекс поддержки сотрудников) на момент моего прихода был 35, а когда я уходил — поднялся до 70. И это на фоне того, что компания переживала изменения, которые обычно воспринимаются негативно. Компания достигла поставленных финансовых целей, и это самое главное.

Я был и HR-директором, и HR бизнес-партнером. Но это совмещение было бы невозможным, если бы у меня в команде не было человека, который выполнял всю операционную работу. Он следил, чтобы HR-процессы работали исправно. Это позволило мне сфокусироваться на внедрении изменений, взаимодействии с бизнесом и автоматизации.

Банки. Договор. Идеи. Маркетинг. Отношения. Бизнес-партнерство. Эффективность

Новая редакция Ст. 221 УК РФ

1. Хищение либо вымогательство ядерных материалов или радиоактивных веществ —

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Те же деяния, совершенные:

а) группой лиц по предварительному сговору;

в) лицом с использованием своего служебного положения;

г) с применением насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия, —

наказываются лишением свободы на срок от четырех до семи лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены:

а) организованной группой;

б) с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия, —

наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до одного года.

Примечание. Утратило силу.

Законодательство

На законодательном уровне в части 1, ст. 221 устанавливается основной состав противоправного деяния, а также размер наказания. УК РФ можно найти в консультанте.

Для начала установим, что представляет собой хищение. По теории, это противозаконное и безвозмездное овладение чужой собственностью с корыстью преступником, с причинением вреда собственнику этой вещи или иному лицу.

Необходимые показатели хищения:

  • корысть преступника;
  • причинение вреда самому собственнику или же третьим лицам.

Предметом выступают радиоактивные и ядерные средства, что значительно повышает уровень общественной опасности.

Часть первая устанавливает общие признаки преступление, а также размер наказания, который варьируется в следующих значениях:

  1. Штраф: сто – пятьсот тысяч рублей.
  2. Штраф в пределах зарплаты виновного в период за 1-3 года.
  3. Принудительные работы до 5 лет.
  4. Лишение свободы до 5 лет.

Это деяние относится к категории преступлений средней тяжести. А также одно из последствий этого противоправного деяния – судимость, которая погашается в течение трёх лет после отбытия наказания.

В ч. 2, ст. 221 перечисляются признаки, которые выступают отягчающим обстоятельством при вынесении наказания.

Сюда входят действия, совершённые:

  • соучастниками, которые спланировали преступление;
  • лицом, которое в собственных целях воспользовалось своим положением по должности;
  • лицом, угрожавшим или применившим насильственные действия, не принёсшие урона для жизни потерпевшего.
  • санкции за вышеперечисленные преступления различной квалификации намного выше: лишение свободы в течение 4-7 лет с ограничением свободы (или без такового) до одного года.

В части 3, ст. 221 устанавливаются признаки, которые особо отягчают ответственность лица, совершившего противоправное деяние.

К ним относятся деяния:

  1. Совершённые организованной группировкой(то есть устойчивым объединением лиц, целью которых является совершение более чем одного преступления).
  2. Совершённое лицом, которое угрожало или применило насильственные действия, на этот раз принесшие вреда для жизни и безопасности потерпевшего.

Ответственность за это деяние в совокупности составляет:

  • лишение свободы от 3 до 5 лет;
  • штраф до 1 млн рублей (аналог: зарплата осуждённого пятилетний срок);
  • ограничение свободы до одного года.

Статья 221. Хищение либо вымогательство ядерных материалов или радиоактивных веществ

1. Хищение либо вымогательство ядерных материалов или радиоактивных веществ —

Это интересно: Статья 153 УК РФ: подмена ребенка

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Те же деяния, совершенные:

а) группой лиц по предварительному сговору;

в) лицом с использованием своего служебного положения;

г) с применением насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия, —

наказываются лишением свободы на срок от четырех до семи лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены:

а) организованной группой;

б) с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия, —

наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до одного года.

Примечание. Утратило силу.

Статья 221 УК РФ с комментариями

Объяснения законодателя к указанной статье устанавливают основные части состава преступления, что помогает разграничить указанное преступление от других, а также разграничивает указанное преступление от других, перечисленных в УК РФ. Кратко разберём каждый элемент состава противоправного действия деяния.

Чтобы установить объект преступления следует обратиться к теоретической базе. Классификация объектов предполагает их деление на основной и дополнительный. Относительно статьи 221 УК РФ:

  1. Основной – безопасность окружающих, которые имеют непосредственный контакт с опасными веществами.
  2. Дополнительный – непосредственно жизнь гражданина, а также право собственности.

Предметом преступного деяния выступают, как уже отмечалось выше, ядерные средства или же радиоактивные вещества.

Предметом преступного деяния выступают, как уже отмечалось выше, ядерные средства или же радиоактивные вещества.

Пояснение к статье указывает, что Указ Президента N 556 (в изменении от 2012 года) определяет конкретный список юридических лиц, а также перечень атомных материалов, находящихся в собственности государства. Список потерпевших лиц открыт и установлен нормативно-правовым актом Президента.

Объективная сторона подразумевает внешнее проявление противоправного действия и состоит из альтернативных вариантов совершения деяния: хищение или вымогательство.

Непосредственно хищение также может проявляться в разных формах и оцениваться по-разному:

  • вследствие грабежа наказание квалифицируется по п. «г» ч. 2 ст. 221;
  • разбой влечёт за собой последствия по п. «б» ч. 3 ст. 221;
  • иные формы хищения – ответственность квалифицируется по любой части пункту ст. 221 в прямой зависимости от действительных обстоятельств дела.

Субъективная сторона проявляется во внутреннем отношении преступника к содеянному, в частности – виной. Отметим, что преступное деяние совершается умышленно, то есть лицо полностью осознаёт характер действий и возможные последствия.

Момент, когда противоправное деяние принято считать оконченным, зависит от метода реализации:

  1. Разбой – дело имеет формально-материальный состав и считается завершённым в момент непосредственного нападения.
  2. Вымогательство – имеет место формальный состав и считается совершенным в момент озвучивания требований о передаче предмета преступления.
  3. Иные формы хищения – дело имеет материальный состав и оканчивается в момент наступления реального вреда собственнику.

Субъектом преступления может быть исключительно правоспособное физическое лицо, на момент совершения противоправного действия достигшее 16 лет.

Комментарий к статье 222 УК РФ

1. Предмет преступления – огнестрельное оружие, его основные части, боеприпасы, взрывчатые вещества и взрывные устройства. К нему не относятся пневматическое оружие, сигнальные, стартовые, строительно-монтажные пистолеты и револьверы.
Под огнестрельным понимается оружие, предназначенное для механического поражения цели на расстоянии снарядом, получающим направленное движение за счет энергии порохового или иного заряда.

Читать еще:  Как Получить Справку 182Н Если Организация Ликвидирована

Основные части огнестрельного оружия: ствол, затвор, барабан, рамка, ствольная коробка.

Боеприпасы – предметы вооружения и метаемое снаряжение, предназначенные для поражения цели и содержащие разрывной, метательный или вышибной заряд либо их сочетание.

2. О понятии взрывчатых веществ см. комментарий к ст. 218 УК. Взрывные устройства – это промышленные или самодельные изделия, функционально объединяющие взрывчатое вещество и приспособление для инициирования взрыва (запал, взрыватель, детонатор и т.п.).

3. Неисправное или учебное огнестрельное оружие лишь тогда может признаваться предметом преступления, когда виновный имел намерение и реальную возможность привести его в пригодное для стрельбы состояние или оно содержало пригодные для использования комплектующие детали.

4. Под приобретением указанных в законе предметов понимается получение их в постоянное или временное владение любым способом.

Передача означает временную их переуступку другим лицам, которым они не принадлежат.

Под сбытом следует понимать их безвозвратное (в отличие от незаконной передачи) отчуждение в собственность иных лиц в результате совершения какой-либо противоправной сделки (возмездной или безвозмездной).

Хранение означает фактическое обладание ими вне зависимости от конкретного местонахождения (в жилище, хозяйственных постройках, специальном тайнике и т.п.); перевозка – действия по перемещению данных предметов независимо от способа транспортировки, но не непосредственно при обвиняемом.

Ношение имеет место в случаях, когда виновный тайно или открыто держит их при себе, т.е. в одежде, сумке, портфеле и т.п.

5. Перечисленные в ч. 1 ст. 222 действия признаются незаконными, если они совершены с нарушением правил оборота оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ, взрывных устройств, установленных в нормативных актах.

6. Преступление является оконченным с момента совершения любого из указанных в законе действий.

7. Субъективная сторона преступления характеризуется прямым умыслом.

8. Субъект преступления – вменяемое лицо, достигшее возраста 16 лет.

9. В соответствии с ч. 4 ст. 222 уголовно наказуем незаконный сбыт гражданского огнестрельного гладкоствольного длинноствольного оружия, огнестрельного оружия ограниченного поражения, газового оружия, холодного оружия, в том числе метательного.

Огнестрельное оружие ограниченного поражения – короткоствольное и бесствольное оружие, предназначенное для механического поражения живой цели на расстоянии метаемым снаряжением патрона травматического действия, получающим направленное движение за счет энергии порохового или иного заряда, и не предназначенное для причинения смерти человеку.

Под газовым понимается оружие, предназначенное для временного поражения цели, в качестве которой может выступать человек или животное, путем применения токсичных веществ, оказывающих слезоточивое, раздражающее либо иное воздействие. Для его приобретения и хранения необходимо получение лицензии.

Механические распылители, аэрозольные и другие устройства, снаряженные слезоточивыми и раздражающими веществами, также относятся к газовому оружию, но могут приобретаться свободно. В России оборот любого газового оружия, снаряженного нервнопаралитическими, отравляющими или иными веществами, способными причинить вред здоровью, запрещен.

10. Холодное оружие – это:

– предметы, предназначенные для поражения цели при помощи мускульной силы человека при непосредственном контакте с объектом поражения, которые включают в себя холодное клинковое оружие, иное оружие режущего, колющего, рубящего или смешанного действия, а также оружие ударно-дробящего действия (кастеты, нунчаки, кистени и т.п.);

– предметы, предназначенные для поражения цели на расстоянии снарядом, получающим направленное движение при помощи мускульной силы человека (метательные ножи и топоры, дротики и т.п.) либо механического устройства (луки, арбалеты и т.п.).

11. В примечании к комментируемой статье предусмотрен специальный вид освобождения от уголовной ответственности.

Консультации юристов по ст. 221 УК РФ

Ошибка хотя бы в одной составляющей может привести к аннулированию дела или же неправильной квалификации. В процессе обсуждения всех элементов дела, юрист должен опираться на следующую судебную практику:

  1. Постановление ВС РФ от 27.12.2002 N 29 «О судебной практике по делам о краже, грабеже и разбое», где каждый вид хищения разбирается с учётом непредвиденных обстоятельств самим преступником, а также на основании прошлых судебных решений по данной статье.
  2. Знать и уметь применять решение суда по делу 35 военного гарнизонного суда в отношении Б., Л., Ж., Г. и Я.

Необходимо знать, что точное назначение наказания зависит именно от правильного обозначения каждого элемента состава преступления.

Таким образом, изъятие из чужого имущества радиоактивных веществ совершается с прямым умыслом вменяемым и правоспособным лицом и является преступлением средней тяжести.

Комментарий к статье 221 Уголовного кодекса РФ

Комментарий под редакцией Рарога А.И.

1. Объект преступления – радиационная безопасность. Дополнительным объектом, в том случае, если похищаемые материалы или вещества ценны, являются отношения собственности. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 21 ноября 1995 г. “Об использовании атомной энергии” (в ред. Федеральных законов от 10 февраля 1997 г. N 28-ФЗ, от 10 июля 2001 г. N 94-ФЗ, от 30 декабря 2001 г. N 196-ФЗ, от 28 марта 2002 г. N 33-03) все ядерные материалы находятся в федеральной собственности.

2. Предмет преступления – обязательный признак (см. комментарий к ст. 220 УК).

3. Объективная сторона преступления – хищение (см. примечание 1 к ст. 158, комментарии к ст. ст. 158 – 162 УК) либо вымогательство (см. комментарий к ст. 163 УК).

4. Квалифицирующие признаки, указанные в ч. ч. 2 и 3, раскрываются в комментариях к ст. ст. 35, 158 – 163 УК.

5. Субъективная сторона – прямой умысел. Установление корыстной цели для квалификации по данной статье не требуется.

6. Субъект преступления – лицо, достигшее возраста 16 лет.

Я коммерческий директор — Информационный портал

Дополнительное соглашение к договору подряда: образец Как сделать доп соглашение к договору образец

Дополнительное соглашение — документ, посредством составления которого вносятся изменения в условия, прописанные в договоре подряда. Согласно данное соглашение может быть признано действительным только в том случае, если его форма будет идентичной форме о Продажи) и вредителям (см. Продажи) удалось нашим ученым и селекционерам.

  • Продажи

Договор комиссии на оказание услуг: образец заполненный Договор комиссии за услуги

Соглашение об оказании услуг представляет собой взаимоотношения, при которых одно лицо совершает определенные действия с указания другого лица, за определенное вознаграждение. Сторонами такого договора могут выступать граждане или индивидуальные предприни Продажи) и вредителям (см. Продажи) удалось нашим ученым и селекционерам.

  • Продажи

Как составить договор на оказание услуг по обслуживанию многоквартирного дома с фиксированной ежемесячно суммой?

г. _______________ «____» ______________ 2018 г. В лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и ___________________ Ответы ) и вредителям (см. Ответы ) удалось нашим ученым и селекционерам.

  • Ответы

Какое наказание предусмотрено уголовным кодексом за реализацию небезопасной продукции и оказание услуг ненадлежащего качества Ст

На предприятия торговли и организации по оказанию услуг накладываются определенные правила и условия по их работе. Так, необходимо, чтобы товары и работы отвечали требованиям безопасности. Если такого не происходит, применяется ст 238 УК РФ. В ней приведе Продажи) и вредителям (см. Продажи) удалось нашим ученым и селекционерам.

  • Продажи

Договор безвозмездного хранения между юрлицами

Договор ответственного хранения товара образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример формаДОГОВОРответственного хранения No. ____г. Москва«__» _________ 20__ г.Именуемое в дальнейшем «Хранитель» в лице _______________________________________________ Договор) и вредителям (см. Договор) удалось нашим ученым и селекционерам.

  • Договор

Соглашение о расторжении договора генподряда Письмо о расторжении договора строительного подряда образец

Договор подряда представляет собой двустороннее соглашение, согласно которому одна из сторон выступает в роли заказчика, а другая в роли исполнителя определенных работ. В обязанности первой входит своевременная и полная оплата деятельности исполнителя, Бизнес-партнерство) и вредителям (см. Бизнес-партнерство) удалось нашим ученым и селекционерам.

  • Бизнес-партнерство

Как грамотно осуществить расторжение договора в одностороннем порядке?

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательско Идеи) и вредителям (см. Идеи) удалось нашим ученым и селекционерам.

  • Идеи
Читать еще:  Статья 40 ТК РФ Коллективный договор

Инструкция: как оформить приказ на увольнение

05.09.2019 На всех предприятиях присутствует движение персонала: прием, перевод и увольнение. При расторжении трудового договора с сотрудником по любому, предусмотренному законом основанию работодателем издается приказ об увольнении. Для этих целей можн Компания) и вредителям (см. Компания) удалось нашим ученым и селекционерам.

  • Компания

Договор мены: виды, условия, порядок заключения и расторжения

Известно, что договор мены является одним из самых давних гражданско-правовых договоров. Исторически он был предшественником договора купли-продажи, а поэтому к такому договору применимы правила о купле-продаже. Разумеется, если это не идет вразрез с норм Компания) и вредителям (см. Компания) удалось нашим ученым и селекционерам.

Партнерские отношения в бизнесе

Партнерство в малом бизнесе основано на ряде принципов и условий, несоблюдение которых почти всегда приводит к краху совместного бизнеса. Это доказано многолетним опытом, накопленным предпринимательством еще с древних времен и постоянно пополняемым. Об этих принципах и правилах пойдет речь в этой статье. Естественно, приведенные в статье принципы и правила следует соблюдать.

Вступление.

Как я уже неоднократно упоминал, партнерство является одной из самых сложных форм организации бизнеса. И не следует усугублять эту сложность несоблюдением некоторых, выработанных годами, принципов и правил.

И, прежде всего, принцип первый. Только если партнеры достойны друг друга и каждый из них вносит достойный вклад в общее дело, совместный бизнес может серьезно от партнерства выиграть. Хорошо подтверждают сказанное слова Бернарда Шоу.

«Если у вас есть яблоко и у меня есть яблоко, и если мы обменяемся этими яблоками, то у вас и у меня останется по одному яблоку. А если у вас есть идея и у меня есть идея, и мы обмениваемся этими идеями, то у каждого будет по две идеи».

Для малого бизнеса это непременное условие — партнеры должны дополнять друг друга.

Партнерство — это взаимоуважение и доверие.

Принцип, который в бизнесе очень важен — это доверие. А значит подбирать людей в партнеры нужно только тех, кто разделяет ваши моральные ценности, и которым вы безусловно доверяете. Партнеры не могут контролировать все шаги или поступки друг друга. Поэтом так важно доверие, и не просто доверие, а доверительные отношения между ними.

Доверие — это не просто уверенность в честности партнера, уверенность в том, что он не обманет. Доверие — это уверенность в деловых качествах партнера, его компетентности, его способности решать возникающие вопросы.

Доверие, доверительные отношения не могут быть без уважительного отношения друг к другу. Их основа — это отношение к своему партнеру как к равному человеку. Чаще всего об этом не говорят, но так думают, к сожалению, многие. Причем часто так думают оба партнера друг о друге и каждый ставит себя выше другого. Проявляется такое неуважительное отношение в поступках, отношениях. Мне иногда приходилось слышать от одного из партнеров бизнеса поставщиков в ответ на мой вопрос о том, как к нашей сделке отнесется его партнер, ответ «да он все равно ничего не решает в нашем бизнесе, как я решу, так и будет». Как видите, полное неуважение к своему партнеру. Только зачем такое партнерство нужно?

Если партнеры не допускают мысли о том, что они равны друг другу, независимо от возраста, социального положения, если они не уважают друг друга, как личности, партнерство между ними довольно быстро распадется.

Каким должен быть идеальный партнер.

По каким качествам следует подбирать компаньона в малый бизнес? Как найти идеального партнера? Какими качествами должен обладать идеальный партнер? Все эти вопросы волнуют каждого бизнесмена, ведущего поиск партнера для создания своего бизнеса. Сразу же следует оговориться и напомнить избитую истину — идеалов не существует, но существуют качества, которые делают партнера в бизнесе приближенным к таковому.

Но все же, какими качествами должен обладать партнер в бизнесе, что бы приблизиться к идеалу. Пожалуй всеми положительными человеческими качествами, которые можно перечислить:

— компетентность в ведении бизнеса;

— профессионализм в своем деле;

— ответственность за бизнес и за порученное дело;

— трудолюбие и трудоспособность;

— упорство, но не глупое упрямство;

— независимость, нестандартность мышления;

— открытость, склонность к доверительным отношениям;

— моральная и психологическая устойчивость.

Безусловно, этот список можно дополнить и другими качествами. Но очевидно, что обладателями всех этих качеств людей в природе не существует. Все личности, в т.ч. и личности партнеров сугубо индивидуальны. Как индивидуален и каждый конкретный бизнес. И каждый бизнесмен подбирает партнера по своим меркам и критериям.

Непременно составляйте договор о партнерстве.

Непременно следует до начала партнерских отношений составить письменный договор или соглашение о партнерстве, и обязательно заверить его нотариально. Несоблюдение этого правила — одна из самых распространенных болезней партнерского малого бизнеса.

Часто условия партнерства даже устно детально не прорабатываются. «Кому это нужно, ведь мы же друзья! Всё поровну! Начнем работу, а там посмотрим!» — такие фразы мне часто доводилось слышать от начинающих бизнесменов. Но и печальные концы их «партнерства» доводилось наблюдать.

Повторяю, более грубой ошибки в партнерстве не существует. Правило должно быть однозначным — нет договора, нет партнерства.

Содержание договора должно охватывать ключевые блоки вопросов партнерского бизнеса:

— деловые и финансовые аспекты;

— отношения между партнерами и обязанности партнеров;

— будущее бизнеса и партнерства;

— варианты выхода из партнерства и бизнеса.

Идеальных договоров, не существует. Особенно, если будущие партнеры не имеют опыта их составления. Поэтому для составления договора о партнерстве я настоятельно советую обратиться за помощью к адвокату. Поверьте, правильно составленный договор позволит избежать очень больших проблем в будущем.

Следует взять срок для притирки партнеров.

Я считаю, что необходимо брать срок для притирки партнеров. Партнеры должны делом, а не бумаге, показать свою дееспособность. Мне кажется, что для проверки совместной работы, проверки совместимости партнеров, к конце концов, для их притирки между собой, необходимо взять какой-то срок. Существует же испытательный срок для новых сотрудников. Такой же испытательный срок должен быть и для новых партнеров.

В существующем бизнесе это сделать довольно просто. Договориться с будущим партнером, что какое-то время он входит в свою роль, а затем принимается совместное решение о партнерстве и его условиях.

Гораздо сложнее это осуществить для вновь создаваемого малого бизнеса. Но и здесь это возможно. При заключении договора о партнерстве следует оговорить испытательный срок для всех партнеров, например, год. И в этом же договоре прописать все варианты дальнейших действий в случае, если партнеры не подходят или не могут вести совместный бизнес.

Принцип конкуренции.

Не следует пугаться здоровой конкуренции между партнерами. Самое здоровое партнерство бывает в том случае, когда каждый из партнеров стремится дать бизнесу максимум возможного, чтобы отдача каждого была бы максимальной. Но не существует людей с равными способностями и равными возможностями.

Поэтому часто партнеры могут превосходить друг друга своими вложениями в общий бизнес. Но это ни в коем случае не должно быть соперничеством, когда партнеры начинают думать, кто из них лучше.

Это — здоровая конкуренция между партнерами. И она должна быть полезной бизнесу.

Заключение.

Ни в одном источнике невозможно найти ответы на все случаи жизни. Так и в вопросах партнерства невозможно детально разобрать все возможные ситуации. Ведь результат партнерства зависит от правильности и разумности как ваших действий, так и действий партнеров.

На мой взгляд есть две главные составляющие нормального партнерства, которые оказывают самое существенное влияние на принципы партнерства — это деньги и мозги партнеров.

Деньги партнеров и при начале бизнеса, и в честном отношении к деньгам в процессе существования бизнеса, и в результате раздела заработанных денег в виде прибыли. Деньги могут рассорить партнеров, сделать их врагами.

Ну а мозги позволяют партнерам находить выход и самых сложных ситуаций. Мозги позволяют искать и находить компромиссы в отношениях между партнерами. И наоборот, отсутствие мозгов, или нежелание их включать, почти всегда приводит партнерство к краху.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector